▷ Cuanto cotiza la empresa por un trabajador

¿cuánto cuesta un empleado por hora?

Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?

Cualquier prenda con un logotipo o que tenga un diseño distintivo y que el empresario exija que se utilice mientras se trabaja debe proporcionarse sin coste alguno para el empleado. Si no se devuelve, el empresario no puede hacer una deducción del salario final del empleado (RSA 275:48).

Sí, los empleadores deben proporcionar, por escrito, la tarifa salarial de un empleado en el momento de su contratación y en caso de que se produzcan cambios, así como todas las políticas relativas a las prestaciones complementarias. El empleador también debe mantener en sus archivos una copia de las notificaciones por escrito de la paga y los beneficios adicionales, firmada por el empleado (RSA 275:49 y Normas Administrativas de New Hampshire, capítulo LAB 803.03(f)).

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Con todo esto en mente, puede ser difícil saber por dónde empezar. Para ayudarle, he resumido ocho reglas clave que todo propietario de una pequeña empresa debe seguir a la hora de pagar a sus empleados, tanto si se trata de su primer empleado como de su quincuagésimo.

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Decidir cuánto pagar a tus empleados es una de las decisiones empresariales más importantes que puedes tomar como propietario de una pequeña empresa. Además de pagar a los empleados de forma justa y competitiva, también tendrá que tener en cuenta las necesidades de su empresa y las obligaciones en materia de salario mínimo.

Para empezar, determine lo que puede permitirse pagar a sus empleados, lo que valen en el mercado y la compensación que esperan. También tendrá que considerar los aumentos por méritos, las bonificaciones, las comisiones y cualquier otra forma de pago.

Una vez que el empleado empiece a trabajar, tendrá que recopilar información importante como su número de la Seguridad Social (SIN) y asegurarse de que utiliza el mismo nombre y número que aparece en la tarjeta o carta SIN. Tenga en cuenta que está obligado a solicitar el SIN de un empleado en los tres días siguientes a la fecha de su contratación y, si el empleado no tiene un SIN válido, debe demostrar que ha hecho esfuerzos razonables para obtenerlo.

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La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones que pagan a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.

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Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

Cómo pagar a los empleados por porcentaje

Determinar cuánto pagar a tus empleados requiere investigar, estimar el rendimiento de la inversión y negociar con eficacia. Aunque es importante pagar salarios competitivos para retener a los empleados, también es vital no gastar demasiado en talento y agotar el presupuesto.

El objetivo de un empresario es atraer buenos talentos y pagarles de forma justa. Esto demuestra que valora a sus empleados y los motiva. Estos son los pasos para pagar a tus empleados de forma adecuada sin salirte de tu presupuesto.

Antes de determinar cuánto pagar a un empleado, debe empezar por crear una descripción detallada del puesto para el que está contratando. Incluya detalles como los deberes, las habilidades y la experiencia requerida. La descripción del puesto no es un indicador del rango salarial, pero te dará una visión general del salario medio cuando empieces a investigar.

Uno de los factores más importantes a la hora de determinar la remuneración de los empleados es su presupuesto operativo. Sin embargo, para contratar a los mejores y más cualificados talentos, es normal que las empresas gasten entre el 40 y el 80 por ciento de sus ingresos brutos en la remuneración de los empleados, que incluye tanto el salario como las prestaciones.