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El impuesto del Programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI) -más conocido como impuesto de la Seguridad Social- se calcula tomando un porcentaje determinado de sus ingresos de cada cheque. Los tipos impositivos de la Seguridad Social se determinan por ley cada año y se aplican tanto a los empleados como a los empresarios.
Los impuestos combinados retenidos para la Seguridad Social y Medicare se denominan Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). En su nómina, los impuestos de la Seguridad Social se denominan OASDI, y los de Medicare aparecen como Fed Med/EE. Tanto la Seguridad Social como Medicare son programas federales que proporcionan prestaciones a los jubilados, a las personas con discapacidad y a los hijos de los trabajadores fallecidos.
El programa de la Seguridad Social proporciona prestaciones a los jubilados y a quienes no pueden trabajar por enfermedad o discapacidad. A menudo, la Seguridad Social es la única fuente de ingresos constante para las personas que ya no pueden trabajar, especialmente para aquellas con un historial de ingresos modesto.
Dado que la Seguridad Social es un programa gubernamental destinado a proporcionar una red de seguridad a los ciudadanos que trabajan, se financia a través de una simple retención fiscal que deduce un porcentaje determinado de los ingresos antes de impuestos de cada cheque de pago. Los trabajadores que cotizan durante un mínimo de 10 años tienen derecho a cobrar las prestaciones en función de su historial de ingresos una vez que se jubilan o sufren una discapacidad.
Si gana un sueldo o salario, es probable que esté sujeto a los impuestos FICA. (FICA son las siglas de Federal Insurance Contributions Act.) No hay que confundirlos con el impuesto federal sobre la renta, los impuestos FICA financian los programas de la Seguridad Social y Medicare y suman el 7,65% de tu sueldo (en 2021). El desglose de ambos impuestos es del 6,2% para la Seguridad Social (sobre los salarios de hasta 142.800 dólares) y del 1,45% para Medicare (más un 0,90% adicional para los salarios superiores a 200.000 dólares). También conocidos como impuestos sobre la nómina, los impuestos FICA se deducen automáticamente de su sueldo. Tu empresa envía el dinero, junto con su aportación (un 7,65% adicional de tu sueldo), al gobierno. En este artículo analizaremos qué son los impuestos FICA, cómo se aplican y quién es responsable de pagarlos.
Cada día de pago, su empleador retiene una parte de su cheque. Ese dinero va al gobierno en forma de impuestos sobre la nómina. Hay varios tipos de impuestos sobre la nómina, como los impuestos sobre el desempleo, los impuestos sobre la renta y los impuestos FICA. Hay dos tipos de impuestos que entran en la categoría de impuestos FICA: Los impuestos de Medicare y los impuestos de la Seguridad Social.
Ha encontrado un trabajo en la región de Stuttgart y ha negociado un salario bruto. Quizá se sorprenda al comprobar que el primer salario que se le abona en su cuenta de atrás difiere de lo acordado. La explicación es sencilla:
En Alemania existe un salario bruto que es la cantidad que figura en el contrato de trabajo. De este salario se deducen automáticamente las cotizaciones a la seguridad social y los impuestos. Lo que realmente recibes es el salario neto. El importe ingresado en su cuenta bancaria es su salario neto de impuestos y retenciones. El departamento de nóminas puede ayudarle a entender cuánto ha pagado usted y su empleador de su salario bruto para qué impuesto o contribución a la seguridad social.
Para pagar los impuestos de su salario bruto en Alemania, necesita un número de identificación fiscal. Este número lo solicita automáticamente la Oficina Central de Impuestos de Alemania (BZSt) cuando se registra en la “Einwohnermeldeamt” o en las autoridades de inmigración. El número de identificación fiscal se asigna íntegramente mediante un proceso automatizado. Por ello, los trabajadores no pueden solicitar por sí mismos un número de identificación fiscal. La asignación puede tardar hasta tres meses.
Desde que Otto von Bismarck creó en la década de 1880 los primeros regímenes de pensiones y seguros de empleo completos del mundo, los alemanes han recurrido al Estado para que les proporcione seguridad social. Hoy en día, proteger a quien más lo necesita es una parte aceptada de la vida alemana.
Estas cláusulas establecen los derechos de los que gozan los alemanes en materia de pensiones legales, accidentes legales, cuidados de larga duración y desempleo legal. Los empresarios también tendrán que cotizar al seguro de enfermedad.
El Sozialgesetzbuch no es sólo un documento. Es una parte importante de lo que significa ser alemán. Los alemanes consideran que las personas vulnerables de la sociedad nunca deben ser abandonadas, y el Sozialgesetzbuch existe para asegurarse de que esto no ocurra.
El sistema ofrece una serie de prestaciones económicas a los beneficiarios cuando las necesitan. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores, de modo que los que tienen más recursos apoyan a los menos afortunados.
El sistema de bienestar alemán es progresivo y justo. Permite que los desempleados, jubilados o incapacitados para trabajar tengan derecho a prestaciones para sufragar los gastos de subsistencia, siempre que hayan cotizado al sistema.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
