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Permiso parental pagado por país
El permiso parental permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. El subsidio parental le permite a usted, como progenitor, ausentarse del trabajo y percibir la prestación durante periodos continuos más largos, tomando días enteros o partes de días.
Si vive y trabaja en Suecia, por lo general tiene derecho al subsidio parental en Suecia. Si vive en Suecia, pero trabaja en otro país nórdico, adquiere el derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.
En Suecia tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo cuando nazca su hijo. Tiene derecho a este permiso durante un periodo continuado de al menos siete semanas antes de la fecha prevista del nacimiento y siete semanas después del mismo.
Hasta que el niño cumpla ocho años, o hasta que termine el primer año de escuela, usted, como padre, tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo si toma un permiso parental. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta en una cuarta parte.
Debe informar a su empleador al menos dos meses antes de su intención de tomar el permiso parental. En algunos centros de trabajo, en virtud de los convenios colectivos, el permiso parental puede tener que notificarse antes o después. Pregunte a su empresa para saber qué se aplica en su caso.
Baja por maternidad en Suecia
La política familiar de la seguridad social sueca ha emprendido una serie de reformas. Inicialmente, la política tenía como objetivo animar a los jóvenes suecos a casarse y formar una familia. La política familiar en su conjunto consta de tres partes: prestaciones parentales, subsidio por hijos y guardería pública[cita requerida].
Aparte de la prestación por hijo, hay otras prestaciones disponibles para las familias con hijos. Las familias con hijos que paguen más de 1.400 coronas suecas al mes por la vivienda recibirán una ayuda estatal para la vivienda, cuya cuantía se determina en función del número de hijos, los ingresos de la familia y el tamaño y el alquiler de la vivienda[8], pero el límite de ingresos está fijado en un nivel bastante alto, de modo que incluso una familia con ingresos muy superiores a la media tiene derecho a recibir la ayuda para la vivienda[9].
Las guarderías públicas en Suecia son para niños menores de siete años. Las guarderías son gestionadas por los municipios bajo la dirección del gobierno central. La mayoría de las guarderías municipales están abiertas de diez a doce horas al día para atender a los niños cuyos padres trabajan a tiempo completo; también hay guarderías nocturnas para los padres que trabajan por la noche[1][11] “Después de que los padres soliciten plaza en una guardería del municipio en el que viven, se ofrece al niño una vacante en función de la cola y las normas de admisión de ese municipio”[12] La reforma de 2007 hizo que las guarderías fueran más asequibles; los ciudadanos de la UE/EEE sólo tienen que pagar una cuota reducida por una guardería a tiempo completo[12].
Permiso parental
¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental tengo? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (se denominan días de nivel de subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización se fija en 180 SEK por día (se denominan días de nivel mínimo).
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tienen (días de nivel de subsidio de enfermedad). Los primeros 180 días que se contratan para el hijo deben ser días de nivel de subsidio de enfermedad. Una vez que haya retirado 180 días del nivel de subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del nivel mínimo. Lo que se cuenta es la retirada conjunta de días para el hijo en el nivel de subsidio de enfermedad.
Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, cada uno tendrá la mitad de los 480 días, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días de subsidio de enfermedad a cada uno y 45 días de subsidio mínimo a cada uno. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriendo días el uno al otro, pero se reservan 60 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y 45 días cada uno en el nivel mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoos días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que se pueden transferir
Permiso parental en el Reino Unido
El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
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