Cuando se cobra la baja por maternidad

Permiso de maternidad en Alemania

Las empleadas deben tomar el permiso en un período continuo, Las empleadas que han tomado el permiso de maternidad y desean también tomar el permiso parental, deben hacerlo inmediatamente después del permiso de maternidad, a menos que el empleador acuerde un acuerdo diferente.

El empresario no está obligado a pagar el salario a los trabajadores durante el permiso. Para todos los permisos, la legislación sólo obliga a los empresarios a conceder el tiempo libre y a permitir que los empleados se reincorporen a su puesto de trabajo una vez finalizado el permiso. Los empresarios pueden, y a menudo lo hacen, dar mayores beneficios que los previstos en la legislación.

Cuando los empleados necesiten tiempo libre, el empresario debe preguntar si están avisando de un permiso disponible según el Código de Normas Laborales. Los empresarios no controlan cuándo los empleados pueden disfrutar de un permiso previsto por la ley, pero sí controlan otros tipos de tiempo libre en el trabajo.

Los empleados siguen teniendo derecho a un permiso parental si no avisan por escrito con cuatro semanas de antelación. Si un empleado no avisa, el permiso puede acortarse en función del tiempo de preaviso que no haya dado. Por ejemplo, un empleado que sólo avise por escrito con dos semanas de antelación tendrá derecho a 61 semanas de permiso en lugar de las 63 semanas completas.

Diferencia entre el permiso de maternidad y el permiso parental

La cuantía del subsidio de maternidad se determina siempre en función del salario de los últimos meses naturales compensados antes del inicio del periodo de maternidad. Se trata de un máximo de 13 EUR por día. El empresario paga la diferencia entre el importe del subsidio de maternidad y su salario anterior.

Las trabajadoras que no están afiliadas a un seguro de enfermedad estatal (por ejemplo, las que están aseguradas de forma privada o las mujeres con un seguro familiar en el sistema de seguro de enfermedad estatal) reciben prestaciones de maternidad hasta un máximo de 210 EUR (“prestación única de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social”).

Los formularios de solicitud de las prestaciones de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social están disponibles en la Oficina Federal de la Seguridad Social.Sus derechosPuede obtener más información sobre sus derechos y prestaciones en su compañía de seguros médicos.

En la página web de la Asociación Federal Central de las Cajas del Seguro de Enfermedad, https://www.gkv-spitzenverband.de/english/english.jsp, encontrará una lista de los seguros de enfermedad estatales y mucha otra información relevante.

Baja por maternidad en Alemania: ¿cuánto tiempo?

Elegir cuándo empezar la baja por maternidad puede ser una decisión difícil, sobre todo si tiene síntomas de embarazo difíciles o tiene un trabajo físicamente exigente pero quiere pasar el mayor tiempo posible con el bebé después de que nazca.

La fecha más temprana para empezar la baja por maternidad suele ser 11 semanas antes de la fecha del parto. Sin embargo, aunque decidas trabajar hasta la fecha prevista de parto, si acabas cogiendo una baja por enfermedad relacionada con el embarazo durante el último mes, tu baja comenzará entonces. Del mismo modo, si se pone de parto antes de tiempo, su permiso de maternidad comenzará a partir de esa fecha.

A menos que la empresa lo especifique, puede seguir trabajando hasta la fecha del parto si así lo desea. Sin embargo, lo normal es que te tomes la baja una o dos semanas antes de la fecha prevista para el parto, a fin de evitar el estrés que supone ponerse de parto en el trabajo y garantizar la llegada segura y planificada de tu bebé.

Cómo te sientes a lo largo del embarazo. El embarazo de cada persona es diferente. Si tienes dificultades para seguir trabajando, debido a síntomas como la falta de sueño, el dolor de espalda, el ardor de estómago, etc., puede que no te quede más remedio que empezar tu baja por maternidad antes de tiempo e intentar relajarte y tratar los síntomas. Por otro lado, puede que el embarazo te resulte muy fácil. En ese caso, tendrás energía para seguir trabajando hasta la fecha que prefieras.

Permiso de maternidad deutsch

La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si se trata de una mujer empleada que trabaja en una empresa alemana. En efecto, se le concederá una baja laboral obligatoria, antes y después del parto. Esta es una noticia reveladora para muchos expatriados de habla inglesa. Básicamente, la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) de 1968 se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.

Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre, que está empleada, debe informar a su empleador de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el resguardo, porque los empresarios deben reembolsar a sus empleadas este certificado cuando lo soliciten.