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El Departamento de Protección Social organizará una sesión informativa a través de un seminario web sobre las contrataciones previstas de los Servicios Públicos de Empleo para los proveedores de servicios de empleo interesados, el martes 9 de noviembre a las 10:00 horas.
La asistencia estará limitada a las organizaciones que estén interesadas en prestar servicios de empleo como parte del Servicio Público de Empleo Estatal, Intreo. Después de inscribirse, los proveedores interesados recibirán un enlace individual al evento del seminario web del martes 9 de noviembre.
La sesión informativa ofrecerá una visión general del enfoque del Departamento sobre la prestación del Servicio Público de Empleo, con un enfoque específico sobre la futura prestación de empleo público contratado prevista. El seminario web ofrecerá una visión general del papel y los tipos de la futura provisión contratada, los procesos de contratación asociados y los próximos pasos, incluidos los plazos asociados.
El 25 de octubre es un día festivo y, por lo tanto, los pagos de asistencia social que debían estar en su cuenta el lunes 25 de octubre se pagarán el viernes 22 de octubre. Los pagos se efectuarán normalmente el martes 26 de octubre.
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Para solicitarlo en línea, primero debe completar un registro único utilizando Benefit Programs Online (BPO) para establecer una cuenta en línea. Visite la página de inicio de sesión de BPO y seleccione Registrarse para empezar a crear una cuenta ahora. Para más información, visite Cómo presentar una solicitud de PFL en SDI Online.
Una vez que se haya registrado e iniciado la sesión en BPO, seleccione SDI Online, que le dirigirá a la página de registro de SDI Online para seleccionar su tipo de cuenta. Una vez que haya completado su registro, inicie sesión en BPO y seleccione SDI Online para ser dirigido a su página de inicio para presentar su solicitud.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ofrece una prórroga temporal de las prestaciones sanitarias con tarifas de grupo para determinados ex empleados a través del programa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Para obtener más información, póngase en contacto con el DOL llamando al 1-866-275-7922. Para TTY, utilice el 1-877-889-5627.
En primer lugar, debe haber recibido su notificación de facturación. El formulario de declaración de pago excesivo de prestaciones (DE 8301R) es un aviso de facturación que se le envía por correo cada mes. Si todavía no ha recibido este aviso o lo ha perdido, póngase en contacto con el EDD llamando al 1-877-238-4373.
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Si le pagan dos veces al mes, el primer pago será por un mes completo. Recibirá la primera mitad de la segunda mensualidad un mes después. La segunda mitad se pagará 15 días después. Esto significa que habrá aproximadamente un mes y medio entre el primer pago y el importe total del segundo mes.
Tendrás que acceder a tu cuenta online para comprobar el importe de tu próxima mensualidad. Si parece que va a cobrar demasiado o muy poco crédito universal, pida a su preparador laboral que traslade su salario a otro periodo de evaluación.
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En los Países Bajos, los trabajadores pueden acogerse a distintos regímenes de permiso legal. Los convenios colectivos (CAO) pueden contener normas diferentes. Si un CAO ha sido declarado universalmente vinculante para su sector, usted, como empresario, debe seguirlo. Además, puede llegar a acuerdos individuales con sus empleados.
(en neerlandés) 6 semanas de baja por embarazo (antes de la fecha prevista de parto) y al menos 10 semanas de baja por maternidad (después del parto). En total, su empleada tiene derecho a un permiso de al menos 16 semanas. Si, por ejemplo, el bebé nace antes de la baja por embarazo, el total de 16 semanas comienza a partir del día siguiente al nacimiento.
¿Directamente después del nacimiento o durante el permiso de maternidad (en neerlandés)? La empleada puede tener derecho a un permiso de maternidad más largo. Si la madre fallece durante el parto, su pareja tiene derecho al permiso de maternidad.
Los cónyuges tienen derecho a 5 semanas de permiso no remunerado en los primeros 6 meses después del parto. También pueden optar por tomar menos de 5 semanas. Los trabajadores que se acojan a un permiso no remunerado podrán solicitar prestaciones a la Agencia del Seguro de Empleo (UWV) de hasta el 70% de su salario.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.