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Permiso parental padre sueco
Peter y Leanne trabajan a tiempo completo y están esperando un bebé. Ambos tienen derecho a un permiso parental no remunerado. Leanne tiene previsto tomarse 12 meses de permiso parental no remunerado. Peter también tiene previsto tomarse 8 semanas de permiso cuando nazca el bebé.
La madre de Leanne se quedará con ellos durante 4 semanas cuando nazca el bebé para ayudarles. En lugar de tomar inmediatamente las 8 semanas de permiso, Peter y su empresa acuerdan que tomará 2 semanas de permiso parental no remunerado cuando nazca el bebé y otras 6 semanas después de que la madre de Leanne vuelva a casa.
Los padres pueden disfrutar de un total de 24 meses de permiso parental no remunerado. Cualquier permiso concurrente, permiso parental flexible no remunerado o días de contacto se deducen de este derecho total.
El permiso parental no remunerado debe tomarse en un único periodo continuo. Esto significa que el otro progenitor puede tener que empezar su permiso parental no retribuido el siguiente día laborable tras la finalización del permiso del primer progenitor. Existen algunas excepciones, como el permiso parental flexible no remunerado.
Permiso parental en el Reino Unido
La baja por maternidad es el tiempo que una madre se toma de vacaciones tras el nacimiento o la adopción de su hijo, y puede durar desde unos pocos días hasta un año. Dado que en Estados Unidos no existe una política nacional de bajas familiares remuneradas, la duración de la baja por maternidad depende de muchos factores, como el lugar donde vives, la política de bajas remuneradas de tu empresa, si tienes derecho a prestaciones no remuneradas en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y cuánto tiempo no remunerado puedes permitirte. Antes de tomar una baja por maternidad, revise sus opciones para decidir qué es lo mejor para usted.
Los estudios han demostrado que la baja por maternidad es beneficiosa tanto para la madre como para el bebé: está relacionada con la reducción de las tasas de mortalidad infantil y juvenil, el aumento de la iniciación y la duración de la lactancia materna, la mejora del vínculo entre la madre y el bebé y la mejora general de la salud mental después del parto. También tiene beneficios para los empresarios, ya que se ha demostrado que la baja por maternidad aumenta las posibilidades de que las empleadas permanezcan en sus puestos de trabajo a largo plazo.
Desgraciadamente, Estados Unidos es uno de los seis países del mundo -y el único de renta alta- que carece de una política de baja familiar remunerada obligatoria a nivel federal. Los legisladores han presentado una ley que exigiría cuatro semanas de permiso familiar remunerado (que incluiría tanto el permiso de maternidad como el de paternidad), pero aún queda trabajo por hacer.
Respuesta automática al permiso parental
Nacimiento de mortinatos y abortosEs posible disfrutar de un permiso de maternidad completo si se produce un nacimiento de mortinatos o un aborto espontáneo después de la semana 24 de embarazo. Para solicitarlo, debe enviar a su empresa un formulario de solicitud cumplimentado y una carta de su médico de cabecera.Permiso por adopciónPuede disfrutar de 24 semanas de permiso por adopción remunerado. También tiene derecho a 16 semanas adicionales de permiso de adopción no remunerado. También puede disfrutar de un permiso remunerado para asistir a clases de preparación y a reuniones de preadopción con trabajadores sociales durante el proceso de preadopción.
Prestación por adopciónLa prestación por adopción es una ayuda que se concede a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia que adoptan a un niño.Se abona durante 24 semanas a partir de la fecha de colocación si el permiso por adopción comienza el mismo día.Deberá haber cotizado un determinado número de veces al PRSI.Obtenga más información sobre la prestación por adopción en la página web del Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social.Permiso de paternidadLos cónyuges que vivan con usted pueden disfrutar de un permiso de paternidad remunerado de dos semanas tras el nacimiento o la adopción. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses.Encuentre más detalles sobre el permiso de paternidad en Citizens Information
Asesoramiento parental
El permiso parental permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. El subsidio parental le permite a usted, como progenitor, ausentarse del trabajo y percibir la prestación durante periodos continuos más largos, tomando días enteros o partes de días.
Si vive y trabaja en Suecia, por lo general tiene derecho al subsidio parental en Suecia. Si vive en Suecia, pero trabaja en otro país nórdico, adquiere el derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.
En Suecia tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo cuando nazca su hijo. Tiene derecho a este permiso durante un periodo continuado de al menos siete semanas antes de la fecha prevista del nacimiento y siete semanas después del mismo.
Hasta el octavo cumpleaños del niño, o hasta que termine el primer año de escuela, usted, como padre, tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo si se acoge al permiso parental. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta en una cuarta parte.
Debe informar a su empleador al menos dos meses antes de su intención de tomar el permiso parental. En algunos centros de trabajo, en virtud de los convenios colectivos, el permiso parental puede tener que notificarse antes o después. Pregunte a su empresa para saber qué se aplica en su caso.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
