▷ Cuantos contratos en practicas se pueden hacer

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Las prácticas no remuneradas están en declive en todo Estados Unidos, y la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) informa de que el porcentaje de estudiantes que realizan prácticas no remuneradas cayó del 50% en 2012 al 43% en 2017.

Sin embargo, las prácticas en su conjunto han crecido: Otra encuesta de la NACE de 2017 muestra que el 60% de los graduados universitarios en 2017 dijeron que habían hecho prácticas en algún momento mientras estaban en la escuela, mientras que esa cifra era solo del 50% en 2007.

Las prácticas, incluso las no remuneradas, se consideran desde hace tiempo una valiosa oportunidad para adquirir experiencia laboral relevante, establecer contactos con profesionales de tu campo y elaborar tu currículum mientras trabajas para obtener un título.

Si se determina que el empleador es el principal beneficiario después de considerar estos puntos, entonces el becario tiene derecho a percibir tanto el salario mínimo como el pago de horas extras en virtud de la FLSA. Cabe señalar que estas normas no se aplican a las prácticas en organizaciones públicas o sin ánimo de lucro.

El panorama económico actual puede explicar por qué muchos estudiantes de la generación del milenio y de la generación Z son reacios a participar en prácticas no remuneradas. El costo de asistir a la universidad aumentó casi ocho veces más rápido que los salarios reales entre 1989 y 2016, cargando a los estadounidenses con más de 1,5 billones de dólares en deuda de préstamos estudiantiles. El coste de la vida en todo el país también está aumentando a su ritmo más rápido en 10 años, especialmente en los principales centros económicos donde los graduados universitarios buscan trabajo.

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En algunos casos en los que se promete a un becario un trabajo futuro, se espera que trabaje aunque no quiera o se le puede clasificar como trabajador, puede tener derecho a percibir al menos el salario mínimo nacional.

Hay varios tipos de prácticas disponibles en el mercado laboral. Todos los empresarios deben prestar mucha atención a la situación laboral de sus becarios para asegurarse de que cumplen la legislación nacional.

Los empresarios siempre pueden elegir por sí mismos si desean remunerar o compensar a sus becarios. Como empleador puede elegir, ya que, según la legislación nacional, no existen obligaciones para determinados estatus laborales.

Un becario puede ser clasificado como trabajador. En este caso, el becario tiene derecho a recibir una remuneración acorde con el salario mínimo nacional. Un empresario no puede evitar los pagos no reconociéndolo o haciendo un acuerdo de trabajo que declare que el becario tiene otro estatus laboral.

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Este artículo analiza cómo redactar contratos de prácticas eficaces que cumplan con la normativa del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) relativa a las prácticas no remuneradas, así como las recientes decisiones judiciales que aplican una nueva prueba relativa a las prácticas no remuneradas.

CUANDO LA ECONOMÍA ESTÁ EN BAJA Y LAS EMPRESAS BUSCAN recortar gastos, puede parecer una buena idea contratar a un becario no remunerado. Sin embargo, hay que aconsejar a los empresarios que aborden estos acuerdos con precaución. Los programas de prácticas no remuneradas que no cumplen con las leyes federales y estatales aplicables tienen consecuencias potencialmente graves. Los empleadores que clasifiquen erróneamente a los becarios no remunerados se enfrentan a una posible responsabilidad por los salarios no pagados y las infracciones relacionadas con la falta de pago del salario mínimo, que podría ser importante para un becario a tiempo completo. Además de los salarios debidos al becario no remunerado, los empleadores pueden enfrentarse a la responsabilidad potencial por las horas extraordinarias y, para los empleados con sede en California, la pérdida de los períodos de comida o descanso. Por otra parte, los empleadores pueden incurrir en responsabilidad por los impuestos relacionados con el empleo no pagados que se deben a los organismos gubernamentales. Por lo tanto, antes de aconsejar a una empresa que celebre un contrato de prácticas, debe determinar si el acuerdo está exento de las obligaciones relativas al salario mínimo y a las horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), 29 USCS § 203. Si es así, debe redactar un acuerdo que apoye esa conclusión.

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La ley sobre las prácticas no remuneradas: conoce tus derechosNuestra guía sobre los derechos de los becarios establece cuándo los estudiantes y graduados tienen derecho a percibir el salario mínimo nacional y explora las cuestiones relacionadas con las prácticas no remuneradas.Las ventajas de las prácticas

Las prácticas pueden ser una excelente manera de adquirir experiencia en el ámbito laboral que hayas elegido. Pueden darte una idea del tipo de trabajo que harás una vez que te hayas graduado y pueden ayudarte a decidir si ese papel es para ti.

La mayoría de los empresarios buscan pruebas de que serás capaz de desempeñar el trabajo que solicitas. Unas prácticas, ya sean parte de la carrera u opcionales, pueden demostrar tu idoneidad. Ser capaz de articular lo que entiendes sobre el mundo del trabajo y cómo pueden contribuir las habilidades que has desarrollado será importante para tu éxito futuro. Realizar unas prácticas o un puesto de trabajo te proporcionará las habilidades que buscan los reclutadores de graduados, y también te hará más consciente de lo que quieres de tu futura carrera.