▷ Cuanto cobro de baja | Actualizado junio 2024

cálculo de la indemnización por enfermedad en suecia

Como empresario, tiene la responsabilidad de hacer un seguimiento de sus empleados que están de baja por enfermedad y evitar las ausencias por esta causa. Cuando un empleado cae enfermo, tanto el empleado como usted, como empresario, tienen responsabilidades.

Los empleados deben notificar a su empleador lo antes posible en caso de ausencia por enfermedad. El empresario no puede exigir que se le comunique el motivo de la ausencia. La obligación de abonar el subsidio de enfermedad comienza el día en que se le notifica la ausencia, salvo que el trabajador no haya podido avisarle.

Como empresario, debe abonar los subsidios de enfermedad durante un periodo de hasta 16 días naturales (el periodo del empresario). Se cuentan todos los días, no sólo aquellos en los que el empleado debería haber trabajado. El periodo del empresario se cuenta a partir del primer día completo de baja por enfermedad. El empleado debe haber trabajado para usted durante al menos cuatro semanas para tener derecho al subsidio de enfermedad.

Si el trabajador vuelve a enfermar en menos de 16 días naturales desde la anterior baja por enfermedad, debe incluirse en el mismo periodo del empresario. Si han transcurrido más de 16 días naturales desde la reincorporación del trabajador al trabajo, usted estará obligado a abonar el subsidio de enfermedad por un nuevo período del empresario en caso de nueva ausencia.

baja por enfermedad suecia 2020

Si cae enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.

Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Se realiza una deducción estándar del subsidio de enfermedad como cantidad única basada en la semana media de trabajo del empleado. La deducción estándar por días de enfermedad se calcula sobre la base del salario del mes en curso. La deducción es la misma, tanto si se ausenta por enfermedad durante todo el primer día como si sólo lo hace parcialmente. (Tenga en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).

deducción salarial por baja por enfermedad

El 1 de enero de 2019, el día de calificación (Karensdag) fue sustituido por una deducción por retiro (Karensavdrag). Las nuevas regulaciones en la legislación sobre el pago de la enfermedad implican una nueva forma para que el empleador maneje los salarios a lo largo del tiempo con el pago de la enfermedad. El sistema salarial del Instituto Karolinska se actualiza con nuevos cálculos en abril, pero también nos aseguraremos de que todos los periodos de enfermedad iniciados a partir del 1 de enero sigan las nuevas normas de calificación.

El objetivo de la introducción de la deducción de la indemnización por conversión es principalmente lograr una conversión más justa en caso de ausencia por enfermedad. Con la deducción de la indemnización, la deducción es la misma para el asegurado independientemente del momento en que se produzca la baja por enfermedad.

Durante los primeros 14 días naturales de una baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho a recibir una paga por enfermedad de su empresa. El subsidio de enfermedad representa el 80 % del salario que el trabajador habría recibido si no se hubiera puesto enfermo. El primer día del periodo de enfermedad era, según la normativa anterior, un “Karensdag” y entonces no se pagaba la indemnización por enfermedad. Las nuevas normas implican que el empresario realiza una deducción de la paga de enfermedad al principio del periodo de enfermedad.

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Pago de los días festivos no trabajados, de las vacaciones alternativas, de las bajas por enfermedad y de las bajas por fallecimiento Para los días festivos no trabajados, las vacaciones alternativas, las bajas por enfermedad y las bajas por fallecimiento, los empleados cobran la retribución diaria correspondiente, excepto en dos circunstancias específicas en las que el empresario puede optar por utilizar la retribución diaria media. La estimación de la ADP o el uso de la ADP en lugar de la RDP en una situación en la que no se puede elegir no cumple con la Ley de Vacaciones de 2003 y puede dar lugar a que la paga del empleado sea incorrecta.Para obtener información sobre el uso de la RDP y la ADP, consulte Salario diario relevante y salario diario medio.Las vacaciones anuales se calculan de manera diferente. Días festivosPara los derechos de los días festivos, hay que calcular una serie de cosas:Pago por trabajar en un día festivoPara trabajar en un día festivo (independientemente de que sea un día laborable para el empleado), todos los empleados deben recibir (como mínimo) la mayor de las siguientes cantidades:Lea más sobre el salario diario relevante y el salario diario medio. Si el empresario hace una estimación en lugar de realizar los cálculos, puede dar lugar a un pago incorrecto.