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La SSA también publicó una hoja informativa que resume los cambios de 2021.El límite salarial imponible está sujeto a un ajuste automático del costo de vida (COLA) cada año basado en los aumentos del índice salarial promedio nacional, calculado anualmente por la SSA.
El crecimiento del tope salarial de la Seguridad Social de 118.500 dólares en 2016 a 142.800 en 2021 representa un aumento de más del 20% en los últimos cinco años.Tipos FICALos impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social y de Medicare se recaudan conjuntamente como impuesto de la Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA). La Seguridad Social se financia con un impuesto sobre las nóminas del 12,4% de los salarios hasta el límite de los ingresos imponibles, con la mitad (6,2%) pagada por los trabajadores y la otra mitad por los empresarios. Los trabajadores autónomos pagan la totalidad del 12,4%. Para los empresarios y los empleados, el tipo de impuesto sobre la nómina de Medicare es un 1,45% sobre todos los ingresos (los trabajadores autónomos pagan la totalidad del 2,9%), con lo que el tipo total de retención sobre la nómina de la Seguridad Social y de Medicare para los empresarios y los empleados asciende al 7,65%, con sólo la parte de la Seguridad Social limitada a la cantidad máxima imponible.
Según datos de la Administración de la Seguridad Social (SSA), el 61% de los beneficiarios actuales cuentan con sus prestaciones de la Seguridad Social para al menos la mitad de sus ingresos mensuales. Esta cifra es aún mayor en el caso de las personas mayores no casadas (71%). Basta decir que sin los ingresos de la Seguridad Social, la tasa de pobreza de los jubilados sería mucho mayor.
Sin embargo, el programa más vital de Estados Unidos para las personas mayores no tiene la base financiera más sólida. Según el informe de la Junta de Fideicomisarios de la Seguridad Social del año pasado, se espera que el Fideicomiso del Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI) agote sus reservas de más de 2,8 billones de dólares para 2034. Esta disminución del colchón de efectivo de la Seguridad Social hasta llegar a cero es lo que ha llevado a muchos trabajadores estadounidenses a creer que la prestación no existirá para ellos cuando se jubilen.
Ahora bien, a pesar de esta preocupante previsión, hay una buena noticia: la Seguridad Social no se va a ir a ninguna parte en breve. Aunque las prestaciones para los jubilados actuales y futuros podrían ajustarse a la baja para mantener la solvencia del programa, los impuestos sobre la nómina garantizan que la Seguridad Social estará ahí para las generaciones futuras. Mientras la gente siga trabajando, la Seguridad Social seguirá recibiendo nuevos ingresos que podrá pagar a sus beneficiarios.
Los impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) se componen de los impuestos del seguro de vejez, supervivencia e invalidez, también conocidos como impuestos de la seguridad social, y del impuesto del seguro hospitalario, también conocido como impuestos de Medicare. Se aplican distintos tipos impositivos a estos impuestos.
El tipo impositivo actual de la seguridad social es del 6,2% para el empresario y del 6,2% para el trabajador, es decir, el 12,4% en total. El tipo actual de Medicare es del 1,45% para el empleador y del 1,45% para el empleado, es decir, un 2,9% en total. Consulte la Publicación 15, (Circular E), Guía de impuestos del empleador para obtener más información; o la Publicación 51, (Circular A), Guía de impuestos del empleador agrícola para los empleadores agrícolas. Consulte la Notificación 2020-65 PDF y la Notificación 2021-11 PDF para obtener información que permita a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.
El impuesto adicional de Medicare se aplica a los salarios de Medicare de un individuo que exceden una cantidad de umbral basada en el estado de declaración del contribuyente. Los empleadores son responsables de retener el 0,9% del Impuesto Adicional de Medicare sobre los salarios de un individuo pagados por encima de 200.000 dólares en un año natural, sin tener en cuenta el estado de declaración. El empleador debe comenzar a retener el Impuesto Adicional de Medicare en el período de pago en el que paga salarios superiores a 200.000 dólares a un empleado y continuar reteniéndolo en cada período de pago hasta el final del año natural. No existe una contrapartida empresarial para el Impuesto Adicional de Medicare. Para más información, consulte las instrucciones del formulario 8959 y las preguntas y respuestas sobre el Impuesto Adicional de Medicare.
Límite de la fica 2020
El impuesto del Programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI) -más comúnmente llamado impuesto de la Seguridad Social- se calcula tomando un porcentaje fijo de sus ingresos de cada cheque de pago. Los tipos impositivos de la Seguridad Social se determinan por ley cada año y se aplican tanto a los empleados como a los empresarios.
Los impuestos combinados retenidos para la Seguridad Social y Medicare se denominan Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). En su nómina, los impuestos de la Seguridad Social se denominan OASDI, y los de Medicare aparecen como Fed Med/EE. Tanto la Seguridad Social como Medicare son programas federales que proporcionan prestaciones a los jubilados, a las personas con discapacidad y a los hijos de los trabajadores fallecidos.
El programa de la Seguridad Social proporciona prestaciones a los jubilados y a quienes no pueden trabajar por enfermedad o discapacidad. A menudo, la Seguridad Social es la única fuente de ingresos constante para las personas que ya no pueden trabajar, especialmente para aquellas con un historial de ingresos modesto.
Dado que la Seguridad Social es un programa gubernamental destinado a proporcionar una red de seguridad a los ciudadanos que trabajan, se financia a través de una simple retención fiscal que deduce un porcentaje determinado de los ingresos antes de impuestos de cada cheque de pago. Los trabajadores que cotizan durante un mínimo de 10 años tienen derecho a cobrar las prestaciones en función de su historial de ingresos una vez que se jubilan o sufren una discapacidad.
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