▷ Cuanto tarda el informe de vida laboral

ejemplo de informe sobre la vida laboral

Has superado la entrevista: ¡felicidades! Pero espera, ¿qué pasa con la comprobación de los antecedentes laborales? Se tarda una media de seis semanas en conseguir un puesto de trabajo, desde que se presenta la solicitud hasta que se recibe la carta de oferta. A menudo, el último obstáculo que hay que superar -después de una entrevista satisfactoria- es la comprobación de los antecedentes laborales.

El hecho de que una empresa realice una comprobación de antecedentes (también llamada investigación de empleo) es un buen indicio de que están interesados en ofrecerte el puesto. Dado que las comprobaciones de antecedentes laborales cuestan dinero, la mayoría de las empresas no llevarán a cabo una sin motivo. De hecho, según un informe de 2019 de HR.com, el 95 por ciento de los empleadores encuestados dicen que utilizan uno o más tipos de verificación de antecedentes, cita la Sociedad para la Gestión de la Investigación Humana (SHRM).

Hay una plétora de razones por las que una empresa puede investigar su crédito durante la verificación de antecedentes. La razón más común es que su historial crediticio puede demostrar lo responsable que es usted. Estas comprobaciones de crédito no incluyen su puntuación crediticia; sin embargo, muestran si ha pagado las cosas a tiempo y reflejarán las direcciones y los empleadores anteriores. Si está solicitando un trabajo que requiere el manejo de dinero, el informe crediticio informará a la empresa sobre si contratarle supondría un riesgo financiero después de la comprobación del empleo.

¿puedo obtener mi historial laboral de la seguridad social?

En determinadas situaciones tiene derecho a obtener una copia de un extracto del registro de antecedentes penales cuando se emplea. Hay normas generales que se aplican a todos los extractos del registro de antecedentes penales, además de normas específicas para cada tipo de extracto.

El extracto del registro de antecedentes penales se refiere a todas las actividades de LSS contempladas en la Ley sueca (1993:387) sobre el apoyo y los servicios para personas con determinadas deficiencias funcionales, que se refiere al trabajo con niños.

Tendrá que utilizar el extracto para el trabajo que implique un contacto regular con niños cuando no sean aplicables otros extractos, como el extracto de la escuela o el extracto de la residencia (HVB). Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando se contrata a líderes en clubes deportivos o actividades infantiles bajo los auspicios de la iglesia. El extracto también se aplica a las prácticas laborales a través, por ejemplo, del Servicio Público de Empleo de Suecia.

Como empleador puede anotar que se ha presentado un extracto de antecedentes policiales, pero no puede documentar la comprobación de ninguna otra manera. El empleador no puede conservar, hacer una copia o tomar notas por escrito de lo que contiene el extracto.

cómo encontrar su historial de empleo

Averigüe cuál es el tiempo medio de respuesta que puede esperar para cinco comprobaciones de antecedentes comunes (federales, de empleo, universales, penales y de huellas dactilares) y qué hacer si una comprobación de antecedentes tarda demasiado.

Este artículo proporciona información sobre el tiempo medio de entrega de cinco comprobaciones de antecedentes comunes e incluye para qué se utilizan estas comprobaciones, cómo se accede a los datos y las posibles razones por las que los tiempos de entrega pueden retrasarse.

Dependiendo del tipo de información que necesite un empleador, una comprobación de antecedentes puede estar lista en menos de un minuto, o puede tardar hasta cinco días laborables. Puede llevar más tiempo si requiere búsquedas manuales o la cooperación de otras organizaciones, como certificaciones de licencias profesionales, universidades y empleadores anteriores.

Las comprobaciones de antecedentes laborales son habituales cuando se solicita un empleo. Los empleadores también suelen realizar comprobaciones continuas de los antecedentes de los empleados actuales a través de pruebas periódicas de drogas o comprobaciones anuales de antecedentes penales para garantizar un lugar de trabajo seguro.

¿puedo obtener mi historial de empleo en línea?

Como propietario de una pequeña empresa, quiere encontrar a los mejores empleados en el menor tiempo posible. Eso significa que no sólo tiene que asegurarse de que está investigando a fondo a los solicitantes de empleo, sino que está utilizando herramientas eficaces y fiables.

Los servicios tradicionales de verificación de antecedentes ofrecen una variedad de informes, pero pueden tardar varias semanas en devolver los resultados. Esto afecta a su capacidad para contratar rápidamente a la persona adecuada. Por otro lado, las opciones de comprobación en línea pueden ofrecer una visión rápida y completa de los antecedentes del solicitante.

Usted quiere que la selección de candidatos sea lo más rápida posible. El coste de un puesto no cubierto puede aumentar rápidamente debido a las pérdidas de productividad, y los grandes candidatos pueden ser arrebatados por la competencia si el proceso de selección tarda demasiado.

Según un estudio de Bersin by Deloitte, cuesta una media de 4.000 dólares cubrir un puesto vacante, pero los costes ocultos pueden aumentar aún más los costes totales. Si se combina el tiempo dedicado a las entrevistas y a la incorporación con la pérdida de productividad, el coste total de un puesto no cubierto puede dispararse rápidamente.