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Cuanto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas
Cuánto cuesta ofrecer un seguro médico a los empleados
Las lesiones y enfermedades laborales son costosas. Si tiene una pequeña empresa y dos o más empleados, es posible que la ley obligue a su empresa a contratar un seguro de accidentes laborales. Sólo hay que tener en cuenta las siguientes cifras sobre accidentes laborales:
Los profesionales de la seguridad y los recursos humanos suelen encargarse de analizar los numerosos factores que influyen en los costes del seguro de accidentes de trabajo. Códigos de clasificación de trabajo, Mods de experiencia, factores de riesgo, sistemas de clasificación de la industria y otras variables – la determinación de su prima puede parecer compleja y costosa. Una vez que usted entiende los fundamentos de cómo se calculan las primas, es más fácil identificar las áreas donde los costos pueden ser reducidos. Así es como funciona.
Tasa de clasificación de los empleados. En primer lugar, se asigna una tarifa a su código de clase de empleado. Se trata de un código de 4 dígitos para el tipo específico de trabajo realizado por cada empleado. El sistema ayuda a identificar el riesgo asociado a los diferentes tipos de trabajo. En la mayoría de los estados, el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) determina la tasa de clasificación de los empleados, aunque algunos estados tienen su propio sistema.
Calculadora de costes del seguro de accidentes de trabajo
Sí. Si un empleado pierde realmente tiempo de trabajo en la fecha de la lesión, ese tiempo perdido debe contarse para determinar si el empleado ha perdido más de un día de trabajo. Por ejemplo, si un empleado pierde medio día en la fecha de la lesión y luego pierde el siguiente día completo, ha perdido más de un día de trabajo. [Nota: El tiempo de ausencia del trabajo no tiene por qué ser consecutivo.]
Los días parciales de ausencia del trabajo deben contarse si un empleado se ausenta porque está “incapacitado”. Por ejemplo, si el turno diario habitual de un empleado es de ocho horas, pero el empleado sólo puede trabajar cuatro horas al día por prescripción médica, el empleado habrá perdido más de un día de trabajo debido a su lesión después del tercer día de trabajo de sólo cuatro horas al día.
Si el supervisor de un empleado sabe que éste ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleado nunca comunica formalmente la lesión, ¿debe presentarse el formulario si el empleado pierde más de un día de trabajo debido a la lesión?
Coste porcentual de los beneficios por empleado
¿Está pasando por alto el valor real de sus beneficios cuando piensa en su compensación? Probablemente. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los beneficios representaron alrededor del 32% de los costos de compensación del empleador para los trabajadores estadounidenses en junio de 2018, y el salario representó el otro 68%.
Esa es una cifra impresionante para empezar, pero cuando se mira desde la perspectiva del empleado, el impacto es más sorprendente. Las prestaciones pagadas por el empleador mejoraron los salarios de los trabajadores de la industria privada en un 46,6% (11,50 dólares de coste medio de las prestaciones para un sueldo/salario medio de 24,72 dólares por hora). ¿He mencionado que la mayor parte de esas prestaciones de los empleados no están sujetas a impuestos para el empleado?
Mientras toma decisiones sobre su seguro médico y otras prestaciones para los empleados para el próximo año durante esta temporada de inscripción abierta, le invito a que se tome un tiempo para calcular y apreciar su valor. Piénsalo así: si fueras autónomo, tendrías que ganar más de un 50% más por hora para pagar tus propios costes de prestaciones más la parte del empleador de los impuestos FICA (Seguridad Social y Medicare). Eso suponiendo que pudieras conseguir un precio similar en los seguros, lo cual es poco probable. Aunque ser tu propio jefe tiene muchas ventajas, la falta de acceso a las coberturas de los seguros de grupo y las contribuciones para la planificación de la jubilación no están en la columna de las ventajas.
Costes empresariales de las indemnizaciones a los trabajadores en 2020
Las lesiones y enfermedades laborales son costosas. Si es dueño de una pequeña empresa y tiene dos o más empleados, por ley su negocio debe tener un seguro de indemnización laboral. Sólo hay que tener en cuenta las siguientes cifras sobre accidentes laborales:
Los profesionales de la seguridad y los recursos humanos suelen encargarse de analizar los numerosos factores que influyen en los costes del seguro de accidentes de trabajo. Códigos de clasificación de trabajo, Mods de experiencia, factores de riesgo, sistemas de clasificación de la industria y otras variables – la determinación de su prima puede parecer compleja y costosa. Una vez que usted entiende los fundamentos de cómo se calculan las primas, es más fácil identificar las áreas donde los costos pueden ser reducidos. Así es como funciona.
Tasa de clasificación de los empleados. En primer lugar, se asigna una tarifa a su código de clase de empleado. Se trata de un código de 4 dígitos para el tipo específico de trabajo realizado por cada empleado. El sistema ayuda a identificar el riesgo asociado a los diferentes tipos de trabajo. En la mayoría de los estados, el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) determina la tasa de clasificación de los empleados, aunque algunos estados tienen su propio sistema.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
