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Alemania conoce un sistema de seguridad social bastante amplio. Tanto los empresarios como los trabajadores en Alemania están obligados a cotizar a este “Sozialversicherungssytem”, como se dice en alemán. Esto también se aplica a los expatriados que viven en Alemania. ¿Qué son exactamente las cotizaciones a la seguridad social alemana? ¿Y qué ventajas tiene para usted como empleado o empresario?
Todos los empleados que ganan más de 450 euros al mes están cubiertos por el sistema de seguridad social alemán y deben contribuir al sistema en función de sus ingresos. Con este amplio sistema, Alemania se encarga de que todos los ciudadanos alemanes, incluidos los expatriados, puedan vivir y trabajar cómodamente aunque estén enfermos, desempleados, discapacitados o jubilados. Las cotizaciones deben repartirse a partes iguales entre el empleador y el trabajador, excepto las contribuciones al seguro de enfermedad.
El empresario es responsable del pago íntegro de las cotizaciones al sistema de seguridad social. Además, el empresario debe cotizar a los seguros obligatorios de accidente, maternidad, insolvencia y minusvalía grave. Sin embargo, esto impide al trabajador reclamar al empresario daños y perjuicios por accidentes laborales, salvo que éstos hayan sido causados por el empresario de forma intencionada.
Alemania cuenta con un elaborado sistema de seguridad social que se encarga de que sus ciudadanos vivan cómodamente aunque estén enfermos, discapacitados, desempleados o jubilados. Los expatriados también pueden participar en el sistema en gran medida.
Las personas con trabajo deben, por regla general, hacer pagos a cuatro partes del sistema, para el seguro de enfermedad, los cuidados de larga duración, las pensiones y el desempleo. Estos pagos suelen ascender a cerca del 40% de los ingresos brutos, pero el empresario suele pagar la mitad del coste, lo que significa que el empleado sólo tiene que desembolsar el 20% de sus ingresos. Otros pilares del programa de seguridad social son el seguro de accidentes de la empresa, que paga íntegramente el empresario, y la indemnización social, de la que se encarga el Estado.
Seguro de enfermedad. Cerca del 85% de la población alemana está asegurada por la Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), la versión alemana de un sistema nacional de salud. Cubre, por ejemplo, las estancias en el hospital, los cuidados dentales, las visitas rutinarias al médico, los medicamentos, las gafas, las vacunas y las radiografías. También indemniza a las personas por la pérdida de ingresos debida a la enfermedad.
Alemania tiene un elaborado sistema de seguridad social que se encarga de que sus ciudadanos vivan cómodamente aunque estén enfermos, discapacitados, desempleados o jubilados. Los expatriados también pueden participar en el sistema en gran medida.
Las personas con trabajo deben, por regla general, hacer pagos a cuatro partes del sistema, para el seguro de enfermedad, los cuidados de larga duración, las pensiones y el desempleo. Estos pagos suelen ascender a cerca del 40% de los ingresos brutos, pero el empleador suele pagar la mitad del coste, lo que significa que el empleado sólo tiene que desembolsar el 20% de sus ingresos. Otros pilares del programa de seguridad social son el seguro de accidentes de la empresa, pagado íntegramente por el empresario, y la indemnización social, de la que se encarga el Estado.
Seguro de enfermedad. Cerca del 85% de la población alemana está asegurada por la Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), la versión alemana de un sistema nacional de salud. Cubre, por ejemplo, las estancias en el hospital, los cuidados dentales, las visitas rutinarias al médico, los medicamentos, las gafas, las vacunas y las radiografías. También indemniza a las personas por la pérdida de ingresos debida a la enfermedad.
William Pérez es un experto en impuestos con 20 años de experiencia que ha escrito cientos de artículos sobre temas como la declaración de impuestos, la resolución de problemas fiscales, los créditos y las deducciones fiscales, la planificación fiscal y la renta imponible. Anteriormente trabajó para el IRS y tiene una certificación de agente inscrito.
El impuesto de la Seguridad Social, también conocido como Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI), se aplica a todas las rentas del trabajo. Pagarlo es prácticamente inevitable si se trabaja. Todos los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia pagan el impuesto de la Seguridad Social.
La Seguridad Social funciona de forma muy parecida a un impuesto fijo. Todo el mundo paga el mismo tipo, independientemente de lo que gane, hasta que alcanza el límite máximo. A partir de 2021, se aplica un tipo único del 12,4% a todos los salarios y los ingresos por cuenta propia obtenidos por un trabajador hasta un límite máximo de 142.800 dólares.
La mitad de este impuesto lo paga el trabajador a través de la retención en nómina. La otra mitad la paga el empresario. Así, los empleados pagan el 6,2% de sus ingresos salariales hasta la base salarial máxima, y los empresarios también pagan el 6,2% de los ingresos salariales de sus empleados hasta la base salarial máxima, lo que supone un total del 12,4%.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
