▷ Cuanto tienes que trabajar para tener paro

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Puedes recibir la indemnización durante un máximo de 300 días. Puede recibir prestaciones cinco días a la semana y la indemnización máxima que se paga es de 1.200 SEK al día, antes de impuestos. Cada periodo de prestaciones comienza con seis días de carencia.

Cada periodo de indemnización de 300 días comienza con seis días de carencia “karens”. El periodo de carencia es obligatorio. No se le indemnizará por un día de carencia, aunque esté desempleado y cumpla los demás requisitos. El tiempo de carencia debe cumplirse en un periodo de doce meses.

Un periodo consta de 300 días de salario, 450 días para los padres con hijos menores de 18 años. Como máximo, puede recibir cinco días por semana. Cada día de paro por el que reciba prestaciones se contabilizará en el periodo. Los días por los que no se le reembolsen no se descontarán del periodo, por ejemplo, si trabaja, está enfermo o de permiso parental.

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En este capítulo se describen las prestaciones que puede obtener a través del seguro de desempleo sueco si se queda sin trabajo. El capítulo también trata de los requisitos que debe cumplir para percibir esas prestaciones, la duración de las mismas y los formularios que debe rellenar.

Para tener derecho a la prestación vinculada a los ingresos, debe cumplir la condición de trabajar y, además, debe haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante al menos 12 meses consecutivos. Por lo general, es su profesión o su ámbito de trabajo lo que determina la caja del seguro de desempleo a la que puede afiliarse. La tarea principal de una caja del seguro de desempleo es decidir y pagar las prestaciones de desempleo. La afiliación a una caja del seguro de desempleo es opcional. Si no está afiliado a una caja del seguro de desempleo o no ha estado afiliado durante 12 meses consecutivos, pero cumple una condición de trabajo, puede recibir el seguro de desempleo básico.

Para los que vienen de otros países de la UE o del Reino Unido*, la regla general es que si trabaja en Suecia está cubierto por el sistema de seguro de desempleo sueco. Usted paga impuestos por las prestaciones descritas en este capítulo, salvo que se indique lo contrario.

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Si tiene derecho al subsidio de desempleo en Suecia, puede solicitar la transferencia de su prestación para solicitar un empleo en otro país de la UE/EEE o en Suiza.Debe estar totalmente desempleado y haber estado inscrito durante al menos cuatro semanas después de quedar desempleado.Recuerde solicitarlo antes de salir de Suecia. La solicitud se presenta en el Instituto Sueco del Seguro de Desempleo (IAF).

Póngase en contacto con su oficina de prestaciones de desempleo si tiene preguntasSi tiene preguntas sobre su prestación, su afiliación o cualquier otra cosa, póngase en contacto con su oficina de prestaciones de desempleo. En la página web de la Sveriges a-kassors (Federación Sueca de Cajas del Seguro de Desempleo) encontrará los datos de contacto de todas las oficinas del seguro de desempleo.Sveriges a-kassorPara más información sobre el subsidio de desempleo, visite nuestra página web “Hej a-kassan”. Aquí también encontrará información útil sobre la elección de la caja del seguro de desempleo.Hej a-kassa

Advertencia o pérdida de la prestación de desempleoSi, por ejemplo, no busca activamente un empleo o no informa sobre sus actividades de búsqueda de empleo, puede recibir una advertencia o perder la prestación de desempleo durante uno o varios días. Es la oficina de prestaciones de desempleo la que investiga y decide si se le debe dar una advertencia o si debe perder la prestación.Advertencia o pérdida de la prestación de desempleo

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Su período de referencia son los cuatro primeros trimestres de los cinco últimos trimestres naturales completos antes de la fecha de entrada en vigor de su solicitud inicial. No utilizamos el trimestre en el que presenta la solicitud ni el trimestre anterior; utilizamos el periodo de un año anterior a esos dos trimestres. La fecha de entrada en vigor es el domingo de la semana en la que presenta la solicitud. El siguiente cuadro puede ayudarle a determinar su periodo base. Si no tiene suficiente salario de su empleo en el periodo base, la TWC no puede pagarle beneficios.

Es posible que pueda usar un período base alternativo (ABP) si estuvo sin trabajar por lo menos siete semanas en un trimestre del período base debido a una enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo verificable médicamente. El PBA utiliza los salarios pagados antes de la enfermedad o lesión. Para ser elegible, debe haber presentado su reclamo inicial a más tardar 24 meses después de la fecha en que comenzó la enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo. Llame a un Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si tiene derecho a un ABP.

Para ser elegible para beneficios basados en su separación del trabajo, debe estar desempleado o trabajando en horas reducidas sin que sea su culpa. Los ejemplos incluyen el despido, la reducción de horas o de salario que no esté relacionada con la mala conducta, el despido por razones que no sean de mala conducta, o la renuncia con una buena causa relacionada con el trabajo.