▷ Cuanto se paga por un trabajador | Actualizado octubre 2024

Pagar a los empleados un porcentaje de los beneficios

La contratación del primer empleado es un gran hito para cualquier empresa en crecimiento. Si decide que quiere contratar a alguien para su negocio y también decide que quiere pagarle un salario digno real (10,55 libras por hora en Londres o 9 libras por hora fuera de Londres), esto supondría un salario de 19.201 libras al año en Londres o 16.380 libras al año fuera de Londres. Esto supone un horario de trabajo de 35 horas semanales y de 9 a 5. Por supuesto, puedes optar por pagar a tus empleados menos que el salario mínimo interprofesional; en nuestro artículo sobre el salario mínimo nacional se explican las tarifas que se aplican en función de la edad y la ubicación.Cuando llegue el momento de contratar a un segundo par de manos, no cometas el error de pensar que tu único gasto será el salario de tu empleado. Además del salario de su empleado, del que deberá deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, como empleador también tendrá que hacerse cargo de los siguientes gastos: el salario principal, la pensión de jubilación y las cotizaciones a la seguridad social. Todos estos gastos reducen el beneficio neto de su empresa antes de impuestos, lo que le permitirá reducir la factura del Impuesto de Sociedades.

Cuánto pagar a los empleados de una pequeña empresa

A grandes rasgos, la teoría estándar es bastante sencilla. Cuando mucha gente puede hacer el mismo trabajo, el salario de ese trabajo se reduce (porque más gente puede ofrecer su mano de obra). Cuando se requieren conocimientos especiales o educación para realizar un trabajo, los salarios suben, porque menos personas pueden ofrecer su mano de obra. Por el lado de la demanda, los empresarios están dispuestos a pagar más por un empleado que les haga ganar más dinero.

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La teoría económica es muy específica sobre cuánto se paga exactamente a cada persona. Según la teoría, cuando las empresas quieren contratar a un nuevo trabajador, se fijan en la cantidad de dinero que creen que el trabajador aportará a la empresa. Los economistas llaman a esta cifra el producto marginal del trabajo (PMT) del trabajador. No tiene sentido que una empresa pague a alguien más que la cantidad de dinero que va a aportar, o la empresa perdería dinero con el empleado. Tampoco tiene sentido que intente pagar al empleado menos de lo que va a aportar, porque alguna otra empresa podría pagar un salario más alto para robarle el empleado y seguir ganando dinero con el trato. Así que los salarios se fijan exactamente en la cantidad de ingresos que creará el nuevo empleado: su producto marginal del trabajo.

Cómo pagar a los empleados por porcentaje

Las décadas de 1980, 1990 y 2000 fueron tiempos prósperos para los altos ejecutivos de EE.UU., especialmente en relación con otros asalariados e incluso en relación con otros asalariados muy altos (los que ganan más del 99,9% de todos los asalariados). Los ejecutivos constituyen un grupo de trabajadores más grande de lo que comúnmente se reconoce, y los extraordinarios aumentos salariales recibidos por los directores generales de las grandes empresas tuvieron efectos indirectos al elevar los salarios de otros ejecutivos y directivos.1 En consecuencia, el crecimiento de la remuneración de los directores generales y de los ejecutivos en general fue un factor importante que impulsó la duplicación de los porcentajes de ingresos del 1,0 por ciento y del 0,1 por ciento más alto de los hogares estadounidenses entre 1979 y 2007 (Bivens y Mishel 2013). El crecimiento de los ingresos desde 2007 también ha sido muy desequilibrado, ya que los beneficios han alcanzado máximos históricos y, en consecuencia, el mercado de valores se ha disparado, mientras que los salarios de la mayoría de los trabajadores (y los ingresos de sus familias) han disminuido durante la recuperación (Mishel et al. 2012; Mishel 2013). Resulta útil hacer un seguimiento de la retribución de los CEO para evaluar la evolución de este grupo en la recuperación, sobre todo porque se trata de un primer indicio de la evolución de otros altos ingresos y de los hogares con rentas altas hasta 2013. Este documento presenta las tendencias de la remuneración de los directores generales hasta 2013 y constata:

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Cómo determinar cuánto pagar a un empleado

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

A partir del 1 de enero de 2020, los empleados deben ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar determinadas tareas (según la definición de la FLSA) para que se les considere exentos de los requisitos de horas extraordinarias según las directrices federales.

Sin embargo, algunos estados han promulgado leyes más generosas en materia de horas extraordinarias y umbrales más altos para exigir el pago de horas extraordinarias a los trabajadores asalariados. En esos lugares, la norma (federal o estatal) que se aplica es la que pague la cantidad más alta. Consulte con el departamento de trabajo de su estado las disposiciones vigentes sobre horas extraordinarias en su zona.

Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por horas. En primer lugar, mientras que un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por horas recibe un salario por hora por cada hora trabajada. Por lo tanto, los trabajadores asalariados que cumplen los criterios como empleados exentos no tienen que llevar la cuenta de sus horas de la forma en que lo hacen los empleados por hora. Por ejemplo, no tienen que firmar un parte de horas diario.