▷ Cuanto cuesta asegurar a un trabajador por horas

Calculadora de costes del seguro de accidentes de trabajo

Tanto si se trata de hacer un presupuesto para el año que viene como de preparar la información para la temporada de impuestos, usted sabe que hay ciertos gastos de la pequeña empresa que se mantienen relativamente constantes: las facturas mensuales de electricidad, la suscripción anual a un software, las herramientas y los suministros que necesita para funcionar, etc. Pero cuando se trata de cosas como el seguro de indemnización de los trabajadores y las pólizas de la pequeña empresa, la estimación de los costes se vuelve algo complicada.
En otras palabras, llegar a una estimación para el seguro de compensación de los trabajadores implica algunos factores diferentes, que pueden cambiar de un año a otro. Estamos aquí para ayudarle. Siga leyendo para saber todo lo que necesita saber para calcular el coste de su seguro de accidentes de trabajo.
Nota: Las siguientes instrucciones le darán una estimación del coste de la compensación de los trabajadores. Hay otros factores que pueden y afectarán a la prima final. Para obtener el precio más preciso para su empresa, solicite un presupuesto en menos de 10 minutos.
Lo primero y más importante es que debe cumplir con las leyes del estado o estados en los que sus empleados realizan su trabajo. Cada estado tiene sus propias leyes en torno a la compensación de los trabajadores, incluyendo quién necesita cobertura y cómo se puede obtener.

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Coste medio de las prestaciones por empleado 2021

Los costes de remuneración para los empleadores de la industria privada ascendieron a una media de 35,96 dólares por hora trabajada en junio de 2020. Los sueldos y salarios fueron, en promedio, de 25,18 dólares y representaron el 70,0 por ciento de los costos de los empleadores, mientras que los costos de las prestaciones fueron, en promedio, de 10,79 dólares y representaron el 30,0 por ciento.
Entre los principales grupos industriales, los costes medios de las prestaciones del seguro médico, por hora trabajada, fueron los más elevados para los empleadores de la industria de la información (4,63 dólares). Como porcentaje de los costes totales de remuneración, fue el más alto para los empleadores de la industria manufacturera (9,3%).
Estos datos proceden del programa Employment Cost Trends. En algunos sectores no se dispone de estimaciones de los costes de los empleadores en concepto de seguro médico. Para saber más, véase “Costes patronales de la remuneración de los empleados – junio de 2020”. También tenemos más gráficos sobre los costes empresariales de la remuneración de los empleados.

Coste medio de las prestaciones por empleado 2020

El coste del seguro de compensación de los trabajadores se basa en la nómina, independientemente de si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o estacional. Como muestra la fórmula anterior, las primas del seguro de accidentes de trabajo se calculan en parte en función de la nómina total multiplicada por la tasa de seguro correspondiente a esa clase de trabajo.
Esto significa que el coste del seguro de compensación de los trabajadores por empleado depende en parte de lo que se les pague. Como los empleados ganan aumentos y los trabajadores van y vienen, su coste medio de compensación laboral por empleado fluctuará.
Los códigos de clase son números de cuatro dígitos que se asignan a las empresas en función del sector. Al agrupar empresas similares, se pueden recopilar datos sobre las lesiones en el lugar de trabajo y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. La agencia de clasificación utiliza estos datos para evaluar el riesgo relativo asociado a ese tipo de trabajo y asignar una tarifa basada en las pérdidas recientes (siniestros que se han presentado y pagado).
Aunque muchos códigos de clasificación están estandarizados en todo Estados Unidos, las primas de indemnización por accidente de trabajo se basan en la tarifa establecida por la agencia u oficina de calificación del estado. Cada código de clasificación tiene su propia tarifa de seguro de indemnización laboral.

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Porcentaje de coste de las prestaciones por empleado

Como pequeña empresa con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo, no está obligada a ofrecer un seguro médico de grupo. Si su empresa decide ofrecer una cobertura sanitaria a sus empleados, suele estar obligada a pagar al menos el 50% de las primas de los empleados como pequeña empresa. Tenga en cuenta que su empresa también puede decidir contribuir con una cantidad mayor a las primas de sus trabajadores.
Si es una pequeña empresa con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo, no está obligada a ofrecer un seguro médico colectivo. Si decide ofrecer cobertura sanitaria a sus empleados, normalmente deberá pagar al menos el 50% de las primas de los empleados como pequeño empresario. Tenga en cuenta que su empresa también puede decidir contribuir con una cantidad mayor a las primas de sus trabajadores.
Según la encuesta de KFF, el 57 por ciento de todas las empresas ofrecieron beneficios de salud, mientras que el 71 por ciento de las empresas con 10 a 199 trabajadores (consideradas pequeñas empresas por la encuesta) ofrecieron cobertura de salud en 2019. El porcentaje fue menor para los grupos muy pequeños, ya que la encuesta señaló que solo el 47 por ciento de las empresas con 3 a 9 trabajadores ofrecía cobertura médica a sus empleados.