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Cuantia pensiones no contributivas
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Siendo de la opinión de que las actuales escalas de pensiones aplicables a las viudas y a los huérfanos son totalmente inadecuadas, teniendo en cuenta los precios prevalecientes de los productos básicos, el Dáil Eireann opina que las pensiones de viudedad deben ser aumentadas a 25/por semana, y que en el caso de las viudas que tienen hijos a cargo se les debe pagar por lo que respecta al mayor de los hijos, un subsidio de 10/por semana, y por lo que respecta a los hijos siguientes, 5/por semana hasta que alcancen la edad de 16 años, o en el caso de los hijos que padezcan una enfermedad que los incapacite para el trabajo remunerado, mientras dure dicha enfermedad; y el Dáil opina, además, que los ingresos que no excedan de 52 libras esterlinas anuales de los que goza una viuda no deben tenerse en cuenta al calcular los ingresos netos de los solicitantes de pensiones en virtud de las Leyes de pensiones de viudedad y de orfandad; y el Dáil pide, además, al Gobierno que presente las propuestas legislativas necesarias para dar efecto a estas opiniones.
Pensiones contributivas y no contributivas
ResumenLas pensiones no contributivas son cada vez más frecuentes en todo el mundo. Como es probable que sus efectos dependan del contexto, evaluar sus efectos en una amplia gama de entornos es importante para establecer la validez externa de la literatura sobre pensiones no contributivas. Utilizamos un nuevo conjunto de datos de panel mensual y una estrategia de diferencia en diferencias para estudiar el efecto de una nueva pensión no contributiva en Singapur (el Silver Support Scheme o SSS) sobre la oferta de trabajo, las expectativas laborales, las transferencias privadas de efectivo y el gasto, un año después de su implantación. No encontramos evidencia de que recibir pagos del SSS conduzca a una caída de la oferta de trabajo, de las expectativas de trabajo o de la recepción de transferencias privadas de dinero en efectivo en el primer año después de la implementación del SSS – nuestros efectos estimados para estos resultados son estadísticamente insignificantes y son negativos pero cercanos a cero o positivos. Nuestras estimaciones puntuales de los efectos de recibir pagos del SSS sobre el gasto son positivas, pero demasiado imprecisas para permitirnos sacar conclusiones definitivas. Por último, no encontramos pruebas de efectos anticipatorios entre los individuos más jóvenes que aún no tienen derecho a percibir las pagas. Estos resultados, junto con la conclusión de un documento complementario de que el SSS mejoró el bienestar subjetivo de los beneficiarios, sugieren que el SSS consiguió mejorar el bienestar de los beneficiarios sin que se produjera un desplazamiento sustancial de las transferencias privadas o cambios en el comportamiento del mercado laboral de los beneficiarios actuales y futuros del SSS.
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pensiones en las que las cotizaciones se realizarán únicamente con sus ingresos. Las pensiones empresariales, como el salario final, ofrecen valiosos beneficios, habiendo evolucionado significativamente desde 1975, cuando no existían derechos estatutarios para el afiliado al retirarse anticipadamente.
La Ley de Seguridad Social de 1973 (SSA 73) introdujo importantes mejoras y esta ley sigue introduciendo adiciones de forma regular. La Ley de Regímenes de Pensiones de 1993 (PSA 93) y la Ley de Pensiones de 1995 añadieron una mayor protección.
Todos estos regímenes están sujetos a la normativa de simplificación de las pensiones, introducida el 6 de abril de 2006 y denominada Día A, que ha establecido límites a la asignación anual de las aportaciones a un fondo de pensiones y a la asignación vitalicia del tamaño del fondo en el momento de la jubilación.
Desde el 6 de abril de 2006, la Simplificación de las Pensiones ha establecido un límite de la asignación anual de 215.000 libras esterlinas para el año fiscal 2006/07, que se eleva a 255.000 libras esterlinas en el año fiscal 2010/11 y se reduce a 40.000 libras esterlinas para el año fiscal 2014/15 en adelante. Estos límites se aplican a los pagos de una pensión definida.
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ResumenLas pensiones no contributivas son cada vez más frecuentes en todo el mundo. Como es probable que sus efectos dependan del contexto, evaluar sus efectos en una amplia gama de entornos es importante para establecer la validez externa de la literatura sobre pensiones no contributivas. Utilizamos un nuevo conjunto de datos de panel mensual y una estrategia de diferencia en diferencias para estudiar el efecto de una nueva pensión no contributiva en Singapur (el Silver Support Scheme o SSS) sobre la oferta de trabajo, las expectativas laborales, las transferencias privadas de efectivo y el gasto, un año después de su implantación. No encontramos evidencia de que recibir pagos del SSS conduzca a una caída de la oferta de trabajo, de las expectativas de trabajo o de la recepción de transferencias privadas de dinero en efectivo en el primer año después de la implementación del SSS – nuestros efectos estimados para estos resultados son estadísticamente insignificantes y son negativos pero cercanos a cero o positivos. Nuestras estimaciones puntuales de los efectos de recibir pagos del SSS sobre el gasto son positivas, pero demasiado imprecisas para permitirnos sacar conclusiones definitivas. Por último, no encontramos pruebas de efectos anticipatorios entre los individuos más jóvenes que aún no tienen derecho a percibir las pagas. Estos resultados, junto con la conclusión de un documento complementario de que el SSS mejoró el bienestar subjetivo de los beneficiarios, sugieren que el SSS consiguió mejorar el bienestar de los beneficiarios sin que se produjera un desplazamiento sustancial de las transferencias privadas o cambios en el comportamiento del mercado laboral de los beneficiarios actuales y futuros del SSS.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
