Cuanto tarda resolucion inspeccion de trabajo

Informe de la inspección de trabajo

De acuerdo con la legislación laboral polaca, las empresas con representación sindical cuentan con una “inspección social del trabajo”. El objetivo de los inspectores es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. Examinamos la organización y el funcionamiento de esta institución en 2002.

La inspección social del trabajo es un “servicio social” prestado por los trabajadores, con el objetivo de garantizar el mantenimiento de la seguridad en el trabajo por parte de los empresarios y la protección de los derechos de los trabajadores especificados por la legislación laboral. La inspección es gestionada por las organizaciones sindicales de empresa, pero debe representar los intereses de todos los trabajadores de la empresa, estén o no sindicados.

Las organizaciones sindicales de empresa son las únicas que organizan las elecciones de los inspectores sociales de trabajo. Los inspectores deben ser empleados de la empresa: un miembro del sindicato que no tenga un cargo directivo en la empresa o incluso un empleado que no esté afiliado al sindicato (según la decisión de los sindicatos de empresa). Se espera que el candidato a inspector social del trabajo posea los conocimientos necesarios sobre las actividades de inspección social del trabajo y una experiencia laboral suficiente – un inspector de empresa debe tener al menos cinco años de experiencia laboral en la industria en la que opera la empresa y al menos dos años de experiencia laboral en la propia empresa, mientras que a un inspector de trabajo departamental o de grupo se le exige haber trabajado durante dos años en la industria correspondiente y un año en la empresa. Sin embargo, estas condiciones no se aplican de forma inflexible, ya que de lo contrario no habría inspectores sociales de trabajo en las empresas de nueva creación.

Autoridad del inspector de trabajo

ARTÍCULO 1. El presente ordenamiento rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto reglamentar la Ley Federal del Trabajo, en lo relativo al procedimiento para promover y vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y la aplicación de sanciones por violaciones al trabajo en los centros de trabajo. Su aplicación corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como a las autoridades de las entidades federativas en el ámbito de sus respectivas competencias.

Autoridad laboral: Las dependencias o unidades administrativas federales, estatales o de la federación que tienen la facultad de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y aplicar las sanciones en los casos que procedan;

Centro Laboral: Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen actividades de producción, distribución de bienes o servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo, en el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y de la Ley;

Inspección: Acto de la Autoridad Laboral competente a través del cual se realiza la promoción y vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral, o se asiste y asesora a los trabajadores y empleadores en el desempeño del trabajo. Su deahogo se realiza de manera presencial en el Centro de Trabajo, a través de los servidores públicos facultados y autorizados para ello, o bien, mediante el uso de tecnologías de la información, requerimientos documentales y analógicos;

¿Cuáles son las medidas que podría tomar el inspector de trabajo tras la visita?

La tercera prioridad son las quejas y remisiones de los empleados. Entre las prioridades de inspección más bajas se encuentran las inspecciones dirigidas a las industrias de alto riesgo, las inspecciones planificadas en otras industrias y, por último, las inspecciones de seguimiento para determinar si se han reducido las infracciones citadas anteriormente.

Las inspecciones por denuncia suelen limitarse a los peligros enumerados en la denuncia, aunque también pueden citarse otras infracciones a la vista. El inspector puede decidir ampliar la inspección basándose en su criterio profesional o en conversaciones con los trabajadores.

Si los trabajadores están representados por más de un sindicato, cada sindicato puede elegir un representante. Normalmente, el representante de cada sindicato no acompañará al inspector durante toda la inspección, pero se unirá a ella cuando llegue a la zona en la que trabajan esos miembros del sindicato.

Los trabajadores tienen derecho a hablar en privado con el inspector de forma confidencial, tanto si se ha elegido un representante de los trabajadores como si no. Se anima a los trabajadores a que señalen los peligros, describan los accidentes o enfermedades que se derivan de esos peligros y relaten las quejas anteriores de los trabajadores sobre los peligros. Los trabajadores también deben informar al inspector si las condiciones de trabajo no son las habituales en el lugar de trabajo.

Inspección de trabajo de la OIT

Si cree que se han violado sus derechos de la NLRA, puede presentar una acusación contra un empleador o una organización laboral. Puede encontrar los formularios de denuncia aquí. Póngase en contacto con un funcionario de información de la Oficina Regional más cercana para que le ayude.

Mientras el caso avanza en el proceso de la Junta, el Director Regional puede solicitar a la Corte de Distrito de los Estados Unidos correspondiente órdenes de restricción temporal para restablecer el statu quo cuando los derechos han sido violados, bajo la Sección 10(j) de la Ley. El Consejo General debe aprobar primero la petición y la Junta debe autorizarla. Si el Tribunal la concede, la orden judicial puede, entre otras cosas, exigir a una de las partes que vuelva a negociar, que reincorpore a los empleados despedidos ilegalmente o que ponga fin a la subcontratación ilegal de trabajos sindicales.  Haga clic aquí para ver una lista de la actividad de los requerimientos 10(j), y vea un mapa de la actividad 10(j) aquí.

Las decisiones de desestimar una acusación pueden recurrirse ante la Oficina de Apelaciones en Washington D.C. en un plazo de dos semanas a partir de la desestimación.  La Oficina tramita unos 2.000 casos al año. Cada recurso se asigna a un abogado y a un supervisor para que revisen todos los documentos del caso, incluida la nueva información presentada por la parte acusadora. Todos los casos en los que se propone revocar la decisión del Director Regional se presentan al Consejo General para que decida.