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Cotizar a media jornada jubilacion
Calculadora de pensiones
En este capítulo se describe el sistema de pensiones sueco, los diferentes tipos de pensiones, las condiciones para obtenerlas y las normas de la UE. También se explica lo que debe hacer para averiguar la cuantía de su futura pensión sueca, que depende de muchos factores diferentes, y cómo se solicita la pensión.
¿En qué situación puedo solicitarla? En Suecia se obtienen diferentes tipos de pensión. La Agencia Sueca de Pensiones le ofrece una pensión pública que se basa en sus ingresos. La mayoría de las personas también reciben una pensión profesional de su empresa. Además, puede tener una pensión privada opcional.
Existe un límite a la renta pensionable utilizada para el cálculo de la pensión pública vinculada a los ingresos. El límite es 7,5 veces el importe de la base de ingresos, que se determina cada año. También existe una pensión de garantía si tiene una pensión de ingresos bajos o nulos, que es una prestación del artículo 58. La pensión de garantía se calcula en función de los periodos de residencia y de la cuantía de la pensión total basada en los ingresos.
Pensión para profesores
En la actualidad, muchos empleados compaginan varios trabajos para aumentar sus ingresos y tener flexibilidad para asumir compromisos como el cuidado de los hijos o de los familiares. Y aunque esto puede dar a la gente más posibilidades de elección, el inconveniente es que perturba la capacidad de planificar y ahorrar a largo plazo.
Nuestro último estudio, realizado en colaboración con el Pensions Policy Institute, sobre los grupos subpensionados del Reino Unido revela que los trabajadores con varios empleos, muchos de los cuales ganan menos de 10.000 libras al año en cada uno de ellos, no ahorran para su jubilación. Estos grupos acumulan unos ahorros para la jubilación de sólo 12.400 libras cuando llegan a los sesenta años, frente a la media británica de 217.490 libras. Esto supone un 5,7% de la media.
En primer lugar, nuestro estudio reveló que las personas que tienen varios empleos ganan un 39% menos que la media de la población (16.750 libras, frente a una media británica de 27.380 libras). Cuanto menos se gana, menos se puede ahorrar o contribuir a una pensión en el lugar de trabajo.
En segundo lugar, la forma en que se activan las pensiones de afiliación automática excluye a muchos trabajadores a tiempo parcial del ahorro para pensiones. Las contribuciones automáticas se activan cuando los empleados ganan más de 10.000 libras esterlinas al año en un solo trabajo. Como los trabajadores con varios empleos suelen trabajar a tiempo parcial en cada uno de ellos, es posible que no ganen el mínimo de 10.000 libras esterlinas en cada uno de ellos, por lo que no se benefician de la afiliación automática ni de las contribuciones de la empresa a su pensión.
Pensión laboral
La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo a Tiempo Parcial) de 2001 otorga a los empleados a tiempo parcial el derecho a no ser tratados de forma menos favorable que los empleados comparables a tiempo completo en lo que respecta a sus condiciones de empleo. Esta ley se refiere a las condiciones de empleo que, en relación con un régimen de pensiones, incluyen la posibilidad de afiliación, la concesión de derechos en virtud del régimen de pensiones y las condiciones relativas a la realización de las cotizaciones. Existe una exención cuando existe una justificación objetiva para el trato menos favorable y, en relación con las pensiones únicamente, cuando el empleado a tiempo parcial trabaja menos del 20 % de las horas normales de trabajo del empleado comparable a tiempo completo. No obstante, el régimen de pensiones de su empresa puede anular esta excepción y tratar a todos los empleados a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados fijos. Por lo general, esto significa que las prestaciones y/o las cotizaciones se reducen para los trabajadores a tiempo parcial en proporción al número de horas trabajadas.
¿puede cobrar una pensión y seguir trabajando a tiempo completo?
Los regímenes de pensiones también pueden ofrecer servicios que podrían ayudarle. Debería comprobar qué ofrecen, ya que algunos regímenes pueden ayudarle a determinar a quiénes debe afiliar y también a calcular las cotizaciones por usted.
Tendrá que escribir al personal de forma individual para explicarle cómo le afecta la afiliación automática. Algunos regímenes de pensiones pueden ayudarle a enviar cartas a su personal. Si su personal no habla inglés, compruebe si el régimen puede facilitarle cartas en otros idiomas.
Si sabe que alguno de sus empleados va a trabajar para usted durante menos de tres meses, puede optar por retrasar la determinación de quiénes van a afiliarse a un plan de pensiones. Esto se conoce como aplazamiento. En un plazo de seis semanas a partir de la fecha en que comience el aplazamiento, debe escribir individualmente al personal para informarle de lo que está haciendo y de cómo se aplica la afiliación automática.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
