Contenidos
Edad de jubilación en Suecia
Al cotizar a una pensión Nest, está invirtiendo en su futuro. Al tratarse de una pensión en el lugar de trabajo, su empresa y el gobierno completarán su fondo cada vez que cotice, si tiene derecho a ello. Recibir este dinero extra además de tus contribuciones es una de las mejores cosas de las pensiones.
La mayoría de los afiliados pagan un porcentaje de su salario que ha sido fijado por su empresa, aunque es posible que haya tenido la opción de fijarlo usted mismo dependiendo del tipo de afiliado que sea. Usted o un tercero pueden completarlo.
Si su empresa le concede una desgravación fiscal o una cotización, es una buena manera de aumentar sus cotizaciones. Si aporta 40 libras, reclamaremos 10 libras al gobierno y las añadiremos a su fondo, si cumple los requisitos. También puede obtener otras 30 libras de su empresa, lo que aumenta su aportación inicial de 40 libras a 80 libras. Eso son 40 libras más de dinero ahorrado para una jubilación más cómoda, y el rendimiento de nuestras inversiones podría hacerlo crecer aún más.
No hay una cantidad fija para ahorrar para el futuro. Al igual que con todos los planes de vida, depende de usted y de sus circunstancias. Lo mejor es trabajar hacia atrás, calculando los ingresos anuales que querrás tener una vez que hayas dejado de trabajar y utilizando eso para ver cuánto necesitarás tener reservado.
Régimen de pensiones del Reino Unido
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre las remuneraciones pagadas a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco. Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 572.970 SEK (es decir, una cuota máxima de 40.100 SEK), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
Pensión de jubilación svenska
Un trabajador minero subterráneo es toda persona empleada para la extracción de yacimientos minerales bajo tierra o cuyo lugar de trabajo se encuentra bajo tierra realizando y coordinando actividades con el fin de buscar y extraer yacimientos minerales, lo que incluye a los muckers, mineros, trabajadores del bull-gang, etc. y a cualquier otra persona que trabaje bajo tierra, independientemente de su cargo, como geólogo, guardias de seguridad, mecánicos o tomadores de muestras.
El afiliado tiene al menos 60 años (o 55 años, si es un minero subterráneo) para la jubilación facultativa, o 65 años (o 60 años, si es un minero subterráneo) para la jubilación técnica, y ha pagado menos de 120 cotizaciones mensuales. El afiliado que solicite la prestación de jubilación y haya pagado menos de 120 cotizaciones mensuales tendrá la opción de seguir pagando las cotizaciones como VM para completar los 120 meses y poder disfrutar de todas las prestaciones a través de la pensión mensual.
Edad de jubilación en EE.UU.
La mayoría de los empleados de la Universidad que trabajan al menos 0,50 FTE están obligados a participar en el programa de jubilación ASRS u ORP.* Los empleados tienen 30 días desde su fecha de contratación/fecha de elegibilidad para hacer una selección. Esta selección es irrevocable.
Todos los empleados de la Universidad, incluidos los que no reúnen los requisitos para el ASRS o el ORP, pueden participar en estos planes de jubilación complementarios voluntarios para ahorrar más para la jubilación. Ambos planes complementarios tienen opciones tradicionales (antes de impuestos) y Roth.
Independientemente del plan de jubilación en el que participe, puede programar citas gratuitas en el campus con cualquiera de los dos proveedores de inversiones aprobados por la ABOR. Le animamos a que visite sus sitios web o se ponga en contacto con los representantes de la Universidad para obtener más información.
Si elige la PRL o el 403(b), debe seleccionar Fidelity Investments o TIAA. Sus representantes pueden ayudarle a hacer su elección y asistirle en la inscripción. Puede cambiar de compañía de inversión una vez al año rellenando el formulario de cambio de compañía de inversión (PDF).
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
