Cuanto se paga de seguridad social por una empleada de hogar

Salario mínimo de la Seguridad Social 2020

§ 404.1057.  Servicio doméstico en el hogar del empleador.(a) Pagos por servicio doméstico-(1) El umbral de dólares aplicable. No incluimos como salario los pagos en efectivo que un empleador le haga en cualquier año natural por el servicio doméstico en el hogar privado del empleador si el pago en efectivo en ese año natural es inferior al umbral de dólares aplicable. El umbral por empleador es de 1.000 dólares en el año natural 1995. En los años naturales posteriores a 1995, esta cantidad estará sujeta a un ajuste en incrementos de 100 dólares basado en la fórmula del artículo 215(a)(1)(B)(i) de la Ley para reflejar los cambios en los salarios de la economía. Los pagos no monetarios por el servicio doméstico no se contabilizan como salarios.

(2) Cómo se realiza la evaluación. Aplicamos el umbral en dólares aplicable descrito en el párrafo (a)(1) de esta sección en función del momento en que se le efectúan los pagos y no del momento en que se gana el salario. Para que se tenga en cuenta el umbral en dólares aplicable, el pago debe realizarse en efectivo (incluidos los cheques u otras formas de dinero). Aplicamos el umbral en dólares aplicable únicamente a los servicios prestados como empleado doméstico. Si un empleador le paga por realizar otro tipo de trabajo, la paga en metálico por el trabajo no doméstico no cuenta para el umbral en dólares aplicable al servicio doméstico que se requiere para que la remuneración cuente como salario.

Créditos de la seguridad social

También en la India se debate cada vez más sobre el trabajo de cuidados que realizan sobre todo las trabajadoras informales. Este artículo destaca algunos de los obstáculos y enfoques para proporcionar a estas trabajadoras domésticas seguridad social, informados por las experiencias sobre el terreno.

Shanti es una trabajadora doméstica de Jharkhand. Llegó a Delhi hace 25 años y, gracias a un empleo regular, pudo comprar una casa en la ciudad y educar a sus sobrinos. En enero de este año, sufrió una enfermedad rara y potencialmente mortal -el síndrome de Stephen Johnson- y, con gran dificultad, su empleador la ingresó en una serie de hospitales. Shanti se recuperó lentamente tras recibir una atención de calidad. Todos sus gastos fueron pagados por su empleador de toda la vida. No tenía seguro. Como adivasi de Jharkhand, probablemente esté en la lista de elegibles para el Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana (PMJAY), pero no lo sabía.

Hamida es una cuidadora que atiende a personas mayores que se recuperan de una operación. Originaria de Bihar, vino a Delhi para recibir atención médica en el AIIMS para su marido, que finalmente murió de una enfermedad renal. Para pagar sus deudas, Hamida se quedó en Delhi para trabajar en una agencia privada que proporciona asistentes médicos. Todas las mañanas deja a su hijo de 7 años al cuidado de unos vecinos, ya que no tiene acceso a una guardería. Su compañera de trabajo, Rani, encierra a sus hijas pequeñas en su casa de una sola habitación antes de hacer las guardias nocturnas para los pacientes ancianos, ya que tampoco tiene guardería.

Guía fiscal para empleados del hogar 2020

La Ley de Seguridad Social de 1935 excluyó de la cobertura a cerca de la mitad de los trabajadores de la economía estadounidense. Entre los grupos excluidos se encontraban los trabajadores agrícolas y domésticos, un gran porcentaje de los cuales eran afroamericanos. Esto ha llevado a algunos estudiosos a concluir que los responsables políticos de 1935 excluyeron deliberadamente a los afroamericanos del sistema de la Seguridad Social debido a los prejuicios raciales imperantes durante ese período. Este artículo examina tanto la lógica de esta tesis como las pruebas empíricas disponibles sobre los orígenes de las exclusiones de la cobertura. El autor concluye que la tesis del prejuicio racial es conceptualmente defectuosa y no está respaldada por las pruebas empíricas existentes. La exclusión de los trabajadores agrícolas y domésticos del primer programa se debió a consideraciones de viabilidad administrativa relacionadas con los procedimientos de recaudación de impuestos. El autor no encuentra pruebas de ningún otro motivo político que implique un sesgo racial.

Agradecimientos: Me gustaría expresar mi agradecimiento al profesor Edward D. Berkowitz del Departamento de Historia de la Universidad George Washington por sus útiles comentarios sobre varios borradores del artículo, que también se benefició del escrutinio del profesor John W. Jeffries del Departamento de Historia de la Universidad de Maryland, Baltimore County. También tengo una deuda de gratitud con Gareth Davies, profesor de historia americana del St. Anne’s College de la Universidad de Oxford, por sus comentarios. Daniel Béland, de la Escuela de Políticas Públicas de la Universidad de Saskatchewan (Canadá), también ofreció varias ideas útiles. Tengo una deuda especial de gratitud con Martha Derthick, profesora emérita de gobierno y asuntos exteriores de la Universidad de Virginia, que ofreció generosamente muchas ideas sobre cómo enfocar este estudio y cuyo gran interés en la cuestión reforzó mi propia convicción de que éste sigue siendo un tema importante. Este trabajo es notablemente más rico, y creo que más persuasivo, gracias a la aportación del profesor Derthick.

Calculadora de seguridad social

Esta página sistematiza un conjunto de prácticas internacionales basadas en la experiencia de países con resultados positivos en cuanto a la extensión de la seguridad social para el trabajo doméstico. Una sistematización de esta naturaleza puede servir de referencia para otros países que deseen avanzar en la mejora de su protección social para el trabajo doméstico. A tales efectos, las prácticas identificadas se clasifican en cinco categorías, a saber

Cobertura obligatoria. El trabajo doméstico es una actividad que tiene una complejidad relativamente alta en cuanto a las funciones de afiliación. Los datos internacionales sugieren que el carácter obligatorio de la afiliación desempeña un papel fundamental en el ámbito de las estrategias de ampliación de la cobertura. Se estima que el 89 por ciento de los países con algún tipo de cobertura de seguridad social para los trabajadores domésticos implementaron una cobertura obligatoria; de hecho, las tasas más altas de cobertura efectiva se corresponden directamente con el carácter obligatorio de la cobertura.

Sin embargo, la cobertura obligatoria para el trabajo doméstico dista mucho de ser suficiente para alcanzar niveles satisfactorios de medidas de protección social. En la práctica, la experiencia indica que la obligación debe ir acompañada de un conjunto de medidas complementarias, la mayoría de las cuales se exponen a continuación.