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Los datos también están disponibles para: los tipos del impuesto de sociedades, los tipos de los impuestos indirectos, los tipos de los ingresos individuales y los tipos de la seguridad social de los empleados, y puede probar nuestra herramienta interactiva de tipos impositivos para comparar los tipos impositivos por país, jurisdicción o región.
Las sociedades colectivas sólo están obligadas a pagar el IVA, el impuesto sobre la propiedad/las tasas inmobiliarias y el impuesto especial sobre las nóminas y el impuesto sobre los asegurados por los costes de las pensiones de los empleados. Las sociedades colectivas también se encargan de las cotizaciones a la seguridad social y del impuesto preliminar en nombre de los empleados.
Como socio de una sociedad colectiva, usted es responsable de pagar los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social con una parte de los beneficios. La Agencia Tributaria sueca (Skatteverket) calcula los impuestos preliminares. Por lo tanto, como socio, tiene que presentar a la Agencia Tributaria una declaración preliminar del impuesto sobre la renta en la que se detalla su participación en los beneficios de la sociedad colectiva. A continuación, pagará una cantidad igual de impuestos preliminares cada mes durante el año fiscal, normalmente el día 12 de cada mes. Por lo tanto, la cuantía de los pagos no se ve afectada por los beneficios o pérdidas del mes en cuestión. El impuesto preliminar se compone del impuesto sobre la renta (impuesto municipal y, en su caso, estatal) y de las cotizaciones a la seguridad social.
Su participación en los ingresos reales de la empresa se registra en la declaración de la renta. Una vez que haya presentado la declaración del año, recibirá una notificación de evaluación final en la que se especifica su deuda tributaria final.
¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia es normalmente de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas, o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación de despido, que debe hacerse por escrito, debe contener toda la información indicada en la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
Tipos de cotización a la seguridad socialLos empresarios extranjeros sin establecimiento permanente pagan cotizaciones ligeramente inferiores a las de los demás empresarios. El porcentaje general de las cotizaciones a la seguridad social para los empresarios sin establecimiento permanente es del 19,8% en 2020, pero hay tipos más bajos en determinados casos.
Para declarar las cotizaciones a la seguridad social, la empresa debe registrarse como empleador en la Agencia Tributaria de Suecia. Rellene el siguiente formulario para registrar la empresa como empleador.Acuerdos de seguridad socialEn lugar de que el empleador pague las contribuciones a la seguridad social, el empleador y el empleado pueden acordar que el empleado declare y pague las contribuciones. El acuerdo puede redactarse como un contrato escrito, pero esto no es un requisito para su validez. Sin embargo, el empleado debe tener a mano los registros financieros en caso de que la Agencia Tributaria realice una auditoría. Si se ha hecho un acuerdo de este tipo sobre el pago individual de las cotizaciones a la seguridad social, el empleado debe ser el que se registre como empleador en la Agencia Tributaria sueca. Una vez registrado, el empleado recibirá un número de registro especial y deberá informar de las remuneraciones pagadas en el PAYE mensual. El pago a la cuenta de impuestos debe hacerse también con el número de registro especial.Las cotizaciones a la seguridad social que debe pagar el empleado se basan en el porcentaje más bajo utilizado para las empresas sin establecimiento permanente en Suecia. En la declaración de impuestos del empleador sólo se indicará el salario real – si el empleado recibe una compensación del empleador en concepto de cotizaciones a la seguridad social, ésta no debe incluirse en la declaración de impuestos del empleador.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
