Cuanto cobra un camarero por hora segun convenio

Cuánto ganan los camareros en propinas a la semana

Los trabajadores cubiertos por un laudo o un convenio registrado tienen derecho a las tarifas salariales mínimas, incluidas las tarifas de penalización y los complementos de su laudo o convenio. Estos salarios pueden ser superiores al salario mínimo nacional.

Cada año, la Comisión de Trabajo Justo revisa tanto el Salario Mínimo Nacional como las tarifas salariales mínimas de los laudos (revisión salarial anual). La mayoría de los cambios comienzan en el primer periodo de pago completo a partir del 1 de julio.

La entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Cuánto gana un camarero por hora

La legislación federal propuesta sobre el salario mínimo, la Ley de Salario Mínimo Justo de 2014 -también conocida como el proyecto de ley Harkin-Miller- no solo aumentaría el salario mínimo regular federal a 10,10 dólares, sino que, por primera vez en décadas, también volvería a conectar el salario submínimo de los trabajadores que reciben propinas con el salario mínimo regular, exigiendo que el primero sea igual al 70% del segundo. Esto sería un gran paso en la dirección correcta; sin embargo, presentamos pruebas de que los trabajadores con propinas estarían aún mejor si simplemente elimináramos el salario mínimo por propinas y pagáramos a estos trabajadores el salario mínimo regular completo.

Aumentar el suelo salarial de los trabajadores con propinas es crucial por varias razones. El aumento de la desigualdad de ingresos y la consiguiente ralentización de la mejora del nivel de vida de los estadounidenses en las últimas cuatro décadas se han visto impulsados por el débil crecimiento de los salarios por hora, un problema que ha sido especialmente grave para los trabajadores con salarios bajos (Bivens et al. 2014). Los trabajadores que reciben propinas -cuyos salarios suelen situarse en el cuartil inferior de todos los asalariados de Estados Unidos, incluso después de tener en cuenta las propinas3- constituyen una parte cada vez mayor de la mano de obra estadounidense. El empleo en el sector de la restauración de servicio completo ha crecido más del 85% desde 1990, mientras que el empleo general del sector privado sólo ha crecido un 24%.4 De hecho, hoy en día más de uno de cada 10 trabajadores estadounidenses está empleado en el sector del ocio y la hostelería, lo que hace que las políticas laborales para estas industrias sean aún más importantes para definir la vida laboral típica de los estadounidenses.5 Garantizar una remuneración justa para los trabajadores que reciben propinas es también una cuestión de mujeres. Las mujeres son dos de cada tres trabajadores que reciben propinas; de los camareros que representan más de la mitad de la mano de obra que recibe propinas, aproximadamente el 70% son mujeres.

Cuánto gana una camarera por hora sin propinas

Si las propinas de un empleado combinadas con el salario en efectivo del empleador de al menos 9,30 dólares por hora no equivalen al salario mínimo por hora de 12,32 dólares por hora, el empleador debe compensar la diferencia en salarios en efectivo. La política de la División de Normas y Estadísticas Laborales es que esta norma se aplique semanalmente. Las propinas del empleado combinadas con el salario en efectivo de 9,30 dólares del empleador deben ser iguales al salario mínimo por hora cuando se calculan sobre una semana laboral de siete días para que el empleador no tenga que compensar la diferencia.

En virtud de la Orden COMPS, si el empleador exige a los empleados que reciben propinas que las compartan con otros empleados que no reciben propinas de forma habitual y regular (como los directivos o los preparadores de comida), el crédito por propinas para el salario mínimo queda anulado.

Dado que el C.R.S. 8-4-103(6) prohíbe a un empleador reclamar, tener derecho a la propiedad o controlar las propinas de un empleado, las deducciones de las tasas de procesamiento de tarjetas de crédito de las propinas de un empleado no están permitidas. Del mismo modo, dado que el C.R.S 8-4-105 prohíbe las deducciones de los salarios, excepto en circunstancias específicas, las deducciones de los salarios de un empleado para las tasas de procesamiento de tarjetas de crédito no son admisibles. Además, en virtud de la Orden COMPS, dichas deducciones anulan los créditos por propinas permitidos para el salario mínimo.

Cuánto gana una camarera a tiempo parcial al mes

Anota todos los consejos que puedas obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga por paternidad, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador.  El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, las responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.