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Compensación de ingresos por discapacidad a largo plazo
Un plan de ahorro registrado para discapacitados (RDSP) es un plan de ahorro destinado a ayudar a los padres y a otras personas a ahorrar para la seguridad financiera a largo plazo de una persona que tiene derecho a la desgravación fiscal por discapacidad (DTC).
Los RDSP estarán sujetos a normas contra la evasión similares a las normas ya vigentes para los fondos registrados de ingresos para la jubilación (RRIF), los planes registrados de ahorro para la jubilación (RRSP) y las cuentas de ahorro libres de impuestos (TFSA). El cambio entrará en vigor para las transacciones de los RDSP después del 22 de marzo de 2017. Las normas anteriores contra la evasión de los RDSP seguirán aplicándose a las transacciones de RDSP realizadas antes del 23 de marzo de 2017.
En virtud de las nuevas normas antielusión de las RDSP, éstas seguirán estando sujetas a un impuesto sobre las ventajas no cualificadas, así como a un impuesto más amplio sobre las ventajas y a un nuevo impuesto sobre las inversiones prohibidas.
Significado de la prestación antes de la compensación
La principal misión que la Seguridad Social española delega en las mutuas es la gestión de las prestaciones sanitarias (asistencia médica) y económicas (pago de bajas médicas) en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Gestionamos los trámites y el pago de las prestaciones económicas a los trabajadores de acuerdo con la legislación vigente y ampliamos las prestaciones sociales que las empresas afiliadas pueden ofrecer a sus trabajadores a través de nuestro Servicio de Asistencia Social.
También gestionamos los gastos de medicación y los desplazamientos y alojamientos necesarios para recibir el tratamiento, siempre bajo la supervisión del servicio médico que determina el medio de transporte más adecuado en cada fase del proceso.
Cuando un trabajador tiene un daño físico de larga duración que le provoca una disminución en el desempeño normal de su trabajo habitual superior al 33% (o al 50% en el caso de los autónomos), se le concede un pago único que equivale a 24 meses de su base salarial mensual reguladora.
Cuando a un trabajador le resulta imposible realizar su trabajo habitual pero puede realizar otro tipo de trabajo, se le concede una pensión vitalicia del 55% de la base salarial anual reglamentaria o del 75%, en el caso de los desempleados mayores de 55 años.
Discapacidad EE.UU.
Nuestro personal aporta un valor añadido a la eficacia del sector público y a la garantía independiente de la administración y la rendición de cuentas del sector público, aplicando nuestro liderazgo profesional y técnico para tener un impacto real en problemas reales.
1. El Gobierno australiano gasta aproximadamente 800 millones de dólares al año en los Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad (DES) para ofrecer oportunidades de empleo1 a las personas con discapacidad. Los DES proporcionan asistencia especializada en materia de empleo para ayudar a las personas con discapacidades, lesiones o problemas de salud a encontrar y mantener un empleo sostenible en el mercado laboral abierto. Los servicios de empleo para discapacitados también prestan apoyo a los empresarios y desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las personas que reciben ayudas a los ingresos a cumplir sus obligaciones mutuas y sus requisitos de participación.
2. El DES se introdujo en 2010 como parte de la consolidación de dos programas gubernamentales anteriores, los Servicios de Rehabilitación Profesional y la Red de Empleo para Personas con Discapacidad. A pesar de estas reformas, las tasas de participación en la población activa de las personas con discapacidad se han mantenido estáticas durante los últimos 20 años, en torno al 53%, frente al 83% de las personas sin discapacidad.
¿Se puede cobrar la incapacidad de larga duración y la pensión?
A menudo, los productos de seguro protegen contra una pérdida específica, como cuando un plan de seguro de bienes y accidentes reembolsa al titular de la póliza el valor de los bienes robados. Sin embargo, en el caso del seguro de invalidez, esta indemnización se refiere a la pérdida de ingresos causada por la invalidez.
Por ejemplo, si un trabajador ganaba 50.000 dólares al año antes de quedar incapacitado, y si su incapacidad le impide seguir trabajando, su seguro de incapacidad le indemnizará por una parte de sus ingresos perdidos siempre que cumpla los requisitos. En este sentido, el seguro de invalidez cubre esencialmente el coste de oportunidad del trabajador ahora inválido.
En la práctica, son muchas las condiciones que debe cumplir un asegurado para recibir estos pagos. Esto es especialmente cierto en lo que respecta al sistema de la Seguridad Social de Estados Unidos. Para tener derecho a un seguro de incapacidad patrocinado por el gobierno, los solicitantes deben demostrar que su incapacidad es tan grave que les impide realizar cualquier tipo de trabajo significativo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
