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Plan de adquisición de derechos
Hoy en día los despidos se han convertido en la respuesta por defecto de las empresas a los retos creados por los avances tecnológicos y la competencia global. Sin embargo, los estudios demuestran que los recortes de plantilla rara vez ayudan a los directivos a alcanzar sus objetivos. Con demasiada frecuencia, se hacen para obtener un beneficio a corto plazo, pero el ahorro de costes se ve ensombrecido por la mala publicidad, la pérdida de conocimientos, el debilitamiento del compromiso, el aumento de la rotación voluntaria y la disminución de la innovación, que perjudican los beneficios a largo plazo.
Este artículo examina las mejores formas de gestionar los cambios en las necesidades de la plantilla que hacen un uso moderado de las reducciones de personal y garantizan que, en caso de producirse, el proceso se considere justo y las partes afectadas tengan un aterrizaje suave. La mayoría de los enfoques exitosos comienzan con una filosofía que detalla los compromisos y prioridades de la empresa, establece métodos para explorar alternativas de despido (como permisos, reciclaje y reasignaciones) y determina opciones para tres escenarios: un presente saludable, volatilidad a corto plazo y un futuro incierto.
Como han aprendido empresas como AT&T, Michelin, Honeywell y Nokia, una planificación concienzuda ayuda a las organizaciones a abordar las transiciones de la plantilla y a hacer frente a un panorama económico cambiante mucho mejor que los despidos.
Una calificación de indemnización de Asuntos de los Veteranos del 100% de P&T no garantiza que reciba las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social. Para recibir las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social, una persona debe tener un impedimento grave que se espera que dure al menos un año o que provoque la muerte.
¿Qué ocurre con mi pensión si no he adquirido derechos?
Si no tiene derechos adquiridos, puede cancelar su afiliación y solicitar la devolución de sus cotizaciones. Se adquiere el derecho a la pensión cuando se tienen suficientes años de servicio para tener derecho a una prestación de jubilación, incluso si se deja el empleo público antes de tener la edad para jubilarse.
Cotización al Epf después de los 60 años
La ACA no se aplica a los planes de salud que estaban en vigor antes de su aprobación en 2010, que se denominan “planes con derechos adquiridos”. Puede averiguar si su plan de seguro está “protegido” poniéndose en contacto con su compañía de seguros médicos o con el departamento de recursos humanos de su empresa. Incluso si tiene un “plan de derechos adquiridos”, es posible que siga teniendo requisitos de cobertura de las leyes estatales, que varían, y de otras leyes federales.
Muchas personas optan por someterse a una colonoscopia. Aunque puede no ser adecuado para todo el mundo, puede tener algunas ventajas, como que sólo hay que hacerlo una vez cada 10 años. Y si el médico ve algo anormal durante la colonoscopia, se le puede hacer una biopsia o extirpar en ese momento, muy probablemente sin necesidad de realizar ninguna otra prueba.
Aunque muchos planes de seguros privados cubren los costes de la colonoscopia como prueba de cribado, es posible que le cobren algunos servicios. Revise su plan de seguro médico para conocer los detalles específicos, incluyendo si el médico está en la lista de proveedores “dentro de la red” de su compañía de seguros. Si el médico no está en la red del plan, es posible que tenga que pagar más de su bolsillo. Llame a su aseguradora si hay algo de lo que no está seguro.
Pensión de viudedad en EE.UU.
Si su estado no ha ampliado Medicaid, sus ingresos están por debajo del nivel federal de pobreza y no cumple los requisitos para recibir Medicaid según las normas actuales de su estado, no podrá acogerse a ninguno de los dos programas de ahorro en seguros médicos: La cobertura de Medicaid o el ahorro en un plan de salud privado comprado a través del Mercado.
Cada estado tiene opciones de cobertura que podrían funcionar para usted, especialmente si tiene hijos, está embarazada o tiene una discapacidad. Y cuando proporcione información más detallada sobre sus ingresos, es posible que entre en el rango para ahorrar.
Fondo de pensiones de Ucrania
La Ley GI posterior al 11 de septiembre (Capítulo 33) le ayuda a pagar los estudios o la formación laboral. Si ha prestado servicio activo después del 10 de septiembre de 2001, puede tener derecho a la Ley GI posterior al 11-S (Capítulo 33). Averigüe si puede obtener este beneficio educativo.
Nota: Si eres un miembro de las Reservas que perdió los beneficios de educación cuando el Programa de Asistencia Educativa de la Reserva (REAP) terminó en noviembre de 2015, puedes calificar para recibir los beneficios restaurados bajo la Ley GI Post-9/11.
Si su servicio terminó antes del 1 de enero de 2013, sus beneficios de la Ley GI Post-9/11 (Capítulo 33) expirarán 15 años después de su última fecha de separación del servicio activo. Si su servicio terminó el 1 de enero de 2013 o después, sus beneficios no expirarán gracias a una nueva ley llamada Forever GI Bill – Harry W. Colmery Veterans Educational Assistance Act. Es posible que algunas cartas que reciba de nosotros aún no reflejen este cambio. Gracias por su paciencia mientras trabajamos para actualizar nuestros sistemas.Aprenda más sobre esta nueva ley
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
