Coste laboral unitario formula

Comparación internacional del coste laboral

ResumenEl coste laboral unitario (CLU) se define como la remuneración de la mano de obra por valor añadido. Refleja la competitividad de los costes de las industrias y los países. Como la remuneración de la mano de obra es el salario multiplicado por las horas trabajadas o el número de personas empleadas, es fácil demostrar que el CLU es el salario dividido por la productividad de la mano de obra. Por lo tanto, los cambios en los CLU suelen discutirse en el contexto de los aumentos salariales y la productividad laboral. Sin embargo, un salario más alto induce a las empresas a sustituir el trabajo por el capital, lo que afecta a la productividad del trabajo. Sin embargo, la descomposición convencional de los cambios en los CLU descarta este impacto indirecto del salario en los CLU a través de la productividad laboral. Proponemos una descomposición alternativa de la variación de los CLU con una medida del efecto salarial global, que capta plenamente su impacto tanto directo como indirecto. Esto nos permite comprender con mayor precisión el papel de los cambios salariales en la mejora de la competitividad de los costes. Además, comparamos las medidas del efecto salarial bajo dos descomposiciones, utilizando datos de 18 países de la OCDE durante el periodo 1995-2005. Encontramos que el efecto salarial está significativamente sobreestimado bajo la descomposición convencional. Este estudio examina el CLU para todo el país, así como para dos sectores: el sector manufacturero y el sector de suministro de electricidad, gas y agua.

Coste laboral unitario deutsch

Calcule una tasa salarial media por hora para su mano de obra de fabricación. Para ello, sume todos los salarios por hora y haga una media. A continuación, sume todos los impuestos sobre la nómina que paga por estos empleados y promedie esta cifra. A continuación, promedie las prestaciones que paga por sus trabajadores de fabricación. Sume estas cifras -la media de los salarios por hora, la media de los impuestos sobre la nómina y la media de las prestaciones- para determinar el salario medio por hora de su mano de obra.

Calcule el promedio de horas de trabajo por unidad. La mejor manera de hacerlo es mediante la observación. Encuentre el tiempo medio que tarda un trabajador en producir una unidad. Añada un margen para las pausas y las necesidades personales. Añada algo de tiempo para la preparación de la máquina y el tiempo de inactividad de la misma. La cifra resultante es el promedio de horas de trabajo por unidad.

Multiplique el promedio de horas de trabajo por unidad por el salario medio por hora. Este es el coste medio de la mano de obra por unidad. Tenga en cuenta que se trata de una media, y que los costes laborales unitarios reales pueden estar por encima y por debajo de la media.

Para hacer una ficha de costes laborales estándar para cada unidad, anote sus cálculos en detalle. De esta manera, si el tiempo de inactividad de la máquina aumenta, o los salarios medios aumentan, puede hacer ajustes y volver a calcular.

Costes laborales por hora por país

1. Contacto 2. Actualización de metadatos 3. Presentación estadística 4. Unidad de medida 5. Período de referencia 6. Mandato institucional 7. Confidencialidad 8. Política de divulgación 9. Frecuencia de difusión 10. Accesibilidad y claridad 11. Gestión de la calidad 12. Pertinencia 13. Exactitud 14. Oportunidad y puntualidad 15. Coherencia y comparabilidad 16. Coste y carga 17. Revisión de datos 18. Procesamiento estadístico 19. Comentario Anexos de metadatos relacionados (incluidas las notas a pie de página)

El coste laboral unitario (CLU) mide el coste medio de la mano de obra por unidad de producción. Se calcula como la relación entre los costes laborales y la productividad del trabajo. El CLU representa un vínculo entre la productividad y el coste de la mano de obra en la producción. Los datos de entrada se obtienen a través de las transmisiones oficiales de los datos de las cuentas nacionales en el programa de transmisión del Sistema Europeo de Cuentas – SEC 2010. El CLU nominal (CLNU) se calcula como: [ D1 / EEM] / [ B1GQ / ETO], donde:          D1 = Remuneración de los asalariados, todas las ramas de actividad, a precios corrientes EEM = Asalariados, todas las ramas de actividad, en personas (siguiendo el concepto nacional) B1GQ = Producto interior bruto a precios de mercado en millones, volúmenes encadenados año de referencia 2010 ETO = Empleo total, todas las ramas de actividad, en personas (siguiendo el concepto nacional). El indicador del cuadro de mando del PIM es el coste laboral unitario nominal – variación porcentual en 3 años. En el ámbito del PIM también se publican cifras anuales para:

Coste por hora de trabajo

Los costes laborales unitarios suelen considerarse una medida amplia de la competitividad de los precios (internacionales). Se definen como el coste medio de la mano de obra por unidad de producción. Pueden expresarse como la relación entre la remuneración total de la mano de obra por hora trabajada y la producción por hora trabajada (productividad laboral). Este indicador se mide en variaciones porcentuales e índices.

Los costes laborales unitarios suelen considerarse una medida amplia de la competitividad de los precios (internacionales). Se definen como el coste medio de la mano de obra por unidad de producción. Pueden expresarse como la relación entre la remuneración total de la mano de obra por hora trabajada y la producción por hora trabajada (productividad laboral). Este indicador se mide en variaciones porcentuales e índices.