▷ Cuanto se cobra estando de baja por operacion

indemnización por enfermedad

A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una indemnización por enfermedad reglamentaria de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.

El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.

Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.

Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.

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En este capítulo se explica lo que se necesita para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También se describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.

Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.

La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.

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Los trabajadores deben entregar a su empresa un “justificante de aptitud” del médico (a veces llamado “justificante de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.

Si la persona está de baja por cualquier otra enfermedad, puede obtener un certificado de aptitud del médico de cabecera o del hospital. Si la empresa está de acuerdo, un fisioterapeuta, un podólogo o un terapeuta ocupacional pueden proporcionar un documento similar. Se trata de un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario aliado (Allied Health Professional, AHP).

Si en él se indica que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, horarios o tareas diferentes). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.

Cuando se reincorpore al trabajo, la empresa puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se llama “autocertificación”. El empresario y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el empleado. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.

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El trabajador debe comunicar a su empresa que va a tomar una baja por enfermedad o por cuidado. Esto debe hacerse lo antes posible, y puede ser después de que haya comenzado la baja. También debe especificar cuánto tiempo estará de baja o espera estar de baja.

En un laudo o en un acuerdo registrado se puede especificar cuándo el trabajador tiene que presentar pruebas a su empresa y qué tipo de pruebas tiene que aportar. El tipo de prueba solicitada debe ser siempre razonable según las circunstancias.

Anna es una empleada a tiempo completo en una tienda minorista. Cuando empezó, su empleador le dijo que si un empleado estaba enfermo un lunes, tenía que presentar un certificado médico como prueba de que estaba enfermo. Anna se resfrió durante el fin de semana y tuvo que tomarse el lunes libre. El martes, al volver al trabajo, Anna entregó a su empleador una declaración legal porque no pudo conseguir una cita con el médico para pedir un certificado médico. Le pagaron el día libre.

Las citas médicas y las cirugías electivas previamente concertadas sólo pueden cubrirse con la baja por enfermedad si el empleado no puede trabajar por una enfermedad o lesión personal. Dependerá de cada circunstancia individual.