▷ Cuando paga el inss | Actualizado julio 2024

brecha salarial de género

La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.

La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.

Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.

Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.

brecha salarial de género en alemania

brecha salarial de género europa 2020

La brecha salarial entre hombres y mujeres se calcula como la diferencia entre los ingresos medios por hora (excluyendo las horas extraordinarias) de hombres y mujeres como proporción de los ingresos medios por hora de los hombres (excluyendo las horas extraordinarias). Se trata de una medida de todos los empleos en el Reino Unido, no de la diferencia salarial entre hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo.

Las estimaciones para 2020 y 2021 están sujetas a una mayor incertidumbre de lo habitual como resultado de los retos a los que nos enfrentamos en la recogida de datos bajo las restricciones de salud pública impuestas por el gobierno en 2020 y la caída de las tasas de respuesta desde el inicio de la pandemia. (Véase Medición de los datos).

La brecha salarial entre hombres y mujeres de la que informa la Oficina de Estadísticas Nacionales es una serie temporal larga, calculada a partir de la Encuesta Anual de Horas e Ingresos (ASHE), que toma muestras de todos los puestos de trabajo de los empleados de todos los tamaños de empresa. El análisis de la brecha salarial de género de la ASHE es diferente de la brecha salarial de género basada en la información obligatoria; desde 2017, las organizaciones que emplean a 250 o más empleados están obligadas por el gobierno del Reino Unido a publicar e informar de cifras específicas sobre su brecha salarial de género. Esto se hace a través de todos sus empleados, sin diferenciar por la condición de tiempo completo y tiempo parcial. En esta publicación no se presentan los resultados de esta iniciativa.

brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo 2021

La mayoría de los trabajadores extranjeros recién llegados a Noruega pasan automáticamente a formar parte de un régimen fiscal voluntario llamado PAYE (Pay As You Earn) cuando solicitan una tarjeta de deducción fiscal. Según este régimen, se le grava con un porcentaje fijo que su empleador deduce de su salario.

Si forma parte del régimen PAYE, sus impuestos se completan después de que se le haya pagado el salario. No tiene que presentar una declaración de la renta ni recibir una notificación de liquidación de impuestos. En su lugar, recibirá un recibo de impuestos PAYE, que muestra la cantidad de salario e impuestos que su empleador ha declarado a la Administración Tributaria por el trabajo que realizó el año pasado.

Todas las personas que trabajan en Noruega deben tener una tarjeta de retenciones fiscales. Como trabajador extranjero en Noruega, puede elegir entre dos formas de pagar los impuestos. Cuando solicite una tarjeta de retención fiscal, pagará los impuestos según el régimen PAYE o según las normas fiscales generales. La mayoría de los trabajadores extranjeros pasan automáticamente a formar parte del régimen PAYE si realizan estancias laborales cortas en Noruega o si es su primer año de residencia en el país.