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Cotizacion minima para jubilacion
Cotizaciones mínimas para la pensión 2020/21
El gobierno ha fijado los niveles mínimos de las cotizaciones que usted y/o su empleador deben realizar a su plan de pensiones en el lugar de trabajo. Su empresa le indicará la cantidad que debe aportar. Descubra cómo se calcula la cotización mínima en las distintas opciones.
La cotización mínima se compone de dinero procedente de su salario, de dinero aportado por su empresa y de la desgravación fiscal del gobierno. Si el mínimo total para su pensión se basa en los ingresos que reúnen los requisitos, las cotizaciones se calcularán de la siguiente manera:
¿Su empresa ha decidido utilizar la remuneración pensionable en lugar de los ingresos computables? En ese caso, debe cumplir uno de los tres conjuntos de requisitos alternativos para que su plan de pensiones pueda ser utilizado en el marco de la afiliación automática y para calcular las cotizaciones mínimas totales que deben efectuarse.
Las cotizaciones se calculan sobre los ingresos básicos cuando éstos representan al menos el 85 % de los ingresos totales de todos los trabajadores del régimen. No se incluyen en el cálculo las primas, las horas extraordinarias, las comisiones ni determinados complementos del personal (como la paga por turno o la indemnización por traslado).
Calculadora de cotizaciones a la pensión del empleador
Para los millones de personas inscritas automáticamente en una pensión en el lugar de trabajo, la cantidad mínima que tienes que aportar subió en abril de 2019. Pero lo que su empleador tiene que contribuir también aumentó – efectivamente un aumento de sueldo oculto para muchos. Aquí está la información sobre la autoafiliación a la pensión.
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Cotizaciones a la pensión en el lugar de trabajo
Cuando un empresario está obligado a establecer un plan de pensiones de empleo, todos los trabajadores de 20 años o más con un porcentaje equivalente a tiempo completo de 20 o más deben estar inscritos como miembros desde su primer día de trabajo. El plan de pensiones debe establecerse en un plazo de seis meses a partir de la fecha en que se haya establecido la obligación de constituir un plan de pensiones de empleo. Si usted, como empresario, no ha constituido el plan en el plazo correspondiente, tendrá que realizar los pagos que deberían haberse efectuado de acuerdo con la ley con carácter retroactivo. La empresa tendrá derecho a deducciones fiscales por los pagos al plan de pensiones. Las cotizaciones patronales a la Seguridad Social deben calcularse sobre los pagos de la pensión y los costes vinculados al acuerdo.
La Ley de Pensiones de Jubilación Obligatorias establece que el plan debe estar basado en cotizaciones definidas o en prestaciones. Corresponde al empresario decidir qué tipo de régimen debe establecerse.
El de contribución definida es el régimen de pensiones más común. En el caso de un plan de pensiones de contribución definida, las contribuciones anuales se determinan como un porcentaje del salario (mínimo del 2 por ciento). Los desembolsos de la pensión dependerán de las contribuciones al fondo de pensiones y del rendimiento generado por el fondo.
Calculadora de cotizaciones a la pensión
La Agencia Sueca de Pensiones administra y paga la pensión pública nacional que consta de varias partes diferentes: la pensión de ingresos, el complemento de la pensión de ingresos, la pensión de prima y la pensión de garantía. La pensión pública nacional se paga mientras viva.
Cuanto más tiempo decida trabajar, mayor será su pensión mensual durante el resto de su vida. Esto se debe a que la pensión se paga durante menos años, pero también a que usted sigue ganando para su pensión. La evolución de los salarios en Suecia y la prima de los fondos de pensiones que haya elegido también afectan a su pensión.
Si ha nacido entre 1938 y 1953, también puede incluirse una pensión complementaria en su pensión pública nacional. Si ha nacido en 1937 o antes, su pensión pública nacional se compone de una pensión complementaria, un complemento de pensión de ingresos y una eventual pensión de garantía.
Incluso si está de baja por maternidad o paternidad, si estudia con becas de estudio, si hace el servicio obligatorio (enseñanza básica en el servicio militar), si recibe una indemnización por enfermedad o actividad o si percibe un subsidio de desempleo, recibirá una compensación de su pensión por parte del Estado.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
