▷ Cuando se paga la paga extra de verano

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Un año completo de empleo, a estos efectos, es de 45 semanas trabajadas o más, excluyendo el tiempo de vacaciones. La paga extra de vacaciones se abonará el 1 de junio, en función de la proporción de trabajo del trabajador y de la duración de su empleo durante el año de referencia de las vacaciones, a todos los trabajadores que hayan trabajado de forma continuada para el mismo empresario durante 12 semanas en los 12 meses anteriores a 30 de abril o que estén contratados durante la primera semana de mayo.

La prima de vacaciones incluye la paga de vacaciones, y es una cantidad fija que no está sujeta a cambios según otras disposiciones. La prima de vacaciones devengada se liquidará en el momento del cese de la relación laboral, en caso de que dicho cese se produzca antes de la fecha de vencimiento de la prima.

cuándo se concede la paga extraordinaria

Al igual que las vacaciones, se devenga durante el año anterior al de su disfrute. Suponiendo que haya trabajado a tiempo completo todo el año N-1, en el año N tiene derecho al subsidio por valor del 92% de un mes de salario bruto. Aunque el devengo se produzca durante el año N-1, el salario de referencia para el cálculo del subsidio de vacaciones es el salario del mes en que se disfrutan las vacaciones.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial o de los que sólo han trabajado una parte del año, el importe se calcula a prorrata. Los interinos reciben la doble pecule como pecule simple (el tiempo de vacaciones pagadas acumulado) en su salario semanal normal como pago anticipado. En la práctica, reciben alrededor de un 15% de paga extra, pero luego no cobran mientras están de vacaciones). Los empleados del sector público tienen su propio sistema.

El sistema de los trabajadores por cuenta ajena (ouvriers) es ligeramente diferente. El subsidio lo paga la “Caisse de vacances”, no los empresarios, y su importe es de aproximadamente el 15% del salario bruto del periodo de devengo.

Para profundizar aún más en esto, la nueva legislación sobre las llamadas vacaciones europeas se financia con el subsidio de vacaciones. Los recién llegados al mercado laboral belga tienen ahora derecho a disfrutar de vacaciones pagadas después de 3 meses de trabajo. Dado que no tienen una acumulación a través del empleo en Bélgica en el año N-1, sus días de vacaciones se pagan como anticipo del subsidio de vacaciones. En consecuencia, los importes pagados por adelantado se deducen de la indemnización por vacaciones de los años siguientes.

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Mientras que la mayoría de la gente de la banca recibirá las bonificaciones correspondientes a 2020 a principios de 2021 y, por tanto, se arriesga a que su duro trabajo se vea anulado por las amortizaciones inducidas por la pandemia en la segunda mitad del año, algunas personas cobran antes. Varios bancos pagan a los analistas de las divisiones de fusiones y adquisiciones y de banca de inversión que se encuentran en la parte inferior de sus jerarquías las primas en agosto. Y las primas de los analistas de agosto de este año no están nada mal.

“Todo el mundo parece gratamente sorprendido con lo que ha recibido. Ha sido una ronda de bonos relativamente buena, sobre todo si se tiene en cuenta lo que ha pasado en el mercado”, dice Logan Naidu, fundador y director general de la empresa de búsqueda londinense Dartmouth Partners.

“El grupo superior recibió alrededor de 45.000 libras esterlinas (~50.000 dólares)”, dice un analista de primer año en JPMorgan. “Los cubos inferiores recibían c. £30k y todos los demás estaban en el medio”. Estas cifras no están verificadas por el banco, que no respondió a una solicitud de comentarios. El año pasado, Dartmouth Partners situó la bonificación media de los analistas de primer año en JPMorgan en 39.000 libras.

Las cifras se han hecho públicas recientemente: Goldman, por ejemplo, lo anunció a finales de la semana pasada. Se espera que haya más claridad con el tiempo. Por el momento, sin embargo, las fuentes dicen que parece que los analistas más veteranos con dos y tres años de experiencia han tenido pequeños aumentos de bonificación, mientras que los analistas de primer año están recibiendo predominantemente bonificaciones planas respecto al año pasado.

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Todos los empleados tienen garantizada una remuneración mínima mensual, que se fija anualmente mediante una legislación especial. El cálculo de esta remuneración tiene en cuenta factores como las necesidades de los trabajadores, el aumento del coste de la vida y la evolución de la productividad, al tiempo que garantiza que se mantiene en línea con la política de ingresos y precios. En 2019, la remuneración mínima fue de 635,00 euros.

El salario se compone del sueldo base más otros complementos regulares o puntuales pagados directa o indirectamente en metálico o en especie. Además del salario mensual, también hay una asignación para el almuerzo, y también se pueden pagar complementos de transporte o de viaje (gastos).

Los salarios mensuales, diarios y por hora son los sistemas de pago más habituales. Las grandes empresas, especialmente las multinacionales, utilizan también un paquete salarial anual como referencia durante las negociaciones de contratación. A menudo se pagan comisiones por el trabajo de ventas.

Los sueldos/salarios suelen pagarse por transferencia bancaria, aunque algunos empleadores siguen pagando con cheques o en efectivo. Independientemente de la forma de pago, el trabajador tiene derecho a una nómina en la que se indica la remuneración (salario bruto, asignación para el almuerzo, etc.) y las retenciones (impuesto sobre la renta de las personas físicas [IRS], contribución a la seguridad social que debe realizar el trabajador, generalmente el 11 % del salario bruto, y cualquier otra contribución que el trabajador haya autorizado a retener, como las cuotas sindicales). El empresario se encarga de transferir las cantidades retenidas a la seguridad social y a la administración fiscal.