Contenidos
Crédito universal para autónomos
La paga de maternidad reglamentaria (SMP) la paga un empresario cuando una empleada deja de trabajar para tener un bebé. Si es autónoma, no puede percibir la paga de maternidad obligatoria, ya que trabaja por su cuenta y, por tanto, no tiene un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal de paternidad, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).
Prestaciones para autónomos sin trabajo
1. Informar de su enfermedadSi no percibe un subsidio de enfermedad, puede informar de su enfermedad el primer día que esté enfermo.La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena reciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresario es el responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales que le ocasione. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Cuando nos llame, deberá responder a algunas preguntas:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.
Días de enfermedad en EE.UU.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Es posible que tenga algo por escrito de la organización para la que trabaja que sugiera cuál es su situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
Prestaciones de los autónomos
Los trabajadores por cuenta ajena deben entregar a su empresa un “justificante de aptitud” del médico (a veces llamado “justificante de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si la persona está de baja por cualquier otra enfermedad, puede obtener un certificado de aptitud del médico de cabecera o del hospital. Si la empresa está de acuerdo, un fisioterapeuta, un podólogo o un terapeuta ocupacional pueden proporcionar un documento similar. Se trata de un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario aliado (Allied Health Professional, AHP).
Si en él se indica que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, horarios o tareas diferentes). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Cuando se reincorpore al trabajo, la empresa puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se llama “autocertificación”. El empresario y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el empleado. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
