▷ Cuando coger baja por embarazo | Actualizado julio 2024

tiempo medio para empezar el permiso de maternidad

El trabajador tiene que avisar a su empresa al menos 10 semanas antes de empezar el permiso parental no remunerado. Este aviso debe hacerse por escrito y debe indicar la duración del permiso, así como las fechas de inicio y finalización.

El trabajador tiene que confirmar las fechas de su permiso parental con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.

Los trabajadores que disfrutan de un permiso concurrente (los padres toman el permiso al mismo tiempo) deben avisar a su empresa con al menos 10 semanas de antelación para el primer periodo de permiso concurrente. Para el segundo periodo y los posteriores, deben avisar con al menos 4 semanas de antelación.

En el momento del preaviso, el trabajador debe comunicar a su empresa el número total de días de permiso parental flexible que pretende tomar. El trabajador puede disfrutar de un máximo de 30 días de permiso parental flexible.

El trabajador debe confirmar las fechas de su permiso parental flexible con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.

razones para tomar una baja por maternidad anticipada

Elegir cuándo empezar la baja por maternidad puede ser una decisión difícil, sobre todo si tiene síntomas de embarazo difíciles o tiene un trabajo físicamente exigente pero quiere pasar el mayor tiempo posible con el bebé después de que nazca.

La fecha más temprana para empezar la baja por maternidad suele ser 11 semanas antes de la fecha del parto. Sin embargo, aunque decidas trabajar hasta la fecha prevista de parto, si acabas cogiendo una baja por enfermedad relacionada con el embarazo durante el último mes, tu baja comenzará entonces. Del mismo modo, si se pone de parto antes de tiempo, su permiso de maternidad comenzará a partir de esa fecha.

A menos que la empresa lo especifique, puede seguir trabajando hasta la fecha del parto si así lo desea. Sin embargo, lo normal es que te tomes la baja una o dos semanas antes de la fecha prevista de parto, para evitar el estrés que supone ponerse de parto en el trabajo y garantizar la llegada segura y planificada de tu bebé.

Cómo te sientes a lo largo del embarazo. El embarazo de cada persona es diferente. Si tienes dificultades para seguir trabajando, debido a síntomas como la falta de sueño, el dolor de espalda, el ardor de estómago, etc., puede que no te quede más remedio que empezar tu baja por maternidad antes de tiempo e intentar relajarte y tratar los síntomas. Por otro lado, puede que el embarazo te resulte muy fácil. En ese caso, tendrás energía para seguir trabajando hasta la fecha que prefieras.

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¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.

De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días a la semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.

El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.

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La “pareja de hecho” de una empleada es alguien que vive con ella en una relación de pareja de carácter genuinamente doméstico. La pareja del trabajador puede ser del mismo sexo o de sexo diferente al del trabajador, y puede ser una pareja de hecho actual o anterior del trabajador.

El empleado puede disfrutar de un permiso parental flexible no remunerado el mismo día que su pareja disfruta de un permiso parental continuo no remunerado. Los dos empleados sólo pueden tomar un total de hasta 8 semanas de permiso parental no remunerado al mismo tiempo.

El derecho de un empleado a un permiso parental no remunerado, excepto el permiso parental flexible no remunerado, finalizará el primer día que el empleado tome el permiso parental flexible no remunerado. Una vez que el trabajador se acoja a un permiso parental flexible no remunerado, no podrá acogerse posteriormente a un periodo de permiso parental continuo no remunerado. Esto significa que si un empleado tiene previsto tomar un periodo de permiso parental continuo no remunerado debe hacerlo antes de tomar un permiso parental flexible no remunerado.

Un empleado que tome un permiso parental de 12 meses puede solicitar una ampliación de otros 12 meses de permiso (hasta 24 meses en total), a menos que sea miembro de una pareja de empleados y su pareja ya haya tomado 12 meses de permiso.