▷ Cuando cogerse la baja en el embarazo

tiempo medio de inicio de la baja por maternidad en el reino unido

Elegir cuándo empezar la baja por maternidad puede ser una decisión difícil, sobre todo si tiene síntomas de embarazo difíciles o tiene un trabajo físicamente exigente pero quiere pasar el mayor tiempo posible con el bebé después de que nazca.
La fecha más temprana para empezar la baja por maternidad suele ser 11 semanas antes de la fecha del parto. Sin embargo, aunque decidas trabajar hasta la fecha prevista de parto, si acabas cogiendo una baja por enfermedad relacionada con el embarazo durante el último mes, tu baja comenzará entonces. Del mismo modo, si se pone de parto antes de tiempo, su permiso de maternidad comenzará a partir de esa fecha.
A menos que la empresa lo especifique, puede seguir trabajando hasta la fecha del parto si así lo desea. Sin embargo, lo normal es que te tomes la baja una o dos semanas antes de la fecha prevista de parto, para evitar el estrés que supone ponerse de parto en el trabajo y garantizar la llegada segura y planificada de tu bebé.
Cómo te sientes a lo largo del embarazo. El embarazo de cada persona es diferente. Si tienes dificultades para seguir trabajando, debido a síntomas como la falta de sueño, el dolor de espalda, el ardor de estómago, etc., puede que no te quede más remedio que empezar tu baja por maternidad antes de tiempo e intentar relajarte y tratar los síntomas. Por otro lado, puede que el embarazo te resulte muy fácil. En ese caso, tendrás energía para seguir trabajando hasta la fecha que prefieras.

tiempo medio para empezar el permiso de maternidad

El trabajador debe avisar a su empresa al menos 10 semanas antes de comenzar el permiso parental no remunerado. Este aviso debe hacerse por escrito y debe indicar la duración del permiso, así como las fechas de inicio y finalización.
El trabajador tiene que confirmar las fechas de su permiso parental con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.
Los trabajadores que disfrutan de un permiso concurrente (los padres toman el permiso al mismo tiempo) deben avisar a su empresa con al menos 10 semanas de antelación para el primer periodo de permiso concurrente. Para el segundo periodo y los posteriores, deben avisar con al menos 4 semanas de antelación.
En el momento del preaviso, el trabajador debe indicar a su empresa el número total de días de permiso parental flexible que pretende tomar. El trabajador puede disfrutar de un máximo de 30 días de permiso parental flexible.
El trabajador debe confirmar las fechas de su permiso parental flexible con su empresa al menos 4 semanas antes de comenzar el permiso. Si se produce algún cambio en las fechas, el trabajador debe comunicarlo a su empresa lo antes posible.

cuándo puedo pedir el subsidio de maternidad

¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Los dos progenitores juntos reciben 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días por semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.

licencia de maternidad edd

Aunque tu contrato diga que eres “autónoma”, puede que en realidad seas una empleada y tengas derecho a la baja por maternidad. Siempre es mejor comprobar si esto se aplica a tu caso; ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no estás segura.
Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.
Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:
Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si
No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.