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Cuando pedir la baja por embarazo
Permiso de maternidad en alemania 2020
El permiso parental (“Elternzeit”) es una baja laboral no remunerada que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.
Noruega
A partir del 1 de septiembre de 2021, se aplicará una nueva y mejorada normativa al subsidio parental. Será menos burocrática, más sencilla y más flexible. Encontrará información al respecto en las páginas en línea del portal de la familia.
¿A cuánto asciende el subsidio parental? El importe del subsidio parental depende de su situación personal y de la variante del subsidio parental que elija. Con la calculadora del subsidio parental puede obtener una estimación de la cuantía del subsidio parental que le corresponde. Esta estimación no es vinculante. Esto significa que puede recibir más o menos. ¿Cómo y dónde puedo solicitar el subsidio parental? Allí puede asesorarse previamente. Puede descargar el formulario de solicitud que le corresponde en familienportal.de. También puede presentar la solicitud en línea.
Baja por maternidad
Tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de declaración de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se consideren ausencias y no se utilicen en su contra, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Dinamarca
¿Qué es el permiso de maternidad? El permiso de maternidad, ahora llamado permiso parental o familiar, es el tiempo que una madre (o un padre) se toma libre del trabajo por el nacimiento o la adopción de un hijo. La “baja por maternidad” realmente remunerada -aunque es la norma en casi todos los países- es poco habitual en Estados Unidos, aunque algunas empresas ilustradas ofrecen a los nuevos padres tiempo libre remunerado, hasta seis semanas en algunos casos.Lo más probable es que durante el tiempo que estés fuera del trabajo utilices una combinación de incapacidad a corto plazo (STD), baja por enfermedad, vacaciones, días personales y baja familiar no remunerada.El panorama mejoró en 1993 con la aprobación de la Ley de Baja Médica y Familiar (FMLA), que da derecho a la mayoría de los trabajadores a una baja médica protegida por el trabajo de hasta 12 semanas por nacimiento o adopción. Sin embargo, la FMLA no cubre a quienes trabajan en empresas pequeñas y sólo garantiza permisos no remunerados.
Ley de Permisos Médicos y Familiares, Permiso por Embarazo o Nacimiento, 29 C.F.R. §825.120. https://www.gpo.gov. 1993Departamento de Trabajo de EE.UU. Hoja informativa nº 28: la Ley de Baja Familiar y Médica. Revisada en 2012. https://www.dol.gov/. [Consultado en diciembre de 2015]Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) 1991. Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California. https://www.dfeh.ca.gov/. [Consultado en diciembre de 2015]Departamento de Desarrollo del Empleo de California. FAQs – Relation of Paid Family Leave (PFL) to the Family and Medical Leave Act (FMLA) and the California Family Rights Act (CFRA). http://www.edd.ca.gov. [Consultado en diciembre de 2015]Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Licencia familiar y médica en 2012: Resumen Ejecutivo. Actualizado en 2013. https://www.dol.gov/. [Consultado en diciembre de 2015]
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