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guía fiscal del empleado del hogar 2020
Cuando los particulares desean contratar a una persona para que les ayude en su hogar, para cuidar a un hijo o para atender a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, fiscalidad, etc.).
Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:
La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.
Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.
El impuesto del Programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI) -más conocido como impuesto de la Seguridad Social- se calcula tomando un porcentaje determinado de sus ingresos de cada cheque. Los tipos impositivos de la Seguridad Social se determinan por ley cada año y se aplican tanto a los empleados como a los empresarios.
Los impuestos combinados retenidos para la Seguridad Social y Medicare se denominan Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). En su nómina, los impuestos de la Seguridad Social se denominan OASDI, y los de Medicare aparecen como Fed Med/EE. Tanto la Seguridad Social como Medicare son programas federales que proporcionan prestaciones a los jubilados, a las personas con discapacidad y a los hijos de los trabajadores fallecidos.
El programa de la Seguridad Social proporciona prestaciones a los jubilados y a quienes no pueden trabajar por enfermedad o discapacidad. A menudo, la Seguridad Social es la única fuente de ingresos constante para las personas que ya no pueden trabajar, especialmente para aquellas con un historial de ingresos modesto.
Dado que la Seguridad Social es un programa gubernamental destinado a proporcionar una red de seguridad a los ciudadanos que trabajan, se financia a través de una simple retención fiscal que deduce un porcentaje determinado de los ingresos antes de impuestos de cada cheque de pago. Los trabajadores que cotizan durante un mínimo de 10 años tienen derecho a cobrar las prestaciones en función de su historial de ingresos una vez que se jubilan o sufren una discapacidad.
guía de impuestos para empleados domésticos 2021
Tasa FICA (Seguridad Social + Retención de Medicare)Empleado7,65%(6,2% + 1,45%)Empleador7,65%(6,2% + 1,45%)Autónomo15,3%(12,4% + 2,9%) Nota: Para los asalariados, su parte de la Seguridad Social es del 6,2% sobre los ingresos hasta el máximo imponible. La parte correspondiente a Medicare es del 1,45% sobre todos los ingresos.
Un 0,9% adicional en impuestos de Medicare pagado por los empleados altamente compensados sobre los ingresos que superan los umbrales basados en su estado de declaración:Estos umbrales salariales, fijados por la ley, no se ajustan a la inflación y, por lo tanto, se aplican a más empleados cada año.Los empleadores deben retener el impuesto adicional de Medicare de los salarios de los empleados que ganan más de $ 200,000 en un año calendario. Ajustar los sistemas, notificar a los empleadosLos empleados cuya remuneración supere el actual límite de ingresos imponibles de 142.800 dólares en 2021 pueden notar una ligera disminución de la paga neta a partir del próximo mes de enero debido al ajuste del impuesto sobre las nóminas.Para el comienzo del nuevo año, los empleadores de EE:
su edad normal de jubilación – 66 años para las personas nacidas entre 1943 y 1954, por ejemplo.La edad plena de jubilación aumenta hasta los 66 años y 4 meses en 2022 para las personas que nacieron en 1956.Quienes cobren la Seguridad Social antes de su edad plena de jubilación pero sigan obteniendo ingresos verán reducidas sus prestaciones mensuales si sus ingresos superan un límite de prueba de ingresos ajustado anualmente. La SSA anunció que:No hay límite de ganancias bajo esta prueba para los trabajadores que han alcanzado o superado su plena edad de jubilación para todo el año.La inflación afecta a los pagos de beneficiosLos beneficios mensuales de la Seguridad Social y la Seguridad de Ingreso Suplementario para más de 64 millones de personas en los EE.UU. aumentarán en un 5,9 por ciento en 2022 – el mayor ajuste del costo de vida desde la década de 1980 – la SSA también anunció, lo que refleja el pico de inflación de este año. El ajuste aumentará la prestación mensual media de jubilación en 92 dólares, hasta alcanzar unos 1.657. La Liga de Ciudadanos Mayores, un grupo de defensa, calificó el aumento de las prestaciones como “el COLA más alto que la mayoría de los beneficiarios que viven hoy en día han visto nunca”, pero añadió que “un COLA alto significa que la inflación excepcionalmente alta está afectando a los consumidores”.
Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las criadas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.
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