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Seguro médico para trabajadores domésticos
Tanto si se trata de hacer un presupuesto para el año que viene como de preparar la información para la temporada de impuestos, usted sabe que hay ciertos gastos de la pequeña empresa que se mantienen relativamente constantes: las facturas mensuales de electricidad, la suscripción anual a un software, las herramientas y los suministros que necesita para funcionar, etc. Pero cuando se trata de cosas como el seguro de indemnización de los trabajadores y las pólizas de la pequeña empresa, la estimación de los gastos puede ser complicada.
Nota: Las siguientes instrucciones le darán una estimación del coste del seguro de indemnización de los trabajadores. Hay otros factores que pueden y afectarán a la prima final. Para obtener el precio más preciso para su empresa, solicite un presupuesto en pocos minutos.
En otras palabras, llegar a una estimación de la cobertura de indemnización por accidente laboral implica unos cuantos factores diferentes, que pueden cambiar de un año a otro. A continuación le explicamos cómo obtener los datos correctos para su empresa.
Lo primero y más importante es que debes cumplir con las leyes del estado o estados en los que tus empleados realizan su trabajo. Cada estado tiene sus propias leyes en torno a la compensación de los trabajadores, incluyendo quién necesita cobertura y cómo se puede obtener.
Seguro médico para empleados domésticos en Hong Kong
Como pequeña empresa con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo, no está obligada a ofrecer un seguro médico colectivo. Si su empresa decide ofrecer un seguro médico a sus empleados, suele estar obligada a pagar al menos el 50% de las primas de los empleados como pequeña empresa. Tenga en cuenta que su empresa también puede decidir contribuir con una cantidad mayor a las primas de sus trabajadores.
Si es una pequeña empresa con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo, no está obligada a ofrecer un seguro médico colectivo. Si decide ofrecer cobertura sanitaria a sus empleados, normalmente deberá pagar al menos el 50% de las primas de los empleados como pequeño empresario. Tenga en cuenta que su empresa también puede decidir contribuir con una cantidad mayor a las primas de sus trabajadores.
Según la encuesta de KFF, el 57 por ciento de todas las empresas ofrecieron beneficios de salud, mientras que el 71 por ciento de las empresas con 10 a 199 trabajadores (consideradas pequeñas empresas por la encuesta) ofrecieron cobertura de salud en 2019. El porcentaje fue menor para los grupos muy pequeños, ya que la encuesta señaló que solo el 47 por ciento de las empresas con 3 a 9 trabajadores ofrecían cobertura médica a sus empleados.
Seguro de ayuda doméstica de Manulife
COBRA, o Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada de 1985, otorga a los trabajadores y sus familias que pierden sus prestaciones sanitarias de grupo el derecho a continuar con su cobertura durante un periodo de tiempo limitado en determinadas circunstancias.
COBRA puede ayudarle a mantener su seguro actual durante un periodo de tiempo de 18 a 36 meses, pero es costoso. El coste se calcula sumando lo que su empleador ha estado contribuyendo a sus primas a lo que ha estado pagando usted mismo, y luego añadiendo un cargo por servicio del 2%.
Un estudio realizado en 2021 por la Kaiser Family Foundation indica que los empresarios pagan una media del 83% del coste del seguro médico de un empleado. Si se añaden miembros de la familia, el empleador sigue asumiendo alrededor del 73% del coste total. Esto hace que la cobertura sea bastante asequible para la mayoría de los empleados activos y sus familias. Pero también puede suponer un shock cuando la transición a COBRA significa que la empresa ya no paga ninguna parte de las primas (a menos que la empresa ofrezca un subsidio de COBRA como parte de un paquete de indemnización).
Cuánto cuesta la sanidad en EE.UU.
¿Cuánto está pagando en el plan de salud de su empresa? La respuesta no siempre es obvia. Gracias a las maravillas del procesamiento automatizado de nóminas, no nos preocupamos de los detalles. Todo lo que sabemos es que el dinero se transfiere directamente a las cuentas, las deducciones se producen en la fuente y los recibos de ingresos son tablas indescifrables fuertemente codificadas con acrónimos extraños.
La idea de que la sanidad en Canadá es gratuita o se paga con los impuestos también puede ser responsable de adormecernos en un estado de complacencia más profundo. Pero esto también es un falso consuelo. El hogar canadiense medio gasta 2.000 dólares en gastos sanitarios y 4.000 en primas de seguros privados. El 65% de los canadienses tiene algún tipo de seguro médico privado, a menudo proporcionado por sus empleadores.
Los planes de seguro varían en calidad y precio como cualquier producto en un mercado libre. El plan de salud y el proveedor se seleccionan a discreción del empleador. Como empleado, usted tiene que pagarlo con su salario. La diferencia en su cuenta de resultados puede ser de cientos de dólares cada mes. Infórmate sobre estos puntos cuando revises el contrato y antes de firmarlo. Como con cualquier cosa predeterminada para ti, te conviene evitar el brusco despertar que acabo de experimentar haciendo el reconocimiento para este artículo. Al parecer, las prestaciones sanitarias de mi último trabajo costaban 409 dólares al mes y mi antiguo empleador sólo aportaba el 10%.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
