Cuanto cuesta contratar a un trabajador siendo autonomo
¿cuánto le cuesta a un empresario pagar a un empleado?
Las empresas que contratan cada vez más autónomos están viendo los beneficios de esta práctica, especialmente desde una perspectiva financiera. Conseguir y retener el talento contratado de calidad puede ahorrar a las empresas millones de dólares a largo plazo, y los avances tecnológicos hacen que la oficina en casa sea más que viable. Veamos algunos de los principales beneficios en cuanto a costes de la economía colaborativa para las empresas.
Salario – El primer y más obvio beneficio de una fuerza de trabajo freelance es el dinero que se ahorra en el pago de salarios. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 70% del sueldo de un empleado se destina al salario en sí mismo, dejando un 30% para contabilizar los beneficios. Como los autónomos son técnicamente trabajadores por cuenta propia, las empresas se ahorran teóricamente un 30% por cada contratación. Obviamente, no es una correlación concreta, y se pueden tomar medidas para utilizar parte de ese 30% para incentivar otros beneficios de los autónomos, pero es un ahorro claro que afecta a un resultado financiero.
Otro aspecto salarial a tener en cuenta es la ubicación. Si tiene su sede en Nueva York y puede contratar a distancia a trabajadores por cuenta ajena en zonas con un coste de vida más asequible, le costará menos en salarios. Seguirá pagando un salario competitivo en función de la ubicación, pero en realidad estará ahorrando dinero en comparación con la contratación local.
Impuesto sobre los autónomos en alemania
Una de las principales preguntas que todo empresario se hace cuando necesita ampliar su plantilla, es cuánto cuesta contratar a un trabajador para su empresa. Una pregunta cuya respuesta puede ser muy variada, generando todo tipo de dudas que a continuación trataremos de resolver.
Y es que la contratación de trabajadores forma parte del proceso de crecimiento de toda empresa, siendo necesario invertir capital en talento profesional y cualificado. Por supuesto, es necesario conocer aproximadamente el coste que esto supone.
A la hora de contratar un trabajador para su empresa, debe tener en cuenta que su remuneración se basará, por un lado, en el salario bruto del trabajador y, por otro, en el coste de la Seguridad Social del empleado, a cargo de la empresa.
Lo que la empresa paga al trabajador es el salario bruto, que está constituido por las percepciones salariales en dinero y las percepciones extrasalariales. Mientras que las percepciones salariales cotizan a la Seguridad Social, las extrasalariales no lo hacen.
Dicho esto, debes tener claro que no puedes pagar a un trabajador la cantidad que tú decidas, sino que debes pagarle en base a lo establecido en el Convenio Colectivo de tu sector y Comunidad Autónoma o provincia,donde se establece el salario mínimo para cada categoría profesional.
Autónomos en el reino unido
En este capítulo encontrará la información esencial para iniciar una actividad por cuenta propia en una de las llamadas profesiones liberales («Freien Beruf»). Si el trabajo que ejerce no está catalogado como profesión liberal y no es un «freiberufler», visite nuestro capítulo «Iniciar un negocio registrado («Gewerbe»)» para encontrar la información esencial que necesita sobre el autoempleo para comerciantes.
Tenga en cuenta: si se da de alta por error como autónomo mientras tiene una empresa («Gewerbe»), tendrá que pagar los atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo «Creación de una empresa registrada («Gewerbe»)».
Para rellenar el cuestionario, necesita tener un número de identificación fiscal personal («Steueridentifikationsnummer» o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es para toda la vida, y a cada hijo nacido en Alemania se le asignará automáticamente un IdNr. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.
Cómo hacerse autónomo en alemania
La indemnización por accidente de trabajo para autónomos es una póliza para quienes realizan un trabajo o servicio para empresas, pero que no son empleados y, por tanto, están exentos de las pólizas de seguro de accidentes de trabajo de esas empresas. Eso significa que si se lesionan o enferman mientras trabajan, son responsables personalmente de las facturas médicas y no recibirán ningún pago por los salarios perdidos. La indemnización por accidente de trabajo para los autónomos pagará los gastos médicos y cubrirá la pérdida de ingresos hasta que puedan volver a trabajar.
Aunque cualquier trabajador tiene la posibilidad de lesionarse o enfermarse en el trabajo, ciertos sectores suponen un riesgo mayor que otros. Los trabajadores que realizan trabajos manuales, se ponen en situaciones peligrosas, realizan movimientos repetitivos o están expuestos a productos químicos necesitan una compensación laboral para autónomos. Los que realizan este tipo de trabajos no sólo tienen una mayor probabilidad de lesionarse, sino que el daño potencial es mucho más importante y podría dar lugar a elevados costes médicos o a importantes pérdidas salariales.
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
