▷ Cuanto se paga de seguridad social con un sueldo de 1500 euros

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El seguro médico es obligatorio por ley en Alemania, lo que significa que es esencial que calcule cuánto le va a costar cuando esté presupuestando su traslado al país. La mayoría de las personas, incluso los estudiantes internacionales, tendrán que inscribirse en el seguro sanitario público, sin embargo, algunas personas pueden elegir un plan de seguro privado.

Las cotizaciones a la seguridad social para el seguro sanitario público (GKV, Gesetzliche Krankenversicherung) se fijan en el 14,6% del salario bruto del empleado, compuesto por una contribución del 7,3% del empresario y otra del 7,3% del empleado. Además, cada proveedor de servicios sanitarios públicos puede cobrar una contribución adicional de hasta el 1,7 %, que corre a cargo del empresario.

La cantidad cobrada tiene un tope de 4.538 euros al mes, lo que significa que lo máximo que se paga es 360 euros al mes (y el empresario paga otros 360 euros). Todo el mundo paga también una cotización obligatoria por cuidados de enfermería del 3,05% (o del 3,3% si no tiene hijos), que también es compartida por el empresario y el trabajador.

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El subsidio de desempleo se abona a los trabajadores que han cotizado al menos durante 12 meses en un periodo de 30 meses anterior a la pérdida del empleo. El subsidio se abona durante 12 meses a los solicitantes menores de 50 años. Por encima de los 50 años, el periodo de subsidio aumenta hasta 24 meses a los 58 años, siempre que el demandante haya cotizado durante al menos 48 meses. Los solicitantes reciben el 60 % de su salario neto anterior (con el límite máximo de la seguridad social), o el 67 % para los solicitantes con hijos. Por tanto, la prestación máxima es de 2382,60 euros (en 2021).

Si un trabajador no tiene derecho a la totalidad de las prestaciones de desempleo o después de haber recibido la totalidad de las prestaciones de desempleo durante un máximo de 12 meses, puede solicitar las prestaciones del llamado programa Hartz IV, un programa de asistencia social de duración indefinida. Una persona que recibe las prestaciones de Hartz IV recibe 432 EUR (2020) al mes para los gastos de manutención más el coste de una vivienda adecuada (incluida la calefacción) y la asistencia sanitaria. Las parejas pueden recibir prestaciones por cada miembro de la pareja, incluidos sus hijos. Además, los hijos pueden recibir “prestaciones por educación y participación”. Alemania no dispone de un sistema de tarjeta EBT (transferencia electrónica de prestaciones) y, en su lugar, desembolsa la asistencia social en efectivo o mediante ingreso directo en la cuenta bancaria del beneficiario.

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Debido a la crisis de Corona, los empresarios pueden conceder a sus empleados pagos especiales de hasta 1.500 euros libres de impuestos en forma de subvenciones y prestaciones en especie hasta finales de 2020. Lea aquí a qué tiene que prestar atención.

El requisito es que las ayudas y el apoyo se proporcionen además de los salarios que se deben de todos modos. Por lo tanto, se excluye la conversión de la remuneración.Las autoridades fiscales han presentado más detalles en un amplio catálogo de preguntas frecuentes (BMF, FAQ “Corona” (Impuestos), a partir del 24 de septiembre de 2020).

En primer lugar, la generosa exención fiscal está destinada al personal que se ve especialmente afectado en tiempos de crisis. Dado que la aplicación de la legislación fiscal no puede separarse por profesiones, la exención fiscal se aplica en última instancia a todas las pagas extraordinarias de todos los sectores, siempre que se cumplan los requisitos. Pero esto debe incluir una conexión con la crisis de Corona .

Las subvenciones y ayudas libres de impuestos pueden concederse a todos los trabajadores hasta un importe de 1.500 euros. Esto se aplica independientemente del grado de empleo (empleo a tiempo parcial) y de si se paga o no el subsidio por jornada reducida y en qué medida. Este subsidio también puede concederse a los empleados con salarios marginales . Tampoco hay distinción entre los servicios prestados por empleadores públicos o privados.La ayuda de hasta 1.500 euros también puede pagarse libre de impuestos si (posiblemente exclusivamente) la prestación por trabajo a tiempo reducido se pagó en el mismo período de pago de salarios o en un período de pago de salarios anterior desde el 1 de marzo de 2020. Sin embargo, para aumentar el subsidio por trabajo a jornada reducida, el legislador ha creado su propia normativa de exención fiscal (Sección 3 Nº 28a EStG). Encontrará más detalles al respecto en el artículo “Tratamiento fiscal de las prestaciones de sustitución salarial” (en alemán).Los empresarios también son libres de, en lugar de la habitual indemnización por despido imponible por la pérdida del puesto de trabajo, conceder subvenciones y ayudas en las condiciones mencionadas.

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En 2020, el salario medio anual de Alemania era de 42,5 mil euros al año, lo que supone un crecimiento de más de cinco mil euros en comparación con el año 2000. Desde el año 2000 hasta el 2007, los salarios aumentaron en menos de mil euros, y el crecimiento salarial se aceleró principalmente en el período posterior a 2010.

Dentro de la Unión Europea, Luxemburgo tenía un salario medio anual de más de 68 mil dólares estadounidenses, y Alemania tenía un salario anual comparable al de otros grandes países europeos, como el Reino Unido y Francia. En la vecina Polonia, el salario medio anual era de algo más de 32.000 dólares, lo que significa que los alemanes ganaban, de media, casi el doble que sus homólogos polacos.

Si bien Alemania tuvo inicialmente una de las recuperaciones más sólidas tras el colapso financiero de 2008 y a partir de 2020 tenía la mayor economía de Europa, su economía ha comenzado a desacelerarse en los últimos años. Para 2021 se prevé que la economía alemana crezca a un ritmo del 4,2%, frente al 2,46% de 2017. Aunque las perspectivas económicas van a mejorar ligeramente, está por ver si los bajos niveles de crecimiento previstos para los próximos años tendrán un impacto en los salarios alemanes.