Contenidos
En determinadas circunstancias, los empleados de la ciudad de Nueva York pueden estar exentos de los impuestos de la Seguridad Social y/o de Medicare. Si se encuentra en una de las siguientes categorías, puede estar exento de los impuestos de la Seguridad Social o de Medicare:
La Ley de Protección de la Seguridad Social de 2004 exige que los empleados públicos recién contratados firmen una “Declaración relativa a su empleo en un trabajo no cubierto por la Seguridad Social”. El formulario SSA-1495 explica los posibles efectos de dos disposiciones de la ley de la Seguridad Social sobre los trabajadores cuyos ingresos no están cubiertos por la Seguridad Social.
Para obtener más información, las publicaciones de la Seguridad Social, así como información adicional sobre las excepciones a cada disposición, están disponibles en la Administración de la Seguridad Social. También puede llamar al número gratuito 800-772-1213 o ponerse en contacto con su oficina local de la Seguridad Social.
Se espera que la Tasa de Seguridad Social para Empleados en Suecia alcance el 7,00 por ciento a finales de 2020, según los modelos macro globales de Trading Economics y las expectativas de los analistas. A largo plazo, se prevé que la Tasa de Seguridad Social para los Empleados en Suecia tenga una tendencia en torno al 7,00 por ciento en 2021, según nuestros modelos econométricos.
Los miembros de Trading Economics pueden ver, descargar y comparar datos de casi 200 países, incluidos más de 20 millones de indicadores económicos, tipos de cambio, rendimientos de los bonos del Estado, índices bursátiles y precios de las materias primas.
La interfaz de programación de aplicaciones (API) de Trading Economics proporciona acceso directo a nuestros datos. Permite a los clientes de la API descargar millones de filas de datos históricos, consultar nuestro calendario económico en tiempo real, suscribirse a actualizaciones y recibir cotizaciones de divisas, materias primas, acciones y bonos.
En Suecia, la Tasa de Seguridad Social es un impuesto relacionado con los ingresos laborales que se cobra tanto a las empresas como a los empleados. Los ingresos de la Tasa de Seguridad Social para los Empleados son una importante fuente de ingresos para el gobierno de Suecia porque ayudan a pagar muchos programas sociales, como la asistencia social, la atención sanitaria y muchas otras prestaciones.
Desde la última vez que se conectó, nuestra declaración de privacidad ha sido actualizada. Queremos asegurarnos de que esté al día de los cambios y, por ello, le pedimos que se tome un momento para revisarlos. No seguirá recibiendo las suscripciones de KPMG hasta que acepte los cambios.
Los datos también están disponibles para: los tipos del impuesto de sociedades, los tipos de los impuestos indirectos, los tipos de los ingresos individuales y los tipos de la seguridad social de los empleados, y puede probar nuestra herramienta interactiva de tipos impositivos para comparar los tipos impositivos por país, jurisdicción o región.
¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia es normalmente de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas, o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación de despido, que debe ser por escrito, debe contener toda la información que establece la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
