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Abstract This chapter starts by discussing the Portuguese Social Security system and how it has evolved since the establishment of the democratic regime in 1974. Se trata, de hecho, de un sistema heterodoxo – incluido en el llamado modelo mediterráneo de protección social – con elementos tanto del modelo bismarckiano como del beveridgeano. A continuación, el capítulo examina las principales características de los movimientos migratorios en Portugal (emigración e inmigración) y analiza los regímenes de seguridad social que se aplican a los ciudadanos extranjeros (tanto de la UE como de terceros países) con el fin de identificar las posibles diferencias en comparación con los regímenes aplicables a los ciudadanos nacionales. Descargar
Si va a trabajar en el extranjero en el marco de un programa de becas, debe averiguar primero si está exento de la seguridad social obligatoria (“Sozialversicherungspflicht”), lo que puede ocurrir en Alemania en determinadas circunstancias. La condición de becario no incluye ninguna cobertura de seguro. Sin embargo, la ley exige una cobertura sanitaria suficiente, lo que significa que los becarios deben contratar un seguro (legal o privado) para sí mismos.
Si va a trabajar en el extranjero en virtud de un contrato de trabajo, no está exento de la seguridad social obligatoria. En general, si su estancia en el extranjero se enmarca en una comisión de servicio en el extranjero y sigue manteniendo una relación laboral en Alemania, sigue estando sujeto a la legislación alemana. Si inicia una nueva relación laboral en el extranjero, normalmente se aplica la normativa de seguridad social del país de acogida.
Si mantiene una relación laboral en Alemania y en el extranjero, es necesario aclarar el foco de actividad al comprobar en qué país tiene que estar asegurado (las indicaciones son: la integración en la organización empresarial, la obligación de respetar las instrucciones así como el pago de su salario).
Teléfono: 587-755-0159Síguenos:¿Qué pasa con tu CPP y OAS si te jubilas fuera de Canadá? Muchos canadienses deciden vivir en otro país durante su jubilación. ¿Qué pasa con sus pensiones del gobierno si decide mudarse a un clima más cálido fuera de Canadá?
Si vive en Canadá durante 40 años, entre los 18 y los 65 años, tiene derecho a una pensión completa del OAS. Si vives aquí menos de 40 años pero más de 10, tienes derecho a un mínimo del 25% de la pensión completa. Por cada año que supere los 10 años, recibirá 1/40 de la cuantía total. Si decide salir de Canadá para vivir en otro lugar del mundo, su derecho a recibir la pensión del OAS se basa en haber vivido en Canadá durante al menos 20 años. Si ha vivido menos de 20 años en Canadá, recibirá el cheque de la pensión durante 6 meses después de haberse marchado y luego se extinguirá.
Es posible hacer un “depósito directo” de su pensión del CPP o del OAS en su cuenta bancaria del nuevo país de residencia en la moneda local. Puede obtener una lista de los países en los que es posible hacerlo en la página web del Gobierno de Canadá.
Brent Jackson y Scott Cash trabajan en la Oficina de Intercambio de Datos y Acuerdos Internacionales, Oficina de Intercambio de Datos, Publicaciones de Políticas y Negociaciones Internacionales, Oficina de Política de Jubilación y Discapacidad, Administración de la Seguridad Social.
Al suscribir un acuerdo de totalización, Estados Unidos y un país asociado acuerdan coordinar la cobertura de la seguridad social y las disposiciones de pago de las prestaciones para las personas que han trabajado en ambos países a lo largo de su vida laboral. Los acuerdos de totalización tienen tres objetivos principales. En primer lugar, eliminan la doble imposición de la seguridad social, que se produce cuando un trabajador y su empleador deben pagar impuestos de seguridad social a dos países por los mismos ingresos. En segundo lugar, ayudan a llenar las lagunas en los registros de cobertura de las personas que han dividido su carrera entre dos países combinando, o totalizando, los periodos de cobertura obtenidos en cada país. Por último, los acuerdos de totalización permiten el pago sin restricciones de las prestaciones a los residentes de los dos países. Aunque estos tres propósitos no constituyen todo el ámbito de los acuerdos de totalización, son, con mucho, los más visibles y los que tienen mayor efecto sobre las empresas y los trabajadores. Todos los acuerdos de totalización comparten ciertas características, pero la complejidad y la variación de las leyes de seguridad social de nuestros países socios hacen que cada acuerdo sea único.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
