▷ Cuando paga la seguridad social la baja por maternidad

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Visite a su médico (ginecólogo), quien estimará la fecha en la que nacerá su bebé y en la que se supone que comenzará su permiso de maternidad. Tu ginecólogo rellenará un formulario oficial que presentarás a tu empresa. Como trabajadora por cuenta ajena tienes derecho a la baja por maternidad.

Si no tiene derecho a la prestación por maternidad, es posible que tenga derecho a percibir el subsidio de enfermedad. La baja por enfermedad comienza a partir de la sexta semana antes del parto. (El médico finalizará la baja por enfermedad 6 semanas después del parto).

Nota: Si está de baja por enfermedad debido a un embarazo de riesgo, pasará a la baja por maternidad según la decisión del médico entre 8 y 6 semanas antes del parto. Si no tiene derecho a percibir las prestaciones de maternidad, seguirá de baja por enfermedad, que finalizará 6 semanas después del parto.

En el caso de los niños menores de 2 años, existe un límite de 92 horas al mes para ir a la guardería o al jardín de infancia. Si tiene que trabajar o dirigir su negocio en cierta medida, tiene que proporcionar otra persona adulta responsable para que cuide de su hijo. No hay límites para los niños mayores de 2 años.

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El historial de seguro social de maternidad incluye los periodos durante los cuales se pagan o debían pagarse las cotizaciones de la seguridad social estatal para el seguro social de maternidad, tal y como exige la ley, así como los periodos durante los cuales la persona asegurada ha recibido prestaciones de enfermedad (incluidas las prestaciones pagadas por el empresario durante los dos primeros días de enfermedad), rehabilitación profesional, prestaciones de maternidad, paternidad y cuidado de niños, prestaciones de enfermedad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, prestaciones sociales de desempleo y prestaciones de trabajo parcial.

En caso de que una persona no disponga de la cartilla de maternidad requerida por haber estado en excedencia por cuidado de hijos, la cartilla de maternidad se calculará a lo largo del periodo de 24 meses anterior hasta que el niño haya cumplido los dos años de edad.

La mujer que tenga el registro de seguro social de maternidad y pase a ser una persona no asegurada recibirá la prestación de maternidad según el mismo procedimiento que se utiliza para las mujeres empleadas que están de baja por embarazo y parto.

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La protección de la maternidad incluye la protección contra la suspensión o la pérdida de ingresos durante el permiso de maternidad y el acceso a la asistencia sanitaria materna. El permiso de maternidad apoyado con prestaciones económicas para sustituir total o parcialmente los ingresos de las mujeres durante las etapas finales del embarazo y después del parto es de vital importancia para el bienestar de las mujeres embarazadas, las nuevas madres y sus familias. La falta de seguridad de los ingresos durante las etapas finales del embarazo y después del parto obliga a muchas mujeres, especialmente a las de la economía informal, a volver a trabajar prematuramente, poniendo así en riesgo su propia salud y la de sus hijos.

Otro componente fundamental de la protección de la maternidad es la atención de la salud materna, es decir, el acceso efectivo a una atención y unos servicios médicos adecuados durante el embarazo y el parto, y después, para garantizar la salud tanto de las madres como de los hijos. Al igual que ocurre con la atención sanitaria en general, la falta de acceso efectivo a la cobertura sanitaria materna no sólo pone en peligro la salud de las mujeres y los niños, sino que también expone a las familias a un riesgo considerablemente mayor de pobreza.

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No existe una legislación general en materia de prestaciones a los empleados, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a percibirlas en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar el impuesto de la seguridad social sobre el salario del empleado y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales a la pensión.

Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.

Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.