▷ Cuanto se cobra estando de baja por maternidad

Permiso de maternidad en suecia 2020

Aquí puede leer si tiene derecho a un permiso parental y a una prestación parental, o a subvenciones a tanto alzado en Noruega, cómo solicitar la prestación parental, durante cuánto tiempo puede recibir la prestación parental y la normativa sobre el disfrute de la prestación parental en el extranjero.

El permiso parental le da la oportunidad de estar libre de su trabajo o estudios para cuidar de su hijo. Puede tener derecho a un subsidio parental o a una ayuda a tanto alzado en relación con el permiso parental. La norma principal es que tiene derecho a la prestación parental en Noruega si vive y trabaja en el país. Si vive en Noruega, pero trabaja en otro país nórdico, la norma principal es que tiene derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.

Los padres tienen derecho a un total de 12 meses de permiso en relación con el parto y después del mismo. Estos 12 meses incluyen el derecho de la madre a un permiso de hasta 12 semanas durante el embarazo y seis semanas de permiso reservado para la madre después del parto.

Además de los primeros 12 meses, cada uno de los progenitores tiene derecho a un año de permiso por cada nacimiento. Este permiso debe tomarse directamente después del primer año. Si se encarga usted mismo del cuidado del niño, tiene derecho a los dos años. Otras personas que cuidan del niño también pueden tener derecho a un permiso.

Subsidio legal de maternidad

Tiene derecho a un permiso de maternidad de hasta 16 semanas. Puede iniciar el permiso de maternidad en cualquier momento dentro de las 13 semanas siguientes a la fecha prevista del parto. Debe tomar al menos 6 semanas de permiso inmediatamente después de la fecha de parto. Existe una excepción si proporciona a su empresa un certificado médico de su doctor que indique que su vuelta al trabajo no pondrá en peligro su salud.

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Sí, debe avisar a su empresa por escrito al menos 6 semanas antes de que comience el permiso. El aviso debe incluir la fecha prevista de inicio de la baja por maternidad. La empresa también puede solicitar un certificado médico que certifique que está embarazada y que indique la fecha prevista de parto. Su médico puede proporcionar este certificado médico.

Si ocurre algo y no puedes avisar con antelación de tu permiso de maternidad, sigues teniendo derecho a tomarte un permiso de maternidad si presentas a tu empresa un certificado médico en las dos semanas siguientes a tu baja. En el certificado médico debe constar que no puede trabajar debido a un problema médico derivado del embarazo y la fecha prevista o real del parto.

Finlandia

El permiso parental permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. El subsidio parental le permite, como progenitor, ausentarse del trabajo y percibir el subsidio durante periodos continuos más largos, tomando días enteros o partes de días.

Si vive y trabaja en Suecia, por lo general tiene derecho al subsidio parental en Suecia. Si vive en Suecia, pero trabaja en otro país nórdico, adquiere el derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.

En Suecia tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo cuando nazca su hijo. Tiene derecho a este permiso durante un periodo continuado de al menos siete semanas antes de la fecha prevista del nacimiento y siete semanas después del mismo.

Hasta el octavo cumpleaños del niño, o hasta que termine el primer año de escuela, usted, como padre, tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo si se acoge al permiso parental. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta en una cuarta parte.

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Debe informar a su empleador al menos dos meses antes de su intención de tomar el permiso parental. En algunos centros de trabajo, en virtud de los convenios colectivos, el permiso parental puede tener que notificarse antes o después. Pregunte a su empresa para saber qué se aplica en su caso.

Calculadora del subsidio parental de suecia

Si hubiera esperado hasta después de conseguir un trabajo para tomar parte de mi permiso parental, habría recibido mucho más dinero, ya que la cantidad que se recibe está relacionada con los ingresos. Y lo que es más importante, me habría dado la opción de coger un tiempo extra en el trabajo para cubrir las vacaciones, tanto en la etapa preescolar como en la escolar. En Suecia, los escolares tienen un total de 16 semanas de vacaciones al año. Como sabe cualquier padre o madre que trabaje, puede ser muy difícil organizar el cuidado de los niños durante todas esas vacaciones hasta que tengan la edad suficiente para estar solos en casa, sobre todo si no se tiene familia cerca que pueda ayudar.

Aunque es difícil pensar en el preescolar y en las vacaciones escolares cuando tu hijo es un bebé, si no necesitas el dinero extra inmediatamente y piensas quedarte en Suecia a largo plazo y conseguir un trabajo, vale la pena ahorrar todo el permiso parental que puedas. El permiso parental en Suecia: datos básicos1. En Suecia, los padres tienen derecho a un total de 480 días de permiso remunerado para cuidar a cada hijo.

(Nota. Esta cifra no se duplica en el caso de los gemelos pero, sorprendentemente, se obtienen 180 días más) 2. ¿Cuánto se recibe? Depende de los ingresos. De los 480 días totales, 390 están relacionados con los ingresos (la cuantía que recibirá varía entre 250 kr al día, la tarifa más baja posible para quienes no tienen ingresos o son bajos, y un máximo de 942 kr al día. El límite de la cuantía máxima se alcanza con un salario de 443 000 kr al año. La tarifa que se obtiene se basa en los ingresos de los 6 meses anteriores). De los 480 días totales, 90 se pagan a razón de 180 kr, independientemente de los ingresos. 3. Cualquier persona que esté registrada en Suecia (es decir, que tenga un número de identificación personal sueco) tiene derecho a un permiso parental retribuido. No importa si usted o su hijo han nacido fuera de Suecia o si han trabajado en Suecia. Algunos conceptos importantes que hay que entender sobre el permiso parental sueco 1. Permiso compartidoAmbos progenitores pueden compartir el total de 480 días, es decir, no es sólo un permiso de maternidad.