▷ Cuanto cuesta contratar a alguien | Actualizado julio 2024

cuánto le cuesta a una pequeña empresa contratar a un empleado

Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar. En su Informe de Benchmarking de Capital Humano de 2016, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos estimó que las empresas gastan una media de 42 días para cubrir un puesto y 4.129 dólares por contratación.

Solo el precio de encontrar a la persona adecuada para contratar puede ser considerable. Según el consultor empresarial Bill Bliss, presidente de Bliss & Associates Inc. Entre ellos se encuentran la publicidad de la vacante, el coste del tiempo de un reclutador interno, el coste del tiempo de un asistente de reclutamiento para revisar los currículos y realizar otras tareas relacionadas con la contratación, el coste del tiempo de la persona que realiza las entrevistas, las pruebas de detección de drogas y los controles de antecedentes, y varias pruebas de evaluación previas a la contratación.

análisis coste-beneficio de la contratación de un empleado

coste de contratación de un nuevo empleado frente a su retención

El coste por contratación es una métrica de contratación que mide la cantidad total de dinero invertida dividida por el número de contrataciones. Por ejemplo, si quiere contratar a 200 personas en un año determinado, y su coste medio por contratación es de 4.500 dólares, entonces puede esperar gastar un total de 900.000 dólares. El seguimiento de esta métrica le permite comparar los costes año tras año para ver si hay cambios significativos.

La contratación está en la vanguardia del éxito de todas las empresas, pero cada vez más vemos una presión para reducir la cantidad de dinero que se gasta por contratación. La forma más común en que las empresas miden esta métrica es a través de una métrica de contratación llamada coste por contratación. El coste por contratación es una métrica que tiene en cuenta un gran número de costes, como la publicidad, el software, los gastos de reubicación y otros.

El coste por contratación proporciona algunas ideas útiles al proyectar cuánto gastará probablemente su empresa para adquirir un nuevo empleado, pero no tiene en cuenta el proceso de contratación global que hay detrás de la adquisición de los mejores talentos. Para estar a la vanguardia de la adquisición de talento, tiene que considerar todos los costes asociados a la contratación como una inversión en su empresa.

coste medio por contratación 2021

¿Ha pensado alguna vez en el coste de contratar a un empleado? En Recursos Humanos se suele hablar de los costes asociados a la rotación de personal, pero no todas las nuevas contrataciones son para cubrir una vacante. Cuando se tiene una empresa emergente en crecimiento (o un negocio firmemente establecido en crecimiento) todavía tendrá costes de contratación, y algunos de estos costes son diferentes que cuando se contrata a una persona de reemplazo.

Las cifras reales para su empresa variarán mucho en función de su ubicación, el tipo de puesto, el tiempo que le lleve cubrirlo y otros muchos factores. Pero, cuando contrata a un empleado, estos son algunos de los costes generales que experimentará.

Antes de empezar a contratar, tiene que redactar una descripción del puesto. Si se trata de un puesto de trabajo completamente nuevo, redactar una descripción del mismo suele ser bastante complicado. Tendrá que identificar las funciones básicas necesarias para desempeñar el puesto y las habilidades requeridas para hacerlo. También tendrá que determinar un rango salarial basado en el mercado para el puesto.

No puedes saltarte ninguno de estos pasos y puede que te lleve algún tiempo averiguarlo. Las funciones básicas son fundamentales no sólo para encontrar al candidato adecuado, sino que pueden desempeñar un papel importante a la hora de determinar los ajustes razonables para una nueva contratación en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.