▷ Cuanto paga un empresario por un trabajador

costes del empleador para la compensación de los empleados 2019

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Hay muchas cosas que considerar cuando te ofrecen un nuevo trabajo. El salario suele ser lo primero que nos viene a la mente. De hecho, probablemente encabeza la lista de prioridades para muchas personas. Pero puede ser sólo una parte del paquete retributivo, lo que significa que hay que tener en cuenta todas las demás ventajas que ofrece el empleador y que pueden endulzar el asunto.
La mayoría de los empleadores de los sectores público y privado ofrecen una serie de beneficios además de sus salarios. Estos beneficios en el trabajo, normalmente denominados beneficios complementarios, son considerados como una compensación por el empleador, pero generalmente no se incluyen en los ingresos imponibles del empleado. Siga leyendo para saber más sobre estos beneficios, así como sobre algunos de los beneficios adicionales más comunes que ofrecen las empresas.

¿cuánto debo pagar a mis empleados?

Determinar cuánto pagar a tus empleados requiere investigar, estimar el rendimiento de la inversión y negociar con eficacia. Aunque es importante pagar salarios competitivos para retener a los empleados, también es vital no gastar demasiado en talento y agotar el presupuesto.
El objetivo de un empresario es atraer buenos talentos y pagarles de forma justa. Esto demuestra que valora a sus empleados y los motiva. Estos son los pasos para pagar a tus empleados de forma adecuada sin salirte de tu presupuesto.
Antes de determinar cuánto pagar a un empleado, debe empezar por crear una descripción detallada del puesto para el que está contratando. Incluya detalles como los deberes, las habilidades y la experiencia requerida. La descripción del puesto no es un indicador del rango salarial, pero te dará una visión general del salario medio cuando empieces a investigar.
Uno de los factores más importantes a la hora de determinar la remuneración de los empleados es su presupuesto operativo. Sin embargo, para contratar a los mejores y más cualificados talentos, es normal que las empresas gasten entre el 40 y el 80 por ciento de sus ingresos brutos en la remuneración de los empleados, que incluye tanto el salario como las prestaciones.

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Además, existe el Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo (para accidentes ocurridos durante la jornada laboral). Este seguro es muy individual y, por lo tanto, no se puede calcular con esta calculadora estándar. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información.
Categoría fiscal III: Para personas que están casadas, marido y mujer conviven. Muy interesante para las personas que están casadas y uno de ellos tiene unos ingresos altos mientras que el otro no tiene ingresos o son bajos. Lo ideal es que la persona con ingresos bajos tenga la Categoría Fiscal V y la otra la Categoría Fiscal III.
Categoría Fiscal VI : Para los trabajadores que tienen más de un empleador. Si recibe un salario de dos o más empleadores, tendrá que presentar una tarjeta fiscal distinta para cada uno de ellos, ya que todos los salarios estarán sujetos a impuestos. Lo ideal es que el empleo con menores ingresos obtenga la categoría fiscal VI.
Los empleados que sean miembros de una iglesia registrada (católica, protestante, etc.) tendrán que pagar el impuesto eclesiástico. El tipo de impuesto eclesiástico depende del estado en el que viva el empleado. En la mayoría de los casos, el tipo es del 9 % del impuesto sobre el salario.

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¿Pasa usted por alto el valor real de sus prestaciones cuando piensa en su remuneración? Probablemente. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los beneficios representaron alrededor del 32% de los costos de compensación del empleador para los trabajadores estadounidenses en junio de 2018, y el salario representó el otro 68%.
Esa es una cifra impresionante para empezar, pero cuando se mira desde la perspectiva del empleado, el impacto es más sorprendente. Las prestaciones pagadas por el empleador mejoraron los salarios de los trabajadores de la industria privada en un 46,6% (11,50 dólares de coste medio de las prestaciones para un sueldo/salario medio de 24,72 dólares por hora). ¿He mencionado que la mayor parte de esas prestaciones de los empleados no están sujetas a impuestos para el empleado?
Mientras toma decisiones sobre su seguro médico y otras prestaciones para los empleados para el próximo año durante esta temporada de inscripción abierta, le invito a que se tome un tiempo para calcular y apreciar su valor. Piénsalo así: si fueras autónomo, tendrías que ganar más de un 50% más por hora para pagar tus propios costes de prestaciones más la parte del empleador de los impuestos FICA (Seguridad Social y Medicare). Eso suponiendo que pudieras conseguir un precio similar en los seguros, lo cual es poco probable. Aunque ser tu propio jefe tiene muchas ventajas, la falta de acceso a las coberturas de los seguros de grupo y las contribuciones para la planificación de la jubilación no están en la columna de las ventajas.