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Coste salarial de un trabajador
Coste de rotación de los empleados
Los costes laborales son un factor crucial en la capacidad de las empresas y los países para competir. Cuando son específicos del sector manufacturero, los costes laborales sirven de indicador de la competitividad de los productos manufacturados en el comercio mundial. Por ello, los gobiernos, los interlocutores sociales, los investigadores y las instituciones nacionales e internacionales se interesan por la información sobre los costes laborales que puede compararse entre países e industrias.
Adoptada por la 11ª CIET (1966), esta resolución establece normas internacionales para las estadísticas del coste del trabajo, en particular en lo que respecta a las definiciones, los métodos de compilación y la clasificación, con el fin de promover el desarrollo de estas estadísticas siguiendo líneas sólidas y contribuir a mejorar su comparabilidad internacional.
Este volumen presenta descripciones metodológicas nacionales de las encuestas de establecimientos de las que se obtienen estadísticas de empleo, salarios, horas de trabajo y coste laboral. Se trata de una versión revisada, ampliada y actualizada de la segunda edición publicada en 1995 y contiene descripciones de 172 encuestas relativas a 84 países, zonas y territorios.
Coste de los empleados en canadá
En general, los costes de remuneración entre los empleadores de la industria privada en Estados Unidos ascendieron a una media de 37,24 dólares por hora trabajada en septiembre de 2021. Los sueldos y salarios, con 26,36 dólares por hora, representaron el 70,8% de estos costes, mientras que las prestaciones, con 10,88 dólares, representaron el 29,2% restante.
Los datos de Costes Empresariales de la Remuneración de los Empleados de esta publicación cubren la industria privada. Se excluyen de la industria privada los autónomos, los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos. Los datos de este periodo de referencia se recogieron de una muestra probabilística de aproximadamente 23.400 observaciones ocupacionales seleccionadas de una muestra de unos 5.900 establecimientos de la industria privada. La muestra de la industria privada se rota a lo largo de aproximadamente tres años, lo que hace que la muestra sea más representativa de la economía y reduce la carga de los encuestados. Los datos se recogen para el periodo de pago que incluye el día 12 de los meses de encuesta de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Costes salariales del empresario en ee.uu.
El coste de la mano de obra es la suma de todos los salarios pagados a los empleados, así como el coste de las prestaciones de los empleados y los impuestos sobre la nómina pagados por un empleador. El coste de la mano de obra se divide en costes directos e indirectos (gastos generales). Los costes directos incluyen los salarios de los empleados que fabrican un producto, incluidos los trabajadores de una cadena de montaje, mientras que los costes indirectos están asociados a la mano de obra de apoyo, como los empleados que mantienen el equipo de la fábrica.
Cuando un fabricante fija el precio de venta de un producto, la empresa tiene en cuenta los costes de mano de obra, material y gastos generales. El precio de venta debe incluir el total de los costes incurridos; si algún coste queda fuera del cálculo del precio de venta, el importe del beneficio será inferior al esperado. Si la demanda de un producto disminuye, o si la competencia obliga a la empresa a recortar los precios, ésta debe reducir el coste de la mano de obra para seguir siendo rentable. Para ello, la empresa puede reducir el número de empleados, recortar la producción, exigir mayores niveles de productividad o reducir otros factores del coste de producción.
Índice de costes laborales en el mundo
En general, los costes de remuneración entre los empleadores de la industria privada en Estados Unidos ascendieron a una media de 37,24 dólares por hora trabajada en septiembre de 2021. Los sueldos y salarios, con 26,36 dólares por hora, representaron el 70,8% de estos costes, mientras que las prestaciones, con 10,88 dólares, representaron el 29,2% restante.
Los datos de Costes Empresariales de la Remuneración de los Empleados de esta publicación cubren la industria privada. Se excluyen de la industria privada los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos. Los datos de este periodo de referencia se recogieron de una muestra probabilística de aproximadamente 23.400 observaciones ocupacionales seleccionadas de una muestra de unos 5.900 establecimientos de la industria privada. La muestra de la industria privada se rota a lo largo de aproximadamente tres años, lo que hace que la muestra sea más representativa de la economía y reduce la carga de los encuestados. Los datos se recogen para el período de pago que incluye el día 12 de los meses de encuesta de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Los datos de Costes Empresariales de la Remuneración de los Empleados sobre la remuneración total, los sueldos y salarios y las prestaciones en la industria privada se elaboran anualmente en el periodo de referencia de marzo para 15 áreas estadísticas combinadas y metropolitanas (CSA y MSA). Puede obtenerse más información sobre las estimaciones del área metropolitana de los CCE en www.bls.gov/opub/mlr/cwc/bls-introduces-new-employer-costs-for-employee-compensation-data-for-private-industry-workers-in-15-metropolitan-areas.pdf.
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