▷ Cuanto dura la baja maternal | Actualizado julio 2024

permiso de maternidad antes de los 12 meses de trabajo

Si ha trabajado y cotizado a la seguridad social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones abonadas pueden tenerse en cuenta para el cálculo de la prestación. ¿En qué situación puedo solicitarla? En caso de embarazo, las empleadas, las desempleadas o las autónomas pueden beneficiarse del permiso de maternidad. Sin embargo, las condiciones que deben cumplirse, la duración del permiso y la cuantía de las prestaciones son diferentes para cada categoría.

Los trabajadores asalariados que sean padres o coparentales tienen derecho a diez días de permiso por paternidad o nacimiento (15 días para los niños nacidos después del 1 de enero de 2021).¿Qué condiciones debo cumplir? Para tener derecho al permiso de maternidad debe cumplir las siguientes condiciones administrativas:

A excepción del periodo de espera, las condiciones administrativas son las mismas que se aplican a las prestaciones por enfermedad en el marco de la incapacidad laboral.¿A qué tengo derecho y cómo puedo solicitarlo? Duración y periodo de la baja por maternidad.

Si trabaja por cuenta propia, el permiso de maternidad dura 12 semanas (13 en caso de parto múltiple). Está obligado a tomar al menos 3 semanas ininterrumpidas: la semana anterior al parto y las 2 primeras semanas después del parto. Las nueve semanas restantes (diez semanas en caso de parto múltiple) son opcionales. Durante el periodo facultativo, la trabajadora autónoma puede realizar un trabajo a tiempo parcial. Por tanto, la duración máxima del permiso de maternidad facultativo es de 18 semanas (20 semanas en caso de parto múltiple).

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Al planificar la llegada de un nuevo bebé, una de las cosas por las que puede sentir curiosidad es por saber de cuánto tiempo dispondrá para la baja por maternidad. La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) permite a los trabajadores tomarse hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses para la baja por maternidad para cuidar a un recién nacido. Tu trabajo está protegido mientras tanto, aunque tu empresa no está obligada a pagarte la baja por maternidad. De hecho, Estados Unidos es uno de los pocos países industrializados que no obliga a pagar la baja por maternidad a los nuevos padres.

Pero, ¿cómo se comparan las políticas de baja por maternidad en Estados Unidos con la media de bajas por maternidad en otros países? Si pronto vas a ausentarte del trabajo para cuidar de un nuevo bebé, esto es lo que necesitas saber.

¿cuánto tiempo tiene que mantener el empresario su puesto de trabajo durante el permiso de maternidad?

Al reincorporarse al trabajo tras el permiso de maternidad ordinario (las primeras 26 semanas del permiso de maternidad legal), tiene derecho al mismo puesto de trabajo y a las mismas condiciones que si no hubiera estado de baja. Si la empresa demuestra que no es razonablemente práctico volver al trabajo original (por ejemplo, porque el trabajo ya no existe), no tienes el mismo derecho. La empresa debe ofrecerle un trabajo alternativo en las mismas condiciones que si no hubiera estado de baja. Si se toma las 52 semanas completas, no es necesario que avise de su regreso. Si desea volver antes, por ejemplo, cuando termine su permiso de maternidad, debe avisar con al menos ocho semanas de antelación. Si no lo hace, su empresario puede insistir en que no regrese hasta que hayan pasado las ocho semanas. Si decide no volver al trabajo, debe avisar a su empresario de la forma habitual.

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Aunque tu contrato diga que eres “autónoma”, puede que en realidad seas una empleada y tengas derecho a la baja por maternidad. Siempre es mejor comprobar si esto se aplica a tu caso; ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no estás segura.

Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.

Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:

Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si

No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.