▷ Cuanto cuesta contratar un trabajador

Coste de la contratación de un trabajador en el reino unido

Una de las principales preguntas que todo empresario se hace cuando necesita ampliar su plantilla, es cuánto cuesta contratar a un trabajador para su empresa. Una pregunta cuya respuesta puede ser muy variada, generando todo tipo de dudas que a continuación trataremos de resolver.

Y es que la contratación de trabajadores forma parte del proceso de crecimiento de toda empresa, siendo necesario invertir capital en talento profesional y cualificado. Por supuesto, es necesario conocer aproximadamente el coste que esto supone.

A la hora de contratar un trabajador para su empresa, debe tener en cuenta que su remuneración se basará, por un lado, en el salario bruto del trabajador y, por otro, en el coste de la Seguridad Social del empleado, a cargo de la empresa.

Lo que la empresa paga al trabajador es el salario bruto, que está constituido por las percepciones salariales en dinero y las percepciones extrasalariales. Mientras que las percepciones salariales cotizan a la Seguridad Social, las extrasalariales no lo hacen.

Dicho esto, debes tener claro que no puedes pagar a un trabajador la cantidad que tú decidas, sino que debes pagarle en base a lo establecido en el Convenio Colectivo de tu sector y Comunidad Autónoma o provincia,donde se establece el salario mínimo para cada categoría profesional.

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Coste de la contratación de un nuevo empleado frente a la retención

Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar. En su Informe de Benchmarking de Capital Humano de 2016, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos estimó que las empresas gastan una media de 42 días para cubrir un puesto y 4.129 dólares por contratación.

Solo el precio de encontrar a la persona adecuada para contratar puede ser considerable. Según el consultor empresarial Bill Bliss, presidente de Bliss & Associates Inc. Entre ellos se encuentran la publicidad de la vacante, el coste del tiempo de un reclutador interno, el coste del tiempo de un asistente de reclutamiento para revisar los currículos y realizar otras tareas relacionadas con la contratación, el coste del tiempo de la persona que realiza las entrevistas, las pruebas de detección de drogas y los controles de antecedentes, y varias pruebas de evaluación previas a la contratación.