Contenidos
Huelga obligatoria uk
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece, en parte, que “los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua”. Las huelgas se incluyen entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:
Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.
De la lectura de estas dos disposiciones se desprende que: la ley no sólo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, sino que también impone limitaciones y calificaciones al ejercicio de ese derecho. Véanse, por ejemplo, las restricciones a las huelgas en las instituciones sanitarias (expuestas a continuación).
Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y su licitud son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empleadores afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.
¿Es mala una huelga obligatoria?
Representantes del Sindicato de Profesores de Israel y del Ministerio de Educación reanudaron el sábado por la noche las negociaciones sobre las normas relativas al coronavirus en las escuelas, después de que una orden judicial bloqueara una huelga de profesores prevista en protesta por las nuevas normas.
El anuncio del miércoles del jefe del sindicato, Yaffa Ben David, sumió a cientos de miles de padres en la incertidumbre, pero el Tribunal de Trabajo de Tel Aviv bloqueó la huelga al menos hasta el domingo. Pero la huelga podría comenzar el lunes si las partes no llegan a un acuerdo.
En una entrevista con Kan news, Ben David señaló que la cuarentena no se estaba eliminando para los adultos fuera de las escuelas, lo que demuestra que no era una decisión basada en la ciencia: “Están dejando a los profesores expuestos”.
Contraatacando, la ministra de Educación, Yifat Shasha-Biton, dijo que Ben David “está destrozando la frágil rutina de los niños y los padres y perjudicándolos”. Ella conocía el plan, aceptado por muchos expertos, desde hace una semana, y lo aceptó. Su conducta no refleja la dedicación de los profesores sobre el terreno”.
La asuu va a la huelga mañana
IATSE y la Alianza de Productores de Cine y Televisión han acordado volver a la mesa de negociación el martes tras la histórica votación de autorización de huelga del sindicato. Será la primera vez, desde el 12 de septiembre, que las dos partes inicien una negociación colectiva.
“Espero que los estudios vean y comprendan la determinación de nuestros miembros”, dijo hoy el presidente de IATSE, Matthew Loeb, después de que el 98% de los miembros con derecho a voto del sindicato le autorizaran a convocar una huelga si las próximas conversaciones no producen un contrato justo para el cine y la televisión. “La pelota está en su tejado. Si quieren evitar una huelga, volverán a la mesa de negociación y nos harán una oferta razonable”.
dijo hoy Loeb: “Los miembros han hablado alto y claro. Esta votación tiene que ver con la calidad de vida, así como con la salud y la seguridad de quienes trabajan en la industria del cine y la televisión. Nuestra gente tiene necesidades humanas básicas, como tiempo para las pausas para comer, un sueño adecuado y un fin de semana. Los que están en la parte inferior de la escala salarial no merecen menos que un salario digno”.
Huelga obligatoria en el registro de empresas
Cuando se emita una huelga, se le comunicará por correo electrónico. También puedes elegir que se te envíen avisos a través de las notificaciones de tu móvil y ordenador, y en la configuración de tu canal. También te avisaremos:
Entendemos que los errores ocurren y que no es tu intención violar nuestras políticas, por eso la primera violación suele ser sólo una advertencia. Ten en cuenta que sólo se te advertirá una vez, y esta advertencia permanecerá en tu canal. La próxima vez que se descubra que tu contenido infringe las Normas de la Comunidad, recibirás un strike. A veces, un solo caso de abuso severo resultará en la terminación del canal sin advertencia. Si crees que nos hemos equivocado, puedes apelar la advertencia.
Si recibes un segundo strike en el mismo periodo de 90 días que tu primer strike, no se te permitirá publicar contenido durante 2 semanas. Si no hay más problemas, los privilegios completos se restaurarán automáticamente después del período de 2 semanas. Cada huelga no expirará hasta 90 días después del momento en que fue emitida.
Nota: La eliminación de su contenido no eliminará el bloqueo. También podemos emitir un bloqueo de las Directrices de la Comunidad sobre el contenido eliminado. Puede obtener más información sobre cuándo conservamos el contenido eliminado en nuestra Política de privacidad.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.