▷ Cuanto se cobra de baja por enfermedad

qué es la baja por enfermedad remunerada

Puede que no necesite una política de baja por enfermedad pagada por escrito, pero es muy recomendable tenerla. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.

Aunque los cuadros que aparecen a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.

Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar una baja por enfermedad remunerada a todos sus empleados, independientemente de que estén a tiempo completo, a tiempo parcial, de forma temporal o de temporada.

Debe permitir que los empleados utilicen su baja por enfermedad acumulada como máximo 90 días naturales después de empezar a trabajar para usted. A partir de ese momento, se les debe permitir utilizar la baja por enfermedad acumulada de forma coherente con sus prácticas habituales de pago de nóminas, pero no más de 30 días después de haberla obtenido.

Debe pagar a los empleados la licencia por enfermedad pagada que utilicen dentro del mismo período de pago en que la utilicen, a menos que exija la verificación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Los saldos no cobrados deben restablecerse si el empleado es contratado de nuevo en un plazo de 12 meses.

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El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.

Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.

Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.

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Los empleados académicos que reúnen los requisitos para participar en el Sistema de Jubilación de las Universidades Estatales o en el Sistema de Jubilación Federal, tienen un nombramiento del 50 por ciento y son nombrados durante al menos nueve meses.

Los empleados de la administración pública acumulan licencia por enfermedad sin límite a razón de 0,0462 horas por cada hora, sin incluir las horas extraordinarias, que el empleado esté en situación de pago (aproximadamente 12 días al año para la situación de tiempo completo).

Los empleados académicos acumulan 12 días de baja por enfermedad acumulativos y 13 no acumulativos por año de nombramiento. Los nombramientos a tiempo parcial reciben una parte prorrateada. En el caso de un nombramiento por menos de un año completo, los 12 días acumulativos y los 13 días no acumulativos de baja se prorratearán. No se obtiene ninguna licencia por enfermedad adicional por un nombramiento de verano.

Los empleados deben recibir la aprobación de sus supervisores para imputar las ausencias a las bajas por enfermedad acumuladas. El supervisor del empleado puede exigirle que aporte pruebas que justifiquen el motivo de la ausencia, incluido un certificado médico o una certificación médica de la FMLA, si procede. El uso de la licencia por enfermedad para fines de licencia familiar y médica (FML) o licencia por seguridad económica y de las víctimas (VESSA) no amplía el derecho a la FMLA o VESSA.

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Steve trabaja de 9 a 17 horas de lunes a viernes cada semana. Durante los últimos 6 meses ha estado trabajando horas extras los miércoles por la noche hasta las 19 horas. Steve está enfermo y coge un día de baja por enfermedad un miércoles. Steve tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad por su horario normal de 9 a 17 horas, no por las horas extras.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.