▷ Cuantos contratos eventuales se pueden hacer

Contrato de duración determinada frente a contrato indefinido

Todo empleador que recurra a contratos de duración determinada debe revisar sus políticas y prácticas, especialmente cuando los empleados ganan menos de 205 433,30 rupias al año y los períodos del contrato, junto con cualquier renovación, superan los tres meses.

En “The Labour Relations Amendment Act, 2014 and non-standard Employment” tratamos algunas disposiciones y conceptos generales que son importantes para entender las enmiendas en su conjunto. Entre ellos, el concepto de empleo atípico, la evitación y las razones justificadas para un trato diferente. En “La Ley de Enmienda de las Relaciones Laborales de 2014 y el empleo atípico: The Use of Labour Brokers” revisamos el uso de los intermediarios laborales.

“El despido” se define para incluir la situación en la que un empleado espera razonablemente que el empleador renueve un contrato de duración determinada en las mismas o similares condiciones, pero el empleador ofreció renovarlo en condiciones menos favorables, o no lo renovó. (Las modificaciones amplían ahora esta situación al hecho de que el empresario no satisfaga las expectativas del trabajador de que se le mantenga con carácter indefinido).

¿debo aceptar un contrato de duración determinada?

Como empresario, es importante entender y tomar decisiones que se ajusten al derecho común inglés. Los empresarios no deben tomar ninguna decisión en la que un empleado con contrato de duración determinada reciba un trato menos favorable que los empleados fijos.

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Esto se refiere a todos los trabajadores que realizan el mismo trabajo o tipos de trabajo similares. Si un empresario puede demostrar que existe una buena razón empresarial para tomar tales decisiones, puede ser aceptable.

Si un contrato de duración determinada no se renueva antes de su fecha de finalización, terminará automáticamente. Como empleador, no es necesario notificar la terminación del contrato si se emite un contrato de duración determinada con fecha de finalización. Si a un empleado no se le renueva el contrato, se considerará un despido.

Si un empleado tiene derecho a un despido improcedente, puede tener derecho a una indemnización por despido legal. El motivo debe considerarse como una no renovación por despido, es decir, que no se considera útil o necesario.

Si su contrato de duración determinada no indica una cláusula y disposiciones para la rescisión anticipada, el empresario puede ser responsable de incumplimiento de contrato. Esto significaría que el empresario habría incumplido las condiciones del acuerdo.

¿puedo rescindir un contrato de duración determinada antes de tiempo?

Un contrato de duración determinada es aquel en el que la fecha de finalización del contrato se conoce desde el principio, mientras que un contrato de duración determinada es aquel que finaliza al producirse un hecho concreto o al cesar una finalidad específica.

“Trabajador de duración determinada” es una persona que tiene un contrato de trabajo suscrito directamente con un empresario en el que el final del contrato de trabajo en cuestión viene determinado por una condición objetiva, como la llegada a una fecha concreta, la realización de una tarea específica o la ocurrencia de un acontecimiento específico, pero no incluye…

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Sin embargo, los trabajadores con contrato de duración determinada quedan excluidos de la protección de las Leyes de despido improcedente por el hecho de que el contrato haya llegado a su fin (ya sea por la expiración del plazo o por la llegada del acontecimiento de finalidad específica) siempre que se cumplan tres condiciones:

Un trabajador también puede reclamar con éxito un despido improcedente si ha estado empleado con más de un contrato de duración determinada y el intervalo entre los contratos es inferior a tres meses y el último contrato se concedió en un intento de evitar la responsabilidad en virtud de la legislación sobre despidos improcedentes.

¿pueden los contratos de duración determinada convertirse en indefinidos?

Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.