Cuando pueden empezar a trabajar las empleadas de hogar

Empleados domésticos en estados unidos

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos según la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

La mayoría de los trabajadores domésticos son

Un trabajador doméstico es una persona que trabaja en el ámbito de una residencia. El término “servicio doméstico” se aplica a la categoría profesional equivalente. En contextos tradicionales ingleses, se decía que una persona de este tipo estaba “en servicio”[1] Los trabajadores domésticos realizan una serie de servicios domésticos para una persona o personas, desde la limpieza y el mantenimiento del hogar, o la cocina, la lavandería y el planchado, o el cuidado de los niños y los ancianos dependientes, y otras tareas domésticas.

Algunos trabajadores domésticos viven en el hogar de su empleador. En algunos casos, se ha valorado mucho la contribución y la destreza de los sirvientes cuyo trabajo abarcaba complejas tareas de gestión en hogares grandes. Sin embargo, en su mayor parte, el trabajo doméstico suele ser exigente y suele considerarse infravalorado, a pesar de ser a menudo necesario. Aunque la legislación que protege a los trabajadores domésticos está en vigor en muchos países, a menudo no se aplica ampliamente. En muchas jurisdicciones, el trabajo doméstico está mal regulado y los trabajadores domésticos son objeto de graves abusos, incluida la esclavitud[2].

Importancia de los trabajadores domésticos

Tienes un empleado doméstico si has contratado a alguien para que realice las tareas del hogar y ese trabajador es tu empleado. El trabajador es tu empleado si puedes controlar no sólo el trabajo que se hace sino también cómo se hace. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa que pague al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.

Si sólo el trabajador puede controlar cómo se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele proporcionar sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.

Un trabajador que le presta servicios de guardería en su casa no suele ser su empleado. Si una agencia proporciona el trabajador y controla qué trabajo se hace y cómo se hace, entonces el trabajador no es su empleado.

Usted ha llegado a un acuerdo con John Peters para que le cuide el césped. John tiene un negocio de cuidado del césped y ofrece sus servicios al público en general. Se provee de sus propias herramientas, proporciona sus propios suministros, contrata a los trabajadores que necesita y paga a los ayudantes que necesita. Ni John ni sus ayudantes son empleados de su casa.

Cómo tratan los empleadores a las trabajadoras domésticas

En la Gran Bretaña de entreguerras todavía se esperaba que las empleadas estuvieran disponibles a conveniencia del empleador, y sus vidas estaban estrechamente vigiladas. En particular, muchas se enfrentaban a restricciones sobre lo que podían hacer o comprar en su tiempo libre. La señora Stone trabajaba como empleada doméstica en Essex en el periodo de entreguerras: “Recuerdo que con el sueldo que había ahorrado, mamá compró tela de cuadros azul claro y me hizo un traje, una falda completa hasta el suelo con un bolero, y una blusa blanca salpicada de rosas rosas. Fui a la iglesia el domingo de Pascua por la mañana, cuando la mujer del vicario entró vestida con un traje casi idéntico al mío. A la mañana siguiente me mandaron llamar y me dijeron que estaba vestida muy por encima de mi posición en la vida”.

El estatus de los sirvientes era bajo y se esperaba que estuvieran a la altura de sus “superiores” sociales. Los trabajos “sucios”, como la limpieza de los baños, el cambio de pañales y la limpieza del suelo, se asociaban con la degradación. Las tareas de los sirvientes también estaban vinculadas simbólicamente al ámbito sexual; la suciedad se equiparaba con la inmoralidad y la promiscuidad, y los sirvientes a menudo eran objeto de atención no deseada por parte de otros trabajadores, como los comerciantes y los repartidores, o de los empleadores.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.